TALLER RESOLUCIONES 1995 Y 2346

TALLER RESOLUCIONES 1995 Y 2346

1. Cuales son las evaluaciones médicas ocupacionales según la resolución 2346?

Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.

Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).

. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.

2. Defina cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales.

 Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

 Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación.

 Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso . Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

3. Para que sirven las evaluaciones medicas preocupacionales?

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

4. Por quien debe ser firmada una evaluación medica?

Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación-preocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada.

5. Diga mínimo 3 requisitos o información que debe quedar registrada en una evaluación médica.

Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.

Persona que realiza la evaluación médica.

Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar además, los datos de la empresa usuaria.

6. De quien esta a cargo el valor o costo de las evaluaciones medicas ocupacionales?

Del empleador en su totalidad

7. Que es una historia clínica ocupacional?

La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral , así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

8. Cada cuanto se debe actualizar la historia clínica ocupacional de un empleado?

cada vez que se realice una evaluación médica periódica.

9. A parte de la historia clínica, que otros documentos se deben conservar con ella?

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer,

10. Quien o quienes tienen acceso a la historia clínica de un empleado?

El usuario

El equipo de salud

Las autoridades judiciales y de salud en los casos previstos en la ley

Las demás personas determinadas en la ley

11. Quien tiene la custodia de las historias clínicas ocupacionales?

La Entidad Promotora de Salud a la cual este afiliado

12. Quienes deben cumplir con la resolución 1995?

Las entidades que integran el sistema de salud

13. Cuales son las características de la historia clínica?

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