TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PRINCIPAL AUTOR

KURT LEWIN

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BIOGRAFIA

Kurt Zadek Lewin (9 septiembre 1890 hasta 12 febrero 1947) fue un alemán - estadounidense psicólogo, En 1890, nació en una judía familia en Mogilno , Condado de Mogilno , Provincia dePosen , Prusia (actual Polonia ). Era un pequeño pueblo de unos 5.000 habitantes, alrededor de 150 de los cuales eran judíos. [4] Lewin recibió una educación judía ortodoxa en el país. [5] Fue uno de los cuatro hijos en una familia de clase media. Su padre era propietario de una pequeña tienda, y la familia vivía en un apartamento encima de la tienda. Su padre, Leopold, poseía una granja en conjunto con su hermano Max; Sin embargo, la finca era propiedad legalmente por un cristiano, porque judíos fueron incapaces de poseer granjas en el momento.

APORTES A LA ADMINISTRACION

Conocido como uno de los pioneros modernos de sociales , de organización , y la psicología aplicada en los Estados Unidos. Kurt Lewin, exiliado de la tierra de su nacimiento, hizo una nueva vida para él. En esta nueva vida, Lewin define a sí mismo y sus contribuciones dentro de tres lentes de análisis; la investigación aplicada, la investigación-acción, y la comunicación de grupo eran sus principales ofrendas al campo de la comunicación.

Lewin se reconoce a menudo como el fundador de la psicología social y fue uno de los primeros en estudiarla dinámica de grupo y el desarrollo organizacional . Una revisión general de Psicología encuesta, publicada en 2002, ocupó el Lewin es la 18 más citados psicólogo del siglo 20.

OBRA PRINCIPAL

(1935) Una teoría dinámica de la personalidad

TEORIA DE LA CONTINGENCIA

PRINCIPAL AUTOR

JOAN WOODWARD

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BIOGRAFIA

Joan Woodward (27 de septiembre 1916-1971) era un británico profesor de organización sociología. Woodward murió en 1971, a los 54 años, que tiene un tratamiento seguido para el cáncer de mama. En 1957 como profesor a tiempo parcial en Sociología Industrial y fue designado para una cátedra mayor en la Sección de Ingeniería de Producción en 1962.

APORTES A LA ADMINISTRACION

Fue una Socióloga industrial inglesa, se inició una investigación en 1958 para saber si los principios de administración expuestos por las diversas teorías administrativas se correlacionaban con el éxito de la empresa cuando se llevaban a cabo.

En su estudio se tomaron empresas con diferentes maneras de producir:

Producción unitaria o taller.

Producción en masa o mecanizada.

Producción en serie o automatizada

Sus conclusiones fueron:

La tecnología utilizada por la organización afecta profundamente el diseño organizacional.

Existe fuerte correlación entre estructura organizacional y previsibilidad de las técnicas de producción.

Las empresas con operaciones estables necesitan estructuras diferentes a aquellas organizaciones con tecnología cambiante.

Predominio de las funciones de la empresa, la importancia de ventas, producción o ingeniería, depende de la tecnología empleada.

OBRA PRINCIPAL

(1965) INDUSTRIAL ORGANIZATION

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