TRABAJO DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL
Enviado por Wendy.az • 25 de Octubre de 2015 • Trabajos • 1.705 Palabras (7 Páginas) • 174 Visitas
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“AÑO DE LA DIVERFISIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”
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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
TEMA:
TRABAJO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL
DOCENTE:
DRA TEOFILAT. DIAZ AROCO
ALUMNA:
ATOCHE VALDIVIEZO FATIMA LOURDES
Tumbes – Perú
2015
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL I
- (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la COLABORACIÒN Y/C0PARTICIPACION en función a la legislación vigente, PRECISE EN FORMA CLARA Y CONCRETA:
- La causa de la aplicación del fallo.
- Los fundamentos legales y lógico – jurídicos del fallo.
- ¿Està Ud. Conforme con el Fallo?: Si ( ), N0: ( ) . Fundamente su posición.
- (3 ) precise los dos últimos CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT relativos a la Relaciòn individual del trabajo, ratificados por el PERÙ.
a)__CONVENIO N°106-OIT, CONVENIO SOBRE DESCANSO SEMANAL (COMERCIO Y OFICINAS), 1957.__________
b)_C100 CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
______________
Responda:
- Teniendo en consideración la estructura de la Organizaciòn Internacional del Trabajo,¿A què nivel han sido aprobados?_
-Del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo
- Trascriba un fallo en el que se haya aplicado uno de los convenios que ha precisado.
- Fundamente su posición acerca del fallo
- (4P) Después del análisis crítico e interpretación de la Ley General de Inspección de trabajo Ley N° 28806 y de su Reglamento N° 019-2006 TR, demuestre en forma CLARA, PRECISA Y CONCRETA:
- La organización, estructura y funciones
- Un cuadro comparativo de infracciones y sanciones
- Un caso a través del demuestre la aplicación de una sanción grave
- (2P )
- A través de un cuadro comparativo demuestre la diferencia entre contratos de trabajo a plazo indeterminado y contratos de trabajo a plazo determinado o sujetos a modalidad.
- Establezca tres diferencias fundamentales entre contrato intermitente y contrato de temporada.
CONTRATO INTERMITENTE
- Son aquellos que se dan para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
- El mismo trabajador tiene derecho preferencial en la contratación.
- Puede ser automático, si lo hace el mismo trabajador.
CONTRATO DE TEMPORADA
- Son aquellos que se dan cuando lo requieran las necesidades del mercado o la mayor producción de las empresas.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar.
- Son contratos de trabajo determinados.
- . (2P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial relativo a un despido NULOi en función a la legislación vigente, en base a dicho fallo, precise en forma concreta:
- La causa que MOTIVÒ dicho despido.
- Dispositivos legales y lógico – jurídicos que fundamentan dicho fallo.
- ¿Está conforme con dicho FALLO? : si ( ) No ( ). Después de consignar su respuesta colocando una X dentro del paréntesis, precise en forma muy concreta y clara los fundamentos del fallo que de acuerdo a su posición son fundamentales , precise el por qué.
- (3P) A través de esquemas comparativos de contenidos:
- Demuestre diferencias fundamentales entre los contratos del sector público y del Sector Privado, relativas a:
SECTOR PRIVADO
1.- Los trabajadores, son contratados, luego de aprobar el período de prueba.
2.- Las gratificaciones, equivalen al salario que perciben, es decir ganan 14 sueldos al año.
3.- El pago de la CTS, es flexible, es decir los gobiernos de turno adelantan el retiro de la CTS, para generar consumo cuando la recesión los agobia.
SECTOR PUBLICO | SECTOR PRIVADO |
Es un tipo de CONTRATO en el que almenos una de partes es una administración publica cuando actua como tal, y en el que esta sometida a un régimen jurídico que coloca al contratante en una situación de sobordinacion jurídica frente a la administración. | Los contratos privados se regirán, en cuanto a su preparación y adjudicación, en defecto de normas específicas, por la presente Ley y sus disposiciones de desarrollo, aplicándose supletoriamente las restantes normas de derecho administrativo o, en su caso, las normas de derecho privado. |
SECTOR PÚBLICO
1.- Se ingresa por concurso público
2.- La contratación de un servidor público para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años.
3.- El ascenso del servidor en la carrera administrativa se produce mediante promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.
A.1. Relación jurídica laboral, PRECISANDO LOS SUJETOS
A.2. Dispositivos legales que regulan dichas relaciones jurídico-laborales
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