Sociologia

ALGUNOS PRINCIPIOS DE AXIOLOGIA, EXISTENCIALISMO Y

FUNCIONALISMO APLICADOS AL ENTORNO LABORAL

El estudio de estos temas nos hace reflexionar sobre experiencias própias

que hemos vivido a lo largo de nuestra trayectoria laboral, es así como a

través de este escrito plasmaré mis conceptos personales referentes al ser,

estar, tener y hacer en el trabajo, así como la importancia de la justicia y la

equidad que se debe experimentar en este rol del ser humano, y la manera

como nos generarían conflictos y falta de armonía si fallamos en estos

aspectos.

Sabemos que el ser humano es sociable por natuiraleza y que no es la

excepción que esto se viva tambien en el rol laboral, es por esto que cobra

importancia los conceptos que mencionamos anteriormente y que interpreto

de la siguiente manera: SER.. Considero que en el trabajo debemos ser

personas capaces de desempeñar bien las labores que se nos asiganan, ser

leales a nuestra empresa, pero sin faltar por esto a nuestros principios,

además debemos ser responsables, respetuosos y cumplidores de nuestros

deberes. El ESTAR, podemos interpretarlo desde diferentes puntos de vista,

yo diría que inicialmente es importante estar en el momento indicado para el

desempeño de nuestras responsabiliades; pero tambien podríamos hablar de

el estar capacitados, preparados, dispuestos, atentos, etc., para realizar una

labor que corresponda a lo que la organización a la que pertenecemos

espera de nosotros y para que de esta manera podamos contribuir al

cumplimiento de sus objetivos. Ahora bien si nos referimos al TENER, diría

que es importante tener la capacidad, la formación necesaria, pero tambien

tener las ganas, el compromiso, la responsabilidad, la convicción própia de

que soy la persona indicada y apropiada para desempeñarme en la labor que

me sea asignada. Ahora bien si hablamos del HACER, diría que si reunimos

los aspectos mencionados anteriormente estaríamos preparados para hacer

bien nuestro trabajo, hacerlo bien en el sentido de que con nuestro

desempeño estemos correspondiendo a la empresa como tal y al grupo de

personas al que pertenecemos al hacer parte de una organización.

Ahora bién considero que estos aspectos que nos enfocan a realizar una

buena labor, también nos lleban a nuestro desarrollo personal y al

cumplimiento de nuestras metas como personas, ya que es el trabajo una de

las formas para dignmificar nuestra existencia y para hacer de nosotros seres

realizados, organizados y porque no, seres felices.

Cuando como trabajadores tenemos en cuenta estos aspectos esperamos

recibir una remuneración económica que sea justa, pero además también

esperamos otra clase de gratificación y de jsuticia, y esta es la que se refiere

a ser tratados con respeto, con consideración y de la manera mas adecuada

por nuestros superiores. Esto nos permitiría recibir el adecuado respeto y

además hace que se nos trate con justicia y que se no pasen por ensima de

nuestros derechos como trabajadores y como seres humanos. Parte

importante de esta justicia y de este respeto es que todas las personas que

pertenezcan a un grupo de trabajo debe ser tratados con equidad e igualdad,

sin distingo de raza, posición social, religión, discapacidad, etc.

Si en el ambiente laboral en el que nos desempeñamos, podemos poner en

práctica y se respetan estos principios, lograremos disminuir los conflictos y

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