TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en Equipo

Introducción

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.

Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.

Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.

La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad Total, sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional, y otras que requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.

1. Estableciendo el contexto

Fabula liebre y tortuga

En ella una liebre y una tortuga se retan a una carrera para ver quién de las dos es más rápida. Evidentemente la liebre parte en cabeza y en poco tiempo coge una gran ventaja sobre su lenta perseguidora. Al verse con la victoria en el bolsillo el lepórido se permite sentarse a descansar a la sombra de un árbol y cae dormido. cuando despierta la tortuga está a punto de cruzar la meta y pese al esfuerzo de la liebre que trata en vano de retomar la cabeza acaba ganando la carrera después la liebre le pide una revancha y la tortuga acepta, esta vez la liebre gana por que no descanso, en una tercera ves la tortuga le pide que compitan de nuevo, esta vez la tortuga gana por que va por un rio, por último la cuarta ves no compiten sino trabaja en equipo utilizando sus habilidades, logran completar el curulito en un tiempo record y se dieron cuenta que trabajando juntos lograron mejores resultados

2. Breve reseña histórica

""Al fin del siglo XIX hasta el principio de este siglo, el pensamiento sobre las organizaciones fue dominado por el movimiento del Management científico, caracterizado por el trabajo de Taylor, Fayol, etc. Dichos autores clásicos se contentaron con una concepción de la motivación en la que está quedaba reducida a la mínima expresión. Se inspiraron, en efecto, en el principio de hedonismo, tan atractivo por los economistas liberales, según el cual los hombres trataban de obtener el máximo placer a cambio de un mínimo esfuerzo.

Aplicando al mundo de trabajo, este principio llegó a una concepción de la naturaleza humana que puede resumirse como "que los hombres sienten repugnancia por el trabajo por el esfuerzo y la responsabilidad que implica." Si trabajan, es para obtener un salario (incitaciones económicas) que les permita satisfacer ciertas necesidades al margen de trabajo. Como son pasivos y carecen de interés por su trabajo, los hombres deben ser dirigidos y requieren una estricto control de su comportamiento. Por tanto, es una motivación económica la que empuja a los hombres a trabajar.

La experiencia de Hawthorne confirmó que las recompensas económicas no son la única motivación del hombre, sino existen otros tipos de recompensas: las sociales, simbólicas, y no materiales. Dicha escuela puso relieve que los hombres en situación de trabajo no se encuentran aislados los unos de los otros, sino que están unidos entre sí por relaciones, particularmente en los marcos de los grupos.

Desde este punto de vista, los hombres tienen necesidades sociales que tratan de satisfacer en el mismo lugar donde trabajan. Como obtienen satisfacciones por el hecho de pertenecer a los grupos, los hombres del hombre, sino existen otros tipos de recompensas: las sociales, simbólicas, y no materiales. Dicha escuela puso relieve que los hombres en situación de trabajo no se encuentran aislados los unos de los otros, sino que están unidos entre sí por relaciones, particularmente en los marcos de los grupos.

3. Un nuevo paradigma organizacional

El antiguo modelo de Taylor se agotó, lo que antes era seguridad y estabilidad a veces empleaos para toda la vida hoy se los remplaza por conceptos como la incertidumbre, es estrés la flexibilidad y la movilidad como factores componentes cotidianos de la vida empresarial

En este antiguo modelo el individuo era evaluado desde seis capacidades técnicas y productivas generadas por el mismo, la principal en ese modelo era que cada uno pudiese hacer lo suyo sim mayores necesidades de interacción con otros, y si esto era requerido por la naturaleza del trabajo, estaba también definido.

En este modelo no existía en sí mismo un concepto o filosofía de trabajo en equipo, los resultados aparecían como la sumatoria de un conjunto de individualidades las que eran claramente identificables, así como también las consecuencias de las acciones de cada uno.

Por otro lado el nuevo paradigma o empresarial, nos presenta nuevos desafíos, en los cuales lo único claro es el cambio, y dentro de estos el mayor cambio son las formas de interactuar con otros al interior de las organizaciones.

Así podemos observar como se ha pasado de un concepto de unidades productivas con jerarquías piramidales a organizaciones sistémicas y trasversales.

CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

UNIDAD PRODUCTIVA

Podemos distinguir 5 factores esenciales, entre los cuales el trabajo de equipo ocupa el primer lugar de prelación:

• Trabajo en equipo

• Autonomía

• Innovación

• Creatividad

• Capacidad de aprendizaje

Este nuevo contexto se refiere a cuatro pilares que son

Aprende a ser: vinculado al ser de las personas enfocado a un aspecto preponderadamente humano, desde el cual lo que se espera es que las personas elijan vincularse entre si desde la esencia de si ser y no de su parecer

Aprende a hacer: esto se enmarca en el terreno de las competencias y habilidades, las cuales todo componente de un equipo de alto rendimiento debería asumir desde un concepto de responsabilidad ilimitada

Aprender a convivir: hablamos de la aceptación de que el otro es alguien distinto a mi y que ve el mundo toralmente distinto o

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