Taller derecho laboral

CASO 1.  

Jaime celebró contrato a término indefinido con la Empresa “Confecciones siglo XXI”, desde el 17 de Enero de 2014, en el cargo de operario de máquina plana, con un salario básico de $840.000, un promedio de horas extras de : $130.000, y un promedio de recargo nocturno de:$ 150.000. La trabajadora no se presentó a laborar durante dos días consecutivos, razón por la cual la empresa la despidió por justa causa, el día 19 de abril de 2018, fecha en que se presentó nuevamente a laborar y ese mismo día la empresa le entregaron la carta de terminación de contrato antes de que iniciara su jornada laboral (8a.m.). La trabajadora venía presentando problemas de salud y algunas incapacidades, a raíz de un accidente de trabajo y para el momento de la terminación del contrato, le faltaban algunas terapias y tenía pendiente una valoración para calificar su pérdida de capacidad laboral.

Desarrollo preguntas:

A.- ¿La empresa podía despedir por justa causa a la trabajadora sin cumplir con ningún procedimiento o requisito legal? Argumente su respuesta.

R/ La empresa no puede despedirla por justa y sin justa causa, ya que es un caso de una trabajadora que presenta debilidad manifiesta, la trabajadora tenía incapacidades y además pendiente una valoración para calificar su pérdida de capacidad laboral, frente a este caso, no se puede despedir al trabajador sin cumplir ningún procedimiento legal y sin tener la autorización del inspector de trabajo.

B.- ¿Qué procedimiento debió agotar la empresa para poderla despedir? Argumente su respuesta.

R/ En estos casos, se debe aplicar el Régimen disciplinario y contemplar el debido proceso, para ello se deben contemplar el reglamento interno de trabajo, el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, los fallos arbitrales, las convenciones o pactos colectivos y las normas colectivas estipuladas en el código de ética. Si en alguna de estas normas hay una infracción, se puede hacer una observación, si incurre nuevamente, un llamado de atención con copia a la hoja de vida, si la falta persiste, se puede suspender al trabajador por un número de días estipulado por la empresa y finalmente, en última instancia y agotando los recursos del debido proceso, se puede hacer el despido.

El Debido proceso que se debió llevar a cabo en este caso, era que el área afectada notificará la falta al área competente, el área competente notifica la falta al trabajador y lo cita a descargos, a su vez, el área competente hace la diligencia de descargos y en esta instancia el trabajador según el caso, podía presentar sus pruebas, como incapacidades, historia clínica y comunicado de su estado de salud. Dando a conocer que es un trabajador de fuero de saludo / debilidad manifiesta, donde no puede ser despedido.  

C.- La trabajadora tenía o no fuero reforzado de salud al momento de la terminación del contrato? ¿Se podía despedir. Argumenten la respuesta.

R/ La trabajadora sí tenía fuero reforzado de salud, debido a que presentaba problemas de salud y algunas incapacidades, además tenía pendientes algunas terapias y una valoración   para calificar su pérdida de capacidad laboral, por ende no se podía despedir con justa o sin justa causa del inspector del trabajo, en este caso al despedirla habría que indemnizarla por 180 días más y también por  las prestaciones sociales.

D.- ¿La trabajadora a qué prestaciones tiene derecho y cuál sería el valor de cada una de ellas?

R/ La trabajadora tiene derechos a todas las prestaciones

CESANTÍAS

C= (1’208.211 * 109) / 360

C= $365.819

INTERESES SOBRE CESANTÍAS

IC= (365.819 * 109 * 12%) / 360

IC= $13.291

PRIMA DE SERVICIOS

P= (1’208.211 * 109) / 360

P= $365.819

VACACIONES

V= (1’120.000 * 93) / 720

V= $144.666

E.- ¿Tiene derecho a indemnización? Si o no. Argumentar la respuesta. En caso

afirmativo cuál sería el valor de la indemnización total?

R/ Sí tiene derecho a la indemnización, porque la empresa no podía finalizar su contrato debido a que es un trabajador con fuero de salud reforzado. Además, por este despido sin la autorización del inspector de trabajo, debe haber tal indemnización y adicionalmente 180 días más por ser trabajador con esta característica.

INDEMNIZACIÓN

1  año = 30 días

3 años * 20 dias = 60 dias

3 meses * 1,66 dias = 4,98 dias

3 días = 0,166 días

Dias indemnizacion Adicionales= 180 días

TOTAL = 275,146 días

I= 275,146 días * (1’120.000 / 30)

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