Sistema Y Tension Social

Sistema y Tensión Social

 Las sociedad es una trama de vínculos entre las personas interrelacionándose cumpliendo un rol, involucrándose en una Organización

 Un sistema es un patrón relacionamiento que se plasma en función de su sentido o propósito asociado a la hegemonía cultural del sistema

 Analizamos los dos sistemas : primero la relación entre sistema culturalmente hegemónico y sistema culturalmente subordinada.

• El sistema culturalmente Subordinada se encuentra en el interior del sistema culturalmente hegemónico

• Cada uno tiene un patrón de relacionamiento entre sí, y otro en el interior de cada sistema.

 Lo importante de destacar aquí es que los dos sistemas se encuentran interrelacionadas permanentemente.

Sentido, Organización, poder afecto

 En este grafico se representa a un sistema bien organizado, equilibrado ,quiere decir que en esta Organización hay :

• Comunicación .

• Poder

• Afectividad .

Estructura Orgánica y afectividad

 En este Caso podemos apreciar que el sistema se encuentra totalmente desequilibrado

 En este dibujo podemos apreciar una entidad mayor , y tres menores las cuales no se comunican entre sí,

 Aquí se está simbolizando diferentes clases de poder (estructura orgánica y afecto)

 El sentido originalmente propuesto lo hemos simbolizado con una flecha punteada en dirección hacia arriba.

En todo sistema hay fuerzas Centrípetas y fuerzas Centrifugas.

 La primera tiende a la ruptura del sistema

 La segunda al fortalecimiento de la misma fuerza.

Sistema y precisiones Positivas y Negativas

 Se puede ver un sistema en equilibrio, es decir, uno en que el que las tenciones hacia la destrucción y hacia el fortalecimiento tienen la misma fuerza.

En este caso el sistema se mantiene, lo que se manifiesta por el contrario regular y la dirección

Sistema y precisión Negativa

La dinámica social es una práctica de relaciones pueden ser positivas, cuando se mejora la calidad del patrón de vínculos dentro del sistema .

Por ejemplo

• Cundo crese los vínculos de confianzas entre personas y organizaciones

• Fortalecen la identificación de objetivos comunes

• Seguimientos de alianzas.

Esta dinámica fortalece el sistema, no solo sosteniéndolo sino modificándolo.

Pero también la dinámica social puede contener prácticas de la relación negativa que empeoran la calidad del patrón de vínculos dentro del sistema.

Por ejemplo:

• Cundo crese la desconfianza de las personas de la organización

• Desconocen las normas de funcionamiento de los sistemas

• Desapareciendo las alianzas o acercamiento entre personas y organización.

Esta dinámica debilita el sistema incluso lo puede colapsar (Transformación por destrucción del Sistema)

 Podemos sostener que en todo sistema existen presiones positivas y negativas y más aun coexisten. A ello lo denominamos “Tención Social”

 Las presiones que se ejercen pueden ser inadvertidas(inconsciente), y advertidas (consientes),

Conciencia y mundo inadvertido

Las ideas acciones ideas o lenguaje, relaciones sociales sonidos u otros elementos ingresan mayoritariamente a través del universo invertido de cada uno.

Lo que ingresa por la conciencia es menor y más aun la conciencia es muchas veces guiada u orientada por el universo.

El desbalance suele o cuando la conducta del individuo no se produce de acuerdo con lo que la conciencia manda. En este universo inadvertido reposa el sentido común, con ese conglomerado de ideas , afectos y prácticas, con las que esta conectadas la diversidad de personas que interctuan en su sociedad , región o localidad.

Sentido común y Comportamiento

 A través de los comportamientos cada individuo influye en los demás con lo que se conecta de manera de manera directa o indirecta .

En este universo de manera muy importante los medios de comunicación intervienen a través de la radio televisión, prensa escrita. Y a su vez de los nuevos conocimientos

Sentido Común y Medios

El sentido común va insumiendo nuevos elementos y se desplazan (como muestra el dibujo)

 la nueva práctica introducida en la comunidad, son absorbidas tanto por el mundo inadvertido como por el mundo consciente, y se expresan a través de nuevas conductas.

Nuevas prácticas, nuevos sentido Común, Nuevas conductas

Cada persona traer consigo sus características particulares, desempeñando un rol en el marco de un sistema, contribuyendo la tención social del sistema.

Influye en el sentido organizacional, e incluso contribuye a su transformación.

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