Sistemas e instituciones tutor

DOCTRINA Y REGIMEN INSTITUCIONAL

ENSAYO DE LA LEY 1010 DE 2006

Presentado a:

Subcomisario LUIS YONI VALENCIA TORRES

Tutor Régimen y Doctrina Institucional

POLICIA NACIONAL

2011

Valledupar (Cesar), Julio 2011

RESUMEN

En el presente ensayo me sirve para conocer la importancia y todo lo relacionado con el acoso laboral contemplado en la Ley 1010 de 2006 y en esencia las ideas u opiniones, preceptos éticos, legales y conceptos oficialmente aceptados ya que todo tiene que ver más específicamente con el comportamiento del ser humano dentro de una empresa en la que causa el efecto de hacer daño al otro y entrando en el conflicto desencadenando una frustración, pero por medio de esta ley se bajará la intolerancia y de acuerdo a sus principios las sanciones que dan lugar a la prevención, corrección y sanción a los inculpados con fundamentos necesarios para el correcto empleo de los medios y recursos que requiere la institución.

INTRODUCCION

Teniendo en cuenta que en nuestro país se ha incrementado el acoso laboral, es por este motivo que fue creada la Ley 1010 de 2006 con el propósito de combatir el acoso laboral y así proteger por tanto al empleado como a los empleadores, por lo que esta ley nos enseña cuales son las distintas modalidades en la que se presenta el acoso laboral y a la vez muestra a que personas cobija y como se puede utilizar, aporta los conocimientos y fundamentos necesarios para la correcta actitud que requiere la Institución policial.

DESARROLLO DE LA ARGUMENTACION

Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral:

Comienzo este ensayo definiendo el acoso laboral; es la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuencia del mismo.

Esta ley fue expedida por el Congreso de la República con el fin de proteger todas las formas de agresión en contra de los trabajadores que menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean públicas o privadas, con la aprobación de esta ley se busca aplicar la normatividad sobre el acoso laboral para brindar protección a los trabajadores que son víctimas de este flagelo, para que sean protegidos sus derechos y castigar a los agresores, esta norma se protegen rangos de bienes jurídicos como el trabajo, la libertad, la intimidad, la honra, la salud mental del trabajador y la armonía entre ellos.

De acuerdo a lo contemplado a la ley 1010 de 2006 las modalidades que se constituyen en acoso laboral está definido en el artículo 2º y muestra a que persona cobija y como se puede utilizar y se presenta así:

• Maltrato Laboral: Es la que se comete contra la integridad física independientemente de sus consecuencias.

• Persecución Laboral: Es la que se da con la reiteración o arbitrariedad permita la inducción al empleado o trabajador a solicitar retiro por saturación de trabajos.

• Discriminación Laboral: Es el trato discriminatorio que en la Policía Nacional aún se presentan en casos conocidos.

• Entorpecimiento Laboral: Es la acción tendiente a entorpecer la labor, hacerla más grave o retardarla.

• Inequidad Laboral: Colocar trabajos no acorde con la especialidad y que no se pueda cumplir a cabalidad.

• Desprotección Laboral: Conducta relacionada en poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.

Entre los bienes protegidos por la ley 1010 de 2006 se tiene el trabajo en condiciones dignas y justas, libertad, la honra, la intimidad, la salud mental, la armonía la cual se comparte por las personas en un mismo ambiente laboral, es por eso que esta ley entra a ser aplicada con el fin de sancionar estas formas de agresión que se presentan en una relación laboral especialmente se da en el interior de la Policía Nacional que día a día se ven todas estas clases de agresiones por parte de los superiores a sus subalternos y viceversa al igual que

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