TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS

TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS

Dr. Mariano Yela

I. Breve Reseña Histórica

El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto

de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición

es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si

ejercen una función de mando.

Autor: Dr. Mariano Yela.

El test está inspirado en uno de 10s subtests de la bateria T.E.T. (Thurstone Employment Test). Ha sido

reelaborado por el Dr. Yela y sometido a una larga fase de experimentación. La preparación del manual y 10s

trabajos estadísticos para el estudio de la prueba (fiabilidad, validez, tipificación) han sido llevados a cabo por

D. Agustín Cordero, D. César Royo y la Srta. Marina González, técnicos del Departamento de Psicología y

Sociología de empresas de T.E.A., S. A. bajo la supervisión del autor.

II. Descripción del Test

El test I.C. puede ser considerado, de manera general, como estimación rápida y aproximada de la capacidad

de comprensión y ejecución de órdenes escritas. Ahora bien, nada autoriza a pensar que esta capacidad

responda a una aptitud psicológicamente simple y bien definida. La tarea que se propone a1 sujeto implica más

bien la puesta en juego de un conjunto de habilidades que deben ser poseídas conjunta y armónicarnente.

En un primer momento deben ser perfectamente entendidas las normas o instrucciones previas. La retención

rápida y precisa de los datos ofrecidos con dichas normas favorecerá la posterior ejecución de la tarea. Un

nuevo elemento que condiciona fundamentalmente el éxito posterior está relacionado con la aptitud para

establecer de forma ordenada y sistemática el pIan de actuación: mientras el sujeto no haya organizado

mentalmente sus ideas para fijar un procedimiento adecuado de trabajo será incapaz de proceder de manera

eficaz.

Las correlaciones con otros tests indican, en efecto, que el I.C. exige para su perfecta ejecución un buen nivel

de razonamiento lógico (factor R) y, en menor grado, de inteligencia general y calculo numérico (factores G y

N). Cabe añadir que requiere un buen control emocional desde el punto de vista de la personalidad.

El test, de rápida y fácil aplicación, no requiere ninguna clase de explicaciones previas por parte del

examinador. Las instrucciones necesarias forman parte del contenido mismo de la prueba y deben ser leídas e

interpretadas por el propio sujeto que posteriormente habrá de señalar con una cruz los datos de una lista que

cumplan las condiciones fijadas en aquellas normas previas. Estas se pueden consultar tantas veces cuantas

se estime conveniente.

A. Normas de Aplicación.

El test, de rápida y fácil aplicación, no requiere ninguna clase de explicaciones previas por parte del

examinador. Las instrucciones necesarias forman parte del contenido mismo de la prueba y deben ser leídas e

interpretadas por el propio sujeto que posteriormente habrá de señalar con una cruz 10s datos de una lista que

cumplan las condiciones fijadas en aquellas normas previas. Estas se pueden consultar tantas veces cuantas

se estime conveniente.

Debe disponerse de un local adecuado para trabajar, espacioso, bien ventilado e iluminado, libre de todo motivo

de distracción. La persona encargada de la administración de la prueba debe atenerse estrictamente a las

instrucciones. Es necesario controlar exactamente el tiempo y vigilar que ningún sujeto empiece a trabajar antes

de que se dé la señal, o continúe después de finalizar el tiempo. Si no se hubiesen realizado inmediatamente

antes otras pruebas se dará al sujeto una breve explicación de los motivos por los que se realiza el examen. Se

ha de crear un clima de confianza y aceptación.

Tiempo. - Se concederán siete minutos y treinta segundos. Si el nivel del grupo 10 aconseja pueden darse 15

minutos.

B. Campo de Aplicación.

Este test resulta de utilidad para la selección de empleados administrativos en distintos niveles y diversos

campos de actividad (industria, banca, comercio), sobre todo si su tarea requiere exactitud en el registro de

datos clasificación de objetos y documentos siguiendo varios criterios a la vez.

También es Útil para seleccionar técnicos y mandos intermedios en la industria y, en general, en todos aquellos

puestos de trabajo en los que es preciso interpretar y ejecutar órdenes cuya aplicación no es automática o

meramente rutinaria sino que exige tener presentes circunstancias variables en virtud de las cuales debe

adoptarse una u otra alternativa. Finalmente, aún en los casos donde la organización del propio trabajo y el

establecimiento

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