Sueldos Y Salarios

CONCEPTO:

Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.

Salario: es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo; Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

“Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de los objetivos. Con este punto de vista, es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, propósito de la administración de sueldos y salarios, es un motivante para lograr un clima organizacional adecuado. “

Incentivo: Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores, Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores.

CLASIFICACION:

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

*Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

*Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

*Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

*Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.

*Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

*Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

*Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

POR SU LÍMITE

*Salario Mínimo: Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

•Alimentación •Habitación •Vestuario •Transporte •Previsión •Cultura y recreaciones honestas.

*Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

*Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

*Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

*De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

POR LA FORMA DE PAGO

*Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

*Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

DIFERENTES CONCEPTOS:

*Salario Jurídico:

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