TRABAJO FINAL DE CRECIMIENTO PERSONAL

[pic 1]

MAESTRIA EN GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MATERIA: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

TRABAJO FINAL DE CRECIMIENTO PERSONAL

Presentado por:

ANDRES ARRUNATEGUI SANTOS

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMON DE EMPRESAS

BOGOTA D.C. AGOSTO 22 DE 2015

TRABAJO FINAL DE CRECIMIENTO PERSONAL

Al comenzar esta materia, tengo que ser sincero que no tenía ni idea de cómo serían los temas dados y la metodología de la misma. Razón por la cual, me pareció muy interesante como en tan poco tiempo se logró entender el tema de Diagnóstico Organizacional en sí, dado que en un escenario normal, el proceso de aprendizaje tomaría más tiempo. De igual  manera, considero que los temas tratados a lo largo de las clases, forman una parte integral de nuestro día a día como Magister en Gestión del Talento Humano.

Respecto a los temas tratados en clase puedo destacar lo siguiente: con respecto al primer tema visto, confieso que tenía una idea errada de cuáles eran todas mis fortalezas y mis debilidades como persona y como profesional  dado que siempre uno se enfoca es en las dos que más  cree tener pero no se hace uno un análisis interno para explotar, fortalecer y llegar al fondo todo lo que se posee, me di cuenta que seguramente pueda que utilice ciertas máscaras algunas veces intencionales pero en otras no, dado que tenía la concepción que este tema tenía algo que ver con la realización personal, pero me pude dar cuenta de que efectivamente es algo interno que debemos apreciar y así mismo confiar en lo que podemos hacer a través de nuestras propias habilidades.

Por otro lado  con respecto a donde me quiero ver en tres años, la verdad me veo gerenciando una multinacional dado que estoy seguro de mis capacidades y habilidades con las que cuento  y más, con la preparación que día a día estoy adquiriendo a través de mis estudios y mi experiencia en mis labores del día a día.

Con respecto a que habilidades debo mantener y consolidar, pienso que la de ser más creativo, adaptarme a los cambios, desenvolverme fácilmente al trabajar en equipo, tener la facilidad en la toma de decisiones y desarrollar la empatía. Pienso que esto en lo más debo mantener dado que por ejemplo en los temas de adaptación al cambio, en la actualidad son muy valorados los profesionales que se adaptan fácilmente con eficacia a los diferentes ambientes, situaciones y personas. Lo anterior, teniendo presente que el  mercado laboral se caracteriza principalmente por los cambios permanentes debido a la globalización en la que nos encontramos en la actualidad. Por otro lado con respecto a la  creatividad, pienso  que es  una de las  cualidades más valoradas en todo profesional dado que en todos los escenarios de la vida, predomina muchísimo ese espíritu analítico, el cual nos permite trabajar sobre lo que ya existe y es donde comenzamos a hablar de la innovación, el cual pienso que es la capacidad de toda persona de manejar lo ya existente, complementando y mejorándola con la creatividad.

Con respecto a las habilidades que debo cambiar, mejorar y a su vez adquirir, pienso que son: Destreza para comunicarme con los demás y la capacidad negociadora dado que se puede evidenciar  que los profesionales que posean una excelente capacidad de comunicación, tanto en el día a día de la empresa como en intervenciones públicas, tendrán seguramente más posibilidades de triunfar y de crecer debido a que los buenos comunicadores se caracterizan siempre por tener una buena capacidad de iniciar conversaciones con cualquier persona. Además, cuando explican temas que son muy complejos a sus compañeros de trabajo, amigos, colegas o colaboradores, estos entienden inmediatamente las ideas principales lo cual se debe hacer a través de una exposición en un orden lógico y utilizando las palabras más sencillas posibles.

...