TALLER DE DERECHO
Enviado por Natg2011 • 17 de Febrero de 2019 • Resúmenes • 449 Palabras (2 Páginas) • 47 Visitas
Taller No. 3
En forma individual o grupal (máximo 6 personas), desarrolle los siguientes puntos:
1. Realice un cuadro comparativo en el que resuma las obligaciones del empleador y las del trabajador, según lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Obligaciones del empleador | Obligaciones del trabajador |
Brindar al empleado: Protección, seguridad, implementos y herramientas necesarias. | Tener obediencia y fidelidad para con el empleador |
Prestar 1ros auxilios en caso de necesitarlos, pagar remuneración pactada, respetar la dignidad, creencias y sentimientos, conceder licencia para sufragio, conceder renuncia, pagar viáticos y otros en casos que aplique, conceder licencia de embarazo cumplir reglamento y respetar las leyes | Realizar personalmente la labor, acatar y cumplir órdenes, conservar y restituir en buenas condiciones los implementos y herramientas que se le prestaron para ejercer labor, guardar la moral en las relaciones laborales, en caso que aplique disfrutar de la licencia de maternidad debidamente |
2. ¿Cuáles son las causas de terminación del contrato de trabajo?
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
3. ¿Por qué la muerte del trabajador termina el contrato, pero la del empleador no?
4. ¿En qué casos se requiere permiso del Ministerio de Trabajo para terminar el contrato?
5. Señale cuándo puede terminarse unilateralmente el contrato, por justa causa, por parte del empleador, y, al frente la prueba que considera más importante para probarla.
Causales de terminación unilateral del contrato | Pruebas más importante para probar esa causal |
Sufrir engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión | Los certificados falsos y sus debidas averiguaciones (si existen comunicados u otros) |
Cualquier acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina | Cualquier evidencia que se tenga y sea lo suficientemente probatoria |
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