Taller de liderazgo

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  Danielagh271. Identifique en el caso los estilos de Liderazgo de Eduardo Lamas y Pedro Pérez. Fundamente su respuesta en cada uno. Identificar: 1p cada uno. Fundamentar: 02 p cada uno. Total: 06 ptos. En el caso de los estilos de Liderazgo de Eduardo Lama y Pedro Pérez son los siguientes:

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  NazagarTaller de conceptualización y teorización: A continuación realice el test para determinar su grado de liderazgo y lea atentamente la descripción de líder que se le da según sus resultados. 1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etcétera)… a. Intento quitarme de en medio para que lo

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  PezSalvajeTarea Fol2 75 Alfredo Lopez Lozano 665900874 realfredolo@gmail.com Actividad 1 1.1. Porque tienen un liderazgo compartido, todos buscan un interés común aunque la responsabilidad es colectiva también lo es individual de cada una de as piezas; el Mecanico que se ocupa de la rueda derecha en totalmente responsable, trabaja en

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  eevveGuía de Aprendizaje Programa de Liderazgo Servicio al Cliente Claro Introducción: Te damos la bienvenida a la segunda etapa del Programa de Liderazgo Servicio al Cliente Claro: La Guía de Aprendizaje. La primera etapa consistió en asistir al Taller de Liderazgo que se realizó el 9 de enero pasado en

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  Hayley6661. Grupos Sociales y Equipos. Concepto de grupo Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en

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  texanojr21Unidad 2. Comnucacion. * 2.1 Aprender hablar y escribir correctamente. * 2.2 Como iniciar conversaciones, como comunicarse ante una audiencia. * 2.3 Conocer a la gente por su lenguaje corporal. * 2.4 Guiones, discursos y frases para decir en una presentación. Competencias. Interpretar representar y trasmitir, información usando los conceptos

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  MayahuelGoINTRODUCCIÓN En el presente trabajo hablaremos sobre temas de alta importancia en la carrera, desde los diferentes tipos de inteligencias, hasta cómo podemos utilizar el marketing como herramienta de venta. Al partir del tema inteligencia emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión

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  rosa1404954.2.1. Reglas para la toma de decisiones ESTILOS DE TOMA DE DECISIONES Se revelan cuatro estilos de toma de decisiones: directivo, analítico, conceptual y conductual .Veamos más detenidamente cada estilo. Estilo directivo: Toleran poco la ambigüedad y su forma de pensar es racional. Son eficientes y lógicos. Los tipos directivos

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  yoyett20Cuaderno 5. Segunda parte Resolviendo los conflictos El manejo adecuado de un conflicto exige una serie de competencias específicas para administrarlo, resolverlo y/o transformarlo. Este ejercicio tiene como objetivo que aplique los conocimientos adquiridos hasta el momento, elija un estilo y aplique las técnicas del PNL para dar solución a

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  natntTALLER DE LIDERAZGO – INGENIERÍA CIVIL - Cabrera Zarate Nestor Gabriel Resumen de la película INVICTUS Desde que comienza la película vemos el optimismo de Mandela, así como lasituación de enfrentamiento que se vive en el país. La población negra rechaza alequipo nacional de rugby pues consideran que representa a

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  MakubeXXXSi te preguntas cómo optimizar el engranaje que has creado para lograr las metas de tu negocio, aquí ponemos a tu consideración diez habilidades a desarrollar en tu persona, para que con el equipo de trabajo que has formado, logres los resultados que has soñado desde la fundación de tu

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  Mayrabautista1.3 Conocer a la gente por su lenguaje corporal El lenguaje corporal, que no es más que todo lo que tú trasmites por medio de movimientos o gestos, delata completamente tus sentimientos o percepción acerca de la persona con la que está interactuando. El cuerpo tiene su propio lenguaje, es

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  santos031. ¿Cómo se asimilan los valores? 2. ¿Cuáles son los aspectos que debe incluir un buen modelo educativo? 3. ¿Cuáles son las dos características que tienen entre sí los tres elementos que conforman un buen modelo educativo? 4. ¿Cómo se define formalmente a la empatía? 5. Cuando se ejerce la

