TRABAJO DE DERECHO LABORAL Y SOCIETARIO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE

TRABAJO DE DERECHO LABORAL Y SOCIETARIO

NOMBRE: Bryan Chamorro V.

CURSO: 4to Ing. Comercial.

FECHA: 26-Ene.-16

1.- Derechos y obligaciones del empleador.

En síntesis, el empleador tiene las obligaciones de brindar a sus trabajadores, todo tipo de beneficios estipulados por la ley, tales como un ambiente digno y sano, un salario digno en base al salario básico impuesto por el estado, la afiliación del trabajador al seguro social, basarse en el horario oficial el cual consta en la constitución de 8 horas diarias de trabajo con los respectivos descansos para alimentación, permisos para salud, calamidades domésticas, vacaciones, permitir las asociaciones de los empleados, permitir el trabajo a personas con capacidades especiales sin discriminación alguna por raza o género y no exigir al trabajador ningún punto extra a lo estipulado en el contrato legalizado. Por otro lado, los derechos del empleador también dependen mucho del acuerdo al que se haya llegado con el trabajador, se puede exigir la retribución correcta del salario, el trabajo eficiente y la puntualidad, los certificados médicos en caso de faltas al trabajo y todo lo que conste en el reglamento interno de su empresa.

2.- Derechos y obligaciones del trabajador.

Como puntos básicos el trabajador siempre tiene las de ganar en una empresa, el estado actualmente apoya al trabajador con el rigor estricto de la ley, el trabajador puede exigir a su empleador capacitación; ambiente sano, justo y sociable; información sobre temas relacionados al trabajo y sobre todo, el pago puntual de su salario estipulado en el contrato más beneficios de ley y basándose en el salario mínimo junto con su afiliación para acceder a los servicios del estado y en el caso de no cumplirse las cláusulas de su contrato, o sentirse agredido legal o físicamente, puede presentar las respectivas denuncias con el fin de hacer respetar sus derechos mediante la ley.

Así como derechos sus obligaciones son básicas, informar cualquier anormalidad en el trabajo a su empleador/es, mantener un ambiente estable en el trabajo mediante una buena conducta, cumplir con las disposiciones, sujetarse a medidas preventivas y a las demás establecidas por el código de trabajo y por las normas internas de la empresa en donde labore.

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