Suiza Marco Laboral

Jornada laboral

La jornada laboral ( Arbeitsstunden, heures de travail) quedará establecida en tu contrato de trabajo ( Arbeitsvertrag, contrat de travail) y dependerá de tu empresa, del trabajo que desempeñes y de la industria para la que trabajes.

Las leyes suizas fijan la jornada laboral máxima en 45 horas a la semana para trabajadores de la industria, administrativos, personal técnico y otros empleados, como dependientes de grandes comercios, y en 50 horas para el resto de los trabajadores.

Horarios flexibles

Muchas empresas suizas trabajan con horarios flexibles (Gleitzeit, horaire flexible), sobre todo en la industria manufacturera. Se suele dividir el día en bloques y se establecen turnos para los trabajadores. Pueden empezar a las 7 a.m., (que no se considera pronto en Suiza).

En principio la empresa puede establecer cualquier tipo de horario flexible, siempre y cuando éste respete el marco legal (vacaciones, descansos, fiestas, días de descanso semanales, la prohibición de trabajar en turnos de noche o en domingos, etc.). La empresa debe asimismo consultar con los trabajadores antes de publicar los turnos de trabajo, además de tener en cuenta las necesidades de los trabajadores cuando sea posible

Horas extra

Las horas extra (Überstunden , heures supplémentaires) se definen como las horas que sobrepasan el número de horas de trabajo acordadas, pero que son inferiores al máximo de horas semanales establecido legalmente. Se suelen pagar al 125% de lo que cuesta una hora normal de trabajo o en tiempo de vacaciones. Si tienes un puesto de manager es probable que ni se te pague ni que recibas vacaciones extra.

Vacaciones

Según la ley suiza, el derecho a vacaciones es un derecho fundamental que las empresas deben garantizar a todos sus trabajadores por cada año trabajado. La duración mínima viene determinada por ley:

4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.

5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.

Este mínimo puede ser extendido en tu contrato, aunque la mayoría de las compañías sólo ofrecen una quinta semana de vacaciones a los empleados que llevan un número determinado de años en la empresa y/o que han llegado a cierta edad.

Por otro lado, la duración de las vacaciones puede reducirse si el empleado a faltado al trabajo durante un largo período, ya sea por enfermedad, por haberse tomado un sabático sin paga, etc.

Por regla general, las vacaciones están garantizadas al cumplir un año en el empleo y deben incluir como mínimo dos semanas consecutivas. Por supuesto recibirás tu paga integra mientras estés de vacaciones y mientras sigas trabajando para la empresa nunca podrán quitarte las

...