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  danidiaz20INSTRUCCIONES: NOTA: es importante que tus envíos por correo anotes en el título de mensaje: LIDERZGO y tu apellido, esto es para poder identificarlos con mayor facilidad y en el documento incluyas el nombre completo de los integrantes del equipo. + Fecha de la actividad: 25 de agosto de 2014

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  almaanaUNIDAD 4. Toma de decisiones. 4.1. La toma de decisiones, concepto y proceso. TOMA DE DECISIONES Una decisión es una resolución o determinación que se toma respecto a algo. Se conoce como toma de decisiones al proceso que consiste en realizar una elección entre diversas alternativas. La toma de decisiones

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  TonyGarcezINSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LEON TALLER DE LIDERAZGO M.A ELISA HERNANDEZ SALDIVAR PROYECTO NO. 4 MUESTRE LO QUE QUIERE DECIR Ver es creer. Como usted lo aprendió en el segundo proyecto, los únicos discursos que vale la pena presentar son aquellos sobre temas en los cuales cree fuertemente. De cualquier

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  Sebas_CasasActividad #1 1. Según la definición propuesta por Warren Bennis: (“ Mientras el directivo administra, acepta la realidad, se focaliza en sistemas y estructuras, depende del control , pregunta cómo y cuándo y hace correctamente las cosas, el líder innova, desarrolla, investiga, se focaliza en las personas, inspira confianza, pregunta

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  juankacr71994“Aspectos Claves en la Dirección de Personas” Para ser líder no solamente hay que dirigir a un cierto grupo de personas, también este es el que se encarga de tomar en cuenta a las personas con las que se encuentra trabajando en la toma de decisiones, ya que muchas de

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  perla9504.3 TOMA DE DECISIONES Y LIDERAZGO TOMA DE DECISIONES Existen dos o más formas de resolver una situación o problema y se debe elegir alguna. A estas alternativas o cursos de acción se les llama decisión, el cual es un acto en el que la persona escoge, selecciona y decide

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  CATHERINE AREVALO, PINCHICONTROL DE LECTURA N° 2 Resuelva el siguiente cuestionario, para fijar los conceptos e ideas fundamentales. Cada pregunta tiene un valor de cinco (03 y 02) puntos. 1. Los directivos, utilizan muy a menudo estilos de liderazgo, ¿Cuáles son? * Estilo Cohercitivo: considerado el estivo en la mayoría de situaciones,

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  caroedsonMADRE TERESA DE CALCUTA Teresa de Calcuta (Uskub, Imperio Otomano —actual Skopie, Macedonia—, 26 de agosto de 1910 - Calcuta, India, 5 de septiembre de 1997), nacida como Agnes Gonxha Bojaxhiu (pronunciado: [aɡˈnɛs ˈɡɔndʒa bɔjaˈdʒiu]), fue una monja católica de origen albanés, naturalizada india, que fundó la congregación de las

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  PameVences21DIRECCIÓN ACADÉMICA Formato de entrega de evidencias FO-205P11000-14 División: (1) INGENIERIA INDUSTRIAL Grupo: (2) 121-M Asignatura: (3) TALLER DE LIDERAZGO Docente: (4) LIC. CLAUDIA GUZMAN NAVARRO Nombre y número de control: (5) VENCES JUÁREZ PAMELA 193116027 Fecha de entrega: (6) LUNES 28 OCTUBRE 2019 Competencia No.: (7) 3 Descripción: (8)

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  juliademarquezLA EVALUACION INMEDIATA: Durante la converzacion hay que evaluar tanto la forma de expresar de forma oral y facial de las personas con las que se establece la converzacion para poder contraatacar de una forma correcta. LECTURA DE INTENCIONES: LA Es como improvisar adelantarnos a un comentario que posiblemente de

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  antruxsContinuamente, las personas deben elegir entre varias opciones aquella que consideran más conveniente. Es decir, han de tomar gran cantidad de decisiones en su vida cotidiana, en mayor o menor grado importantes, a la vez que fáciles o difíciles de adoptar en función de las consecuencias o resultados derivados de

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  calvo12Liderazgo El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la

