TRABAJO Investigación formativa

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Asignatura:

Investigación formativa

Presenta

Olga Yaneth Ardila Benavides ID 410199

Yazmín Rendón Rodríguez ID 409075

Yolima ToboÁngel ID 408845

Colombia _Ciudad Bogotá  D.C Junio 05 de 2015

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Asignatura

Investigación Formativa

Trabajo final de Investigación

Clima Organizacional

Presenta

Olga Yaneth Ardila Benavides ID 410199

Yazmín Rendón Rodríguez ID 409075

Yolima Tobo Angel ID 408815

Docente

Álvaro Corzo Gómez

Colombia _Ciudad Bogotá  D.C Junio 05 de 2015

TABLA DE CONTENIDO

1. Tema clima organizacional............................................................................................................6

1.1 Subtitulo........................................................................................................................................6

1.2 Titulo.............................................................................................................................................6

1.3 Problema Ambiente Laboral.......................................................................................................6.7

2. Justificación problema.....................................................................................................................7

3. Objetivo General..............................................................................................................................8

3.1 Objetivos específicos.....................................................................................................................8

4 Justificación......................................................................................................................................9

5 Marcos de referencia.......................................................................................................................10

5.1 Marco Terorico...................................................................................................10....................15

5.1.1. Marco Histórico y Geografico..................................................................................................10

5.1.2 Marco de fundamentación..................................................................................................13...15

5.1.3 Marco Legal...............................................................................................................................16

5.2 Marco Conceptual...................................................................................................................16.17

6. Sistema de Hipótesis y Variables...................................................................................................18

6.1 Conceptual...................................................................................................................................18

6.2 Características.....................................................................................................................19.20.21

6.3 Clasificación................................................................................................................................21

6.4 Variables......................................................................................................................................21

6.4.1 Variables independiente............................................................................................................21

6.4.2 Variable Dependiente...............................................................................................................21

6.4.3 Variable Inteveniente................................................................................................................22

7. Diseño Metodológico.....................................................................................................................23

7.1 Tipo de Estudio............................................................................................................................23

7.2 Método.........................................................................................................................................23

7.3 Universo, Población y Muestra...................................................................................................23

7.4 Levantamiento de la Información................................................................................................24

7.5 Hoja de cálculo............................................................................................................................24

7.6 Presentación.............................................................................................................25................27

7.7 Análisis de la información.......................................................................................27................35

7.8 Inferencias....................................................................................................................................35

7.9 Conclusiones................................................................................................................................36

7.10 Recomendaciones.......................................................................................................................37

7.11 Bibliografía, Web grafía........................................................................................................38.40

Anexos................................................................................................................................................41

Construcción de Estado del Arte.....................................................................................42...............67

INTRODUCCIÓN

La investigación que se va a realizar sobre el ambiente o clima organizacional, es un tema muy importante para cada una de las organizaciones, ya que en él se ve reflejado el rendimiento de cada uno de sus miembros, buscando siempre optimizar la productividad y el rendimiento de los recursos de la empresa sin dejar de lado su recurso más importante que el recurso Humano.

Por tal motivo, la razón de esta investigación está orientada en el desarrollo de un estudio sobre el ambiente laboral y el nivel de satisfacción de cada uno de los miembros de la organización, teniendo en cuenta todas sus dependencias y estructuras dando a conocer cuál es su principal problema y las causas con sus posibles soluciones.

TEMA

CLIMA ORGANIZACIONAL

SUBTITULO

Dentro de algunas compañías lo que menos                                              

Interesa y no priorizan en saber cómo está el

Estado de ánimo de los colaboradores que

Trabajan allí no toman en cuenta

Los signos de alerta.

TITULO

Lo ideal será tener un excelente ambiente laboral

Ya que de esta manera los colaboradores se

Empoderan de la compañía, y asumen todos los

Compromisos con responsabilidad, y cumplen los objetivos

PROBLEMA

AMBIENTE LABORAL

PROBLEMA

Se dice que todos tenemos derecho a trabajar, en ellos están inmersos una serie de requisitos que como empleados debemos cumplir en la empresa para la cual se trabaje, y los cuales están enmarcados con las políticas y el desarrollo organizacional de la compañía, estos niveles jerárquicos como la gerencia, los mandos medios, los mismos compañeros de trabajo, son la base y pilar de la empresa, pero hay ciertas empresas que lo único que les preocupa es que la personas trabajen y produzcan, sin medir en qué nivel de satisfacción se encuentran, algunos no observan, sino que solo mandan, así sea mal o bien, por ello es de vital importancia que las compañías sino lo aplican, entonces que empiecen a tomar en cuenta lo que es trabajar en un ambiente laboral sano, si definimos el clima laboral; como el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, un buen escenario influye, de manera directa, en la satisfacción de los empleados y por ende, en la productividad, una buena interacción entre quienes forman parte de una organización, se verá reflejada en los resultados de todos y cada uno de los individuos, con esta premisa podemos inferir positivamente en todos los empleados, si ellos notan que se les trata con respeto, que sus ideas son escuchadas se fomenta el empoderamiento y satisfacción de todos.

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