Estabilidad laboral: marco legal

1. Estabilidad laboral: marco legal

es proporcionar al trabajador las garantías necesarias para que esta en su permanencia de su vínculo arbitrariedades.

ASPECTOS QUE IDENTIFICAN

-ESTABILIDAD DE ENTRADAS: es la protección de las labores desde el inicio de la relación laborar, además tiene un limite que es el periodo de prueba y la jornada mínima.

- ESTABILIDAD DE SALIDAS: derecho a la conservación del empleo salvo que se presente una causa de suficiente entidad extintiva. Y esta de dive en absolutas y relativas.

  -absoluta:  toda extinción irregular del vinculo de trabajo trae como consecuencia la reposición en el puesto

   -relativa: la extinción antijuridica es reparada de cualquier otra forma menos con la reposición.

   La propia: restitución ficta mediante pago de indemnización

   La impropia: solo indemnización.

Articulo 22: que es la previsión del derecho al trabajo que comprende la estabilidad laboral de salida.

Articulo 27: el trabajador tiene derecho a una adecuada protección frente al despido arbitrario.

NORMAS INTERNACIONALES: convenio 158 de la OIT

El trabajador se puede ser despedido al menos que tenga una causa justificada relación con su capacidad o su conducta.

Convención americana sobre derechos humanos en materia económica, sociales y culturales.

• En el caso de un despido injustificado el trabajador tiene a una indemnización.

1. CLASIFICACION SOBRE LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL

• Manifestación de la voluntad

Es parte del trabajador que renuncia el puesto y la otra parte es por el empleador que es despido

Acuerdo por los contratos a plazos fijos

• Hecho externo impeditivo

Causas objetivas que es en caso fortuito o fuerza mayor, jubilación y invalidez absoluta permanente del trabajador.

1. EL DESPIDO DICSPLINARIO

1. Características:

Malas conductas del trabajador que desconocen las obligaciones derivas de la ley.

Voluntad del empleador:

• acto unilateral del empleador por lo que para su eficacia no se requiere del asentimiento del trabajador.
• acto constitutivo en tanto el empresario no lo propone, sino que lo realiza de forma directa.
• acto recepticio puesto que la extinción decidida por el empleador debe ser conocida por el trabajador para que surta sus efectos
• acto que produce la extinción del vínculo laboral.

1. Causa justa

Que puede por causa la falta capacidad del trabajador y las faltas de conducta

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