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  ardiyaApuntes de la materia de Taller de liderazgo Unidad I Autodesarrollo 1.1 Aspectos Intelectual y Emotivo del Individuo Se requiere un desarrollo intelectual delas personas y un desarrollo emocional. Ochenta por ciento de las personas es sus emociones y veinte por ciento su intelecto. emotivamente. 1.1 Aspecto Intelectual y emotivo

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  Pool SoteloTaller de liderazgo : Sesión 1 : Actitud -> Yo la controlo, puedo cambiarla, no es todo Actitud positiva – mejor forma de ver el mundo Buena actitud –educable—dispuesta a aprender Se centra en buscar la solución (siempre hay una respuesta) Podemos controlar nuestras decisiones Libro: Desarrolla el líder que

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  cheku010OBJETIVO Desarrollar habilidades que permitan guiar grupos de personas en el diseño, producción y mejora de productos y servicios, cumpliendo con los estándares de calidad, eficiencia, ambientales, económicos y sociales en los sistemas organizacionales establecidos y en la creación de las empresas. 1. MARCO CONCEPTUAL 1. MARCO CONCEPTUAL. 1.1 Filosofía

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  JetaimeTOMA DE DECISIONES Y LIDERAZGO TOMA DE DECISIONES Existen dos o más formas de resolver una situación o problema y se debe elegir alguna. A estas alternativas o cursos de acción se les llama decisión, el cual es un acto en el que la persona escoge, selecciona y decide entre

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  alex22idINSTITUTO TECNOLOGICO DE CUIDAD VICTORIA MATERIA: TALLER DE LIDERAZGO UNIDAD 2 TOMA DE DECISIONES INTEGRANTES: ALVAREZ PINEDA LAURA ESTEFANY GONZÁLEZ CAMPILLO BLANCA ESTHELA BETANCOURT CASTRO ANTONIO VAZQUEZ ALVIZO CARLOS ARTURO HORA: 13:00 P.M A 14:00 P.M. 27 DE ABRIL DEL 2013 TECNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES GRUPALES • TORMENTA

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  pickybondAutodiagnóstico de liderazgo y negociación El objetivo de esta actividad es ayudarlo a realizar un análisis personal de sus habilidades en materia de liderazgo y negociación para iniciar este curso. Por esta razón, es importante que conteste con toda honestidad, para que así identifique con facilidad sus aciertos y puntos

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  abelardo7ACTIVIDAD INTEGRADORA: AUTOEVALUACION • DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD INTEGRADORA La actividad integradora es una actividad de evaluación que consiste en utilizar una situación-problema real o simulada de esa realidad (podríamos también afirmar: situación-problema contextualizada) para que el alumno, al resolverla, ponga en uso los conocimientos, habilidades y actitudes (recursos) previamente interiorizados.

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  stevenrq116Introducción Para una vida social, el ser humano necesita siempre de los demás. Es por esto, que no se puede vivir aislado completamente, siempre se debe a una sociedad, compartiendo y recibiendo intereses dentro del universo organizacional. De ahí la necesidad de ir avanzando e implementando un liderazgo actualizado. Por

• “TALLER DE LIDERAZGO”

  Roberto Botello TrejoTECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO DEPARTAMENTO : “INGENIERIA INDUSTRIAL” ASIGNATURA: “TALLER DE LIDERAZGO” UNIDAD: 1 “LIDERAZGO” ACTIVIDAD: 1 “Elabborar 5 bibliografias sinteticas de cinco lideres de la historia, que sean de su interés. Resaltando las cualidades de liderazgo.De una cuartillacada una” REALIZÓ: BOTELLO TREJO ROBERTO FECHA: 25,

• TALLER LIDERAZGO PERSONAL

  jorpac23TALLER LIDERAZGO PERSONAL FORMATO INDIVIDUAL Stefania Pareti Petruccelli, PhD Claudio Campos Gomez UNAB 29-11-2022 1. En base a su actual trabajo o futuro realice su Business Canvas You y marque en qué áreas cree que debiese poner mayor trabajo para poder mejorar. Incluya, además, cómo fortalecería su liderazgo auténtico. Quienes

• Antologia Taller Liderazgo

  theconaUn tema obligado en la actualidad cuando se habla de competitividad empresarial es el liderazgo, porque en la actualidad se ha comprobado el papel fundamental que tiene el liderazgo para lograr la competitividad y adaptación a los cambios que demandan los mercados globalizados a organizaciones; o como contraparte, porque se

• Taller actividad 3 liderazgo

  hycaicedo7918TALLER ACTIVIDAD 3 LIDERAZGO 1. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). 1. Taller de conceptualización y teorización: A continuación realice el test para determinar su grado de liderazgo y lea atentamente la descripción de líder que se le da según sus resultados 1. A la hora de organizar

• Taller De Liderazgo Unidad 2

  LeoSanm92.3. Conocer a la gente por su lenguaje corporal El lenguaje corporal: El lenguaje corporal, que no es más que todo lo que tú trasmites por medio de movimientos o gestos, delata completamente tus sentimientos o percepción acerca de la persona con la que está interactuando. El cuerpo tiene su

• Taller de Liderazgo Personal

  Karol2410C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg Taller de Liderazgo Personal TRABAJO 3 – primera parte (TB3) CASO DE ÉXITO Objetivo Identificar y analizar un caso de éxito cercano en base a la definición de visión, metas y talentos. Dinámica Los alumnos realizarán su trabajo de manera individual y lo subirán al Aula

• MANUAL DE TALLER DE LIDERAZGO

  FRANCISCO ALEJANDRO VALENCIA VALENCIAMANUAL DE TALLER DE LIDERAZGO ../../../../../Downloads/Liderazgo-y-trabajo-en-equipo.jpg M.E. JORGE ULISES LEÓN SOL No. de Práctica: 2 No. de Sesiones: 4 Sesiones de 1 hrs. No. de Integrantes máximo por Equipo: Sánchez Prado Kassandra Emelia 20020471 Valencia Valencia Francisco Alejandro 20020592 OBJETIVO EL objetivo del liderazgo empresarial es el conjunto de habilidades

• Resumen de Taller de liderazgo

  maryana2014________________ Índice Introducción En este proyecto consideramos la importancia de cómo ser un buen líder tomando esto como punto de partida para derribar la barrera de apatía entre los trabajadores, generar el impulso de trabajar en equipo y extender la visión de que la inteligencia, experiencia, conocimiento de uno no

• Taller de actividad. Liderazgo

  marcelalopez1749CUALIDADES MI EVALUACION EVALUACION PERSONA A EVALUACION PERSONA B Existe una gran brecha entre su evaluación y la de los demás como debe mejorar? CARÁCTER 8 8 9 Considero debo mejorar el tono de mi voz ya que a veces parece un poco fuerte e impositivo. CAPACIDAD DE HACER FRENTE

• Taller 9: Estilos de Liderazgo

  Relaciones Públicas EmpresarialesTaller 9: Estilos de Liderazgo Se pide que cada grupo, sea capaz de identificar las ventajas y desventajas de los estilos de liderazgo señalados por el profesor y, que ejemplifiquen cada uno de ellos Los ejemplos deben estar asociados al mundo empresarial de la empresa en donde trabaja o trabajó.

• Unidad 2. Taller De Liderazgo.

  erick_cordova2.1. Aprender a hablar y escribir correctamente  Expresarse y comunicarse Expresarse mediante la palabra, verbal o escrita, es utilizar este tipo concreto de lenguaje para exteriorizar lo que se siente y lo que se piensa. No quiere esto decir que sea la palabra el único instrumento de expresión, pero

• Taller De Liderazgo - Unidad I

  trotamundos171INTRODUCCIÓN A lo largo de ésta primera unidad se buscará que nosotros los estudiantes podamos identificar los principales rasgos que forman y definen la personalidad del ser humano, y lograr con ello aplicar en nosotros mismos lo aprendido. Para lograr de esta manera conocer nuestro propio carácter, nuestra personalidad y

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  Flor Alba LancherosTaller Estrategias de Liderazgo Profesiones de hoy – Profesiones del año 2050 Flor Alba Lancheros Martínez *Mauricio