SISTEMA DE GESTION

INSERMAT Ltda. En la actualidad cuenta con 2 sedes, una operativa y otra administrativa las cuales están localizadas en:

SEDE ADMINISTRATIVA: Ubicada en la Calle 75 Nº 72-90 piso 3.

SEDE OPERATIVA: Ubicada en la Carrera 13 Nº 55-01

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

NIT: 802.008.850 - 1

Razón Social: INSERMAT Ltda. Ingeniería, Servicio y Mantenimiento.

Departamento: Atlántico

Ciudad: Barranquilla

PERFIL DE INSERMAT Ltda.

OBJETIVOS CORPORATIVOS

Todas las actividades que INSERMAT Ltda. realiza deben ir encaminadas al cumplimiento de los siguientes objetivos corporativos.

Liderazgo:

Consolidar el liderazgo a través de una efectiva coordinación de las actividades desarrolladas por la empresa a corto y mediano plazo en materia de mantenimiento y reparación de daños de las redes de distribución y transmisión del fluido eléctrico urbano y rural de la Costa Atlántica, utilizando estrategias de excelencia y calidad en la prestación de los servicios, garantizando un futuro crecimiento.

Desarrollo del talento humano:

Desarrollar y mejorar el nivel educativo y personal de los miembros de la organización será uno de nuestros principales objetivos. El talento humano es en realidad lo que puede marcar la diferencia en nuestros servicios y su desarrollo dependerá de INSERMAT Ltda.

Orientación hacia el cliente:

Identificar las necesidades y expectativas de nuestros clientes y de esta manera brindar un servicio de calidad que conceda a INSERMAT Ltda. el liderazgo de la industria en la Costa Atlántica.

Estructura organizacional:

Diseñar una estructura que brinde confianza y seriedad a nuestros clientes externos e internos por medio de la correcta planeación, ejecución y control de las actividades que INSERMAT Ltda., realiza.

Rentabilidad:

Brindar dividendos atractivos y justos a los accionistas para asegurar un desarrollo y sostenimiento organizacional a largo plazo.

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

El comportamiento de todo miembro de INSERMAT Ltda. estará enmarcado en toda circunstancia, dentro de los principios de: respeto por la calidad humana, calidad, competitividad, sentido de pertenencia y ética.

Respeto por la calidad humana

El trabajo diario se basará en la mutua confianza y el respeto de los principios, valores y dignidad de los empleados pero también en la exigencia y el cumplimiento de las responsabilidades que adquiere al ser miembro de INSERMAT Ltda. Deben recibir participación, trato adecuado y reconocimiento por su trabajo.

Calidad

La calidad se verá reflejada en la manera de pensar y actuar, siendo una prioridad institucional el involucrar a todos los empleados de la organización como parte fundamental de su logro y por tanto deberá procurar ejercer acciones de mejoramiento continuo en todos los aspectos de su actividad laboral.

Competitividad

Todas las acciones deben ser realizadas en condiciones justas y libres basadas en los estándares de calidad, conocimiento y satisfacción de las necesidades de los clientes. Para ello, hará de la calidad y excelencia en el servicio, su compromiso y reto permanente.

Sentido de pertenencia

INSERMAT Ltda. desea que todos los miembros de esta organización se sientan parte vital en el desarrollo de las actividades diarias, que además respeten y preserven su patrimonio moral contribuyendo a su crecimiento y consolidación.

Ética

Todos los miembros de INSERMAT Ltda. actuaran diariamente basados en la ética y el respeto por todos los miembros de la institución; tanto interna como externamente frente a los clientes, familia, comunidad y el estado.

MARCO DE REFERENCIA

MARCO LEGAL

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos.

• La Ley Novena Título III, Enero 24 de 1979, establece la obligación de contar con un programa de salud ocupacional en los lugares de trabajo; para esto se dictan algunas disposiciones generales para la preservación y conservación de la salud de los trabajadores, en las cuales participan el Gobierno y los particulares. Estas disposiciones son aplicables en todo lugar de trabajo; y se establecen las obligaciones de los empleadores y los trabajadores.

• En la Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

• El Decreto 614 de marzo 14 de 1984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, en cuanto a: disposiciones generales y definiciones, constitución y responsabilidades, coordinación y procedimientos de vigilancia y sanciones.

• La Resolución 2013 de junio de 1986, es la que reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo.

• La Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.

• Decreto 1295 de junio 22 de 1994, es la que determina la organización y administración de Sistemas Generales de Riesgos Profesionales, haciendo énfasis en: Afiliación y cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales, la clasificación, prestaciones, prevención y promoción de riesgos profesionales, dirección y administración del sistema general de riesgos profesionales, fondo de riesgos profesionales y sanciones.

• Decreto número 1832 de agosto 3 de 1994, la cual adopta la tabla de enfermedades profesionales.

SUBPROGRAMAS

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