Sueldo

Sueldo: Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa.es decir, el trabajador o empleado le proporcionara a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y esta como contrapartida le asigna su sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. del contrato.

Salario: El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Tiempo extra: La ley federal requiere que a los empleados "no exentos" se les pague tiempo extra por cualquier periodo trabajado que exceda las 40 horas de la semana laboral. La tarifa del pago por tiempo extra es 1.5 veces la tarifa regular que gana un empleado y debe pagarse en efectivo, no en especie ni con tiempo libre. Una "semana laboral" se define como un período de 168 horas o siete periodos consecutivos de 24 horas. La semana laboral puede comenzar a cualquier hora o en cualquier día, siempre y cuando el día y la hora se apliquen consistentemente. Los empleados que son elegibles para recibir el pago de tiempo extra no deben renunciar a su derecho de recibirlo.

Descanso semanal trabajado: El descanso semanal es la interrupción periódica de la prestación del trabajo durante un día y medio a la semana.

el Estatuto de los Trabajadores, establece: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso la mañana del lunes, y el día completo del domingo.

La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años, será, como mínimo de dos días ininterrumpidos.

Descanso obligatorio trabajado:

Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario íntegro.

Aguinaldo anual: La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87.- Establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Prima dominical: La prima dominical es pagada por el Patrón como consecuencia de las labores realizadas por el trabajador en una jornada de trabajo en los días domingos, por lo cual recibe una cuantía adicional a su salario normal. Si su prima dominical es mayor al salario mínimo general de la área geográfica en donde resida el trabajador la parte excedente es la que va a formar parte de la base para el cálculo del Impuesto Sobre la Renta, su fundamento lo encontramos en el Art.109 fra. XI de la L.I.S.R...

Prima vacacional: Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les corresponda, durante el periodo de vacaciones.

Prima de antigüedad: Trabajadores con derecho a la prima de antigüedad. Casos en que procede el pago de la prima de antigüedad. La jubilación como otra causa justificada de separación análoga a los

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