Sueldos Y Salarios

Relación Laboral:

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Salario:

Es toda aquella retribución que pague el patrón al trabajador por su trabajo.

Formas en las que puede fijarse el salario:

=Por Unidad de Tiempo

La retribución se paga en función del número de horas durante el cual el trabajador esté a disposición del patrón para prestar su trabajo.

=Por Unidad de Obra

La retribución se paga en función de los resultados del trabajo que preste el trabajador (salario a destajo), debe especificarse la naturaleza de este, cantidad y calidad del material, estado de herramienta y útiles del patrón en el caso que proporcione para ejecutar la obra, además del tiempo por el cual los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto de desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

=Por Comisión

La retribución se paga en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador

=A Precio Alzado

Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra

Este salario debe cumplir con las siguientes características especiales:

Debe pagarse en moneda del curso legal, no siendo liberador para la obligación del patrón el hacerlo en vales, mercancías, fichas o cualquier otro signo representativo que pretenda sustituir la moneda. No es ilegal pagarlo mediante depósitos a una cuenta bancaria de la que es titular el trabajador.

• El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley.

• El salario se fija tomando en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

• A trabajo igual en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, corresponde un salario igual.

• Los plazos para el pago del salario no podrán exceder de una semana para los trabajadores que desempeñan un trabajo materia y de quince días para los demás trabajadores.

Salario Mínimo

Que se entiende por salario mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Área geográfica Pesos

“A”

$ 62.33

“B”

$ 60.57

“C”

$ 59.08

Descuentos en los Salarios

Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

=Pago de adeudos por préstamo o anticipo a sueldos.

=Pagos hechos con exceso al trabajador.

=Errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.

La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salario de un mes, el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón.

El pago del salario se efectuara en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar, para los efectos de la LFT son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del 5 %.

Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente, los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa o de embargo.

Obligaciones de los Patrones:

=Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo apreciables a sus empresas o establecimientos.

=Pagar a los trabajadores los salarios.

=Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales para la ejecución de su trabajo.

=Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.

=Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

=Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

=Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

=Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

=Proporcionar protección a mujeres embarazadas.

Obligaciones de los Trabajadores:

=Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.

=Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes.

=Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

=Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos.

=Dar aviso inmediato al patrón de las causas que impidan concurrir a su trabajo, salvo en caso fortuito o de fuerza mayor.

=Conservar en buen estado los útiles o instrumentos que se les haya dado para el trabajo.

=Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa.

=Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

=Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente.

Administración de Sueldos y Salarios.-

La Administración de Sueldos y Salarios forma parte de la administración de los recursos humanos es una área de suma importancia ya que se tienen que determinar las estrategias relacionadas a los procesos que se deben que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto psicológico dentro de la organización. La administración de sueldos y salarios comprende: la evaluación del desempeño, la legislación laboral y la higiene y seguridad industrial. La Ley Federal del trabajo establece en su artículo 86 “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”

Objetivos de la Administración de Salarios.-

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa

• Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación

• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento.

• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de la carrera.

• Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adaptados por la empresa.

• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

La Administración de Sueldos y Salarios comprende:

1.- La Evaluación del Desempeño.- Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. (Ejemplo: Cuando se contrata un nuevo empleado se hace un contrato por 28 días y se le entrega al jefe de departamento una evaluación de desempeño en la cual se evalúa desde la apariencia personal hasta el desempeño en el trabajo, cuando concluye el plazo dicha evaluación es firmada tanto por el empleado como por el jefe inmediato que estuvo a cargo y se pasa al depto. De RH para que allí se tome la decisión de la contratación.)

2.- Legislación Laboral.-

Conjunto de Normas que regulan la relación laboral, fijando derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. (Carpeta Legal)

3.-Higiene y Seguridad Industrial.-

Se formula una comisión mixta de Seguridad e Higiene (% de personas son empleados y otro % de personas son personas por parte de la empres)

Cada semana se hacen recorridos al inmueble para ver las condiciones inseguras de los diferentes departamentos, así como áreas comunes y administrativas. Dicha comisión cuenta con un coordinador, 1 secretario y vocales que cada recorrido hace un reporte el cual se pasa a gerencia, comprometiéndose esta a hacer los arreglos pertinentes.

Periódicamente la Secretaria del Trabajo y Previsión Social realiza auditorias, así como el IMSS.

Aspectos de Salario

Aspecto Jurídico.-

• El concepto jurídico de salario, esta esencialmente ligado a concepto de subordinación en el servicio que presta.

• La LFT define en su art 82 “ El salario es una retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”

• En el Art. 20 define “ La prestación de un trabajo personal subordinado

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