Taller De Liderazgo

Autodiagnóstico de liderazgo y negociación

El objetivo de esta actividad es ayudarlo a realizar un análisis personal de sus habilidades en materia de liderazgo y negociación para iniciar este curso. Por esta razón, es importante que conteste con toda honestidad, para que así identifique con facilidad sus aciertos y puntos de mejora.

Liderazgo

Instrucciones: A continuación encontrará 11 aseveraciones relacionadas con el liderazgo y el trabajo en equipo; para cada una de ellas aparecen tres opciones, de las cuales deberá seleccionar la que más se apegue a su forma de actuar marcándola con una X.

Nombre del estudiante: Ricardo Zárate Álvarez TOTAL = 16

Siempre (10) Ocasionalmente (6) Nunca

1. Estoy dispuesto a hacerme cargo de un grupo de personas. X

2. Cuando estoy a cargo, expreso mi opinión a mi superior para mejorar el desempeño X

3. Habitualmente doy sugerencias a la gente para que las ponga en práctica. X

4. Soy innovador y no temo a los cambios. X

5. He desempeñado como jefe de algún grupo. X

6. Cuando trabajo con los demás coopero a que ellos logren sus objetivos. X

7. Prefiero trabajar ene quipo que solo X

8. Pienso que los objetivos logrados en equipo son más satisfactorios que lo logrados individualmente. X

9. Trato de conocer a fondo cualquier actividad que desempeño y guiar a las personas que están en mi entorno X

10. Cuando estoy a cargo de un grupo, doy instrucciones claras y me cercioro de que hayan sido bien comprendidas X

11. Cuando hay fallas en el trabajo en equipo no busco culpables sino soluciones X

Negociación

Instrucciones: A continuación encontrará 19 aseveraciones relacionadas con la capacidad de negociar; para cada una de ellas aparecen dos opciones, de las cuales deberá seleccionar la que más se apegue a su forma de actuar marcándola con una X.

Nombre del estudiante: RICARDO ZARATE ALVAREZ TOTAL = 9

SÍ NO

1 Busco conciliar posiciones de todos, evitando discusiones X

2 Al tener que tratar un conflicto suelo intentar enviar a otra persona X

3 Suelo postergar indefinidamente el encarar a una persona por un conflicto X

4 Las reacciones negativas de la otra persona me debilitan emocionalmente X

5 Me cuesta en general decir “NO” X

6 No me gusta regatear al comprar algo X

7 Me hace sentir mal tener que ir a un negocio a devolver o cambiar algo que compré X

8 Con frecuencia me exaspero en una discusión X

9 Pienso que es preferible un acuerdo regular a seguir confrontando X

10 Me incomoda tener que ir a negociar algo con alguien X

11 Frecuentemente planeo ser duro y luego no puedo serlo X

12 Siempre trato de no ser puesto en dificultades X

13 Acostumbro evitar discusiones simplemente evadiendo a la persona X

14 Eludo enfrentamientos frontales X

15 Frecuentemente trato de satisfacer las necesidades del otro X

16 Sacrifico mis deseos para sostener la relación X

17 Suelo no atender llamados o contestar mensajes conflictivos X

18 Soy en general partidario del “no te metas” X

19 Contengo manifestar mi oposición si creo que puedo herir al otro X

Valoraciones:

Para obtener los resultados del cuestionario de liderazgo, asigne para cada siempre dos puntos, para cada ocasionalmente uno y, finalmente, para cada nunca cero puntos. Sume el total de puntos obtenidos y ubique el nivel en el que se encuentra de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta.

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