Sueldos Y Salarios

INDICE

• MARCO TEORICO……………………………………………2

• INTRODUCCION……………………………………………...3

• JUSTIFICACION………………………………………………6

• ANTECEDENTES HISTORICOS……………………………7

• SUELDOS Y SALARIOS……………………………………..9

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MARCO TEORICO

La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.

Toda la relación laboral esta constituida por dos partes llamadas esenciales: El empleador o Patrono por una parte y el Trabajador por la otra, ligados por un nexo o vínculo de subordinación o dependencia de segundo hacía el primero.

Además, que de la reciprocidad existente entre el trabajo realizado por el trabajador y el beneficio que el empresario recibe en la relación de trabajo, nace una contraprestación, fijada por la ley o por las partes y como atribución patrimonial, denominada salario.

Es el salario, en consecuencia, el punto de referencia del trabajo y del derecho del trabajo. Por principio, debe satisfacer las necesidades elementales del trabajador y su familia; constituye su casi única fuente de subsistencia y amparo y debe reunir ciertas características para que constituya, por su propia definición toda renta, retribución o beneficio que se cobra por el trabajo subordinado prestado.

El salario pues, en una consideración jurídica, es entonces, la ventaja patrimonial que se recibe como contra prestación del trabajo subordinado.

El salario es, pues, el conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada laboral.

INTRODUCCION

La historia del trabajo es sin duda la historia del hombre, no se puede decir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajo. Lo importante es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia, el trabajo ha sufrido cambios significativos realizándose este en un principio en condiciones infrahumanas mismas que fueron cambiando a lo largo del tiempo hasta llegar a la época actual, caracterizándose ésta por el establecimiento de legislaciones que han venido a regular las condiciones bajo las cuales se debe prestar todo trabajo tomando en consideración la importancia que tienen a conocer los diversos aspectos evolutivos que han tenido las relaciones laborales.

En la etapa prehispánica el hombre tuvo la necesidad de buscar los medios de subsistencia ya que todo se proporcionaba por la madre naturaleza ha esta etapa de la humanidad se le conoce como la comunidad primitiva.

Esto es importante mencionar, debido a la repercusión que tiene en la sociedad, ya que de los segundos, constituyen el ahorro social o inversión, presente desde las sociedades más primitivas; ya sea preparando el suelo para los futuros cultivos o plantando árboles que darán sus frutos en el futuro.

Por lo anterior, se establece que la mano de obra es uno de los elementos más importantes que determinan el desarrollo y crecimiento de la sociedad, así como también es importante la remuneración que se da a cambio de dicho trabajo.

Lamentablemente esto no es equitativamente, ya que la mayoría de los trabajadores laboran demasiadas horas para obtener un salario que satisfaga más o menos sus necesidades básicas.

Este hecho no solo se presenta en la actualidad sino desde la época feudal, donde la mayoría de los trabajadores eran esclavos y tomaban como pago una bolsa de sal, de ahí la palabra salario que utilizamos aun en nuestros días.

Pero aunque es sencillo el origen de esta palabra, los conceptos modernos que se utilizan en la actualidad para definir una relación laboral, siguen siendo complejos para los trabajadores, debido a la ignorancia y al promedio mínimo de estudios que prevalece.

Aunado al salario, otro tema importante es el de las prestaciones sociales, las cuales son un derecho del trabajador y aunque en muchas ocasiones son insuficientes, son necesarias para coadyuvar a su bienestar y el de su familia.

A través de la elaboración de un diagnostico fiscal y su análisis, se detectan en áreas de productividad fiscal alternativas susceptibles de aplicación que permitan una optimización en la carga fiscal de las empresas, diseñando y ejecutando estrategias que permitan maximizar los recursos de nuestros clientes, aprovechando los beneficios fiscales que se contemplan en forma explícita o implícita dentro de la legislación tributaria.

Dentro del marco general de actuación en materia fiscal, estas normas definen el campo de acción y la preparación académica; delimitan el campo de trabajo y la importancia relativa así como el riesgo probable en esta materia.

Esta norma define la consultoría fiscal como “la actividad profesional que tiene por objeto la correcta determinación del régimen fiscal aplicable a una persona o entidad, a una operación o grupo de operaciones o a determinados hechos o situaciones, siempre dentro del marco de las disposiciones fiscales aplicables”.

Un servicio común en la práctica de la consultoría fiscal es la denominada “planeación fiscal”, la cual consiste en el “diseño análisis e implantación de las opciones existentes para realizar un negocio o llevar a cabo una operación o grupo de operaciones, con el fin de lograr que la carga fiscal aplicable sea la mínima posible, que pueda diferirse su pago o que se obtengan los mayores beneficios de índole fiscal, siempre dentro del marco de las disposiciones fiscales”.

La planeación fiscal debe ser considerada como una actividad legitima amparada por el derecho de libertad de trabajo y de contratación contenidos en la constitución política.

En la planeación fiscal debe existir siempre como condicionante una razón de negocios; es decir la planeación debe realizarse en función de operaciones que tengan un objetivo determinado que no sea exclusivamente la obtención de un beneficio fiscal.

En la práctica, puede resultar difícil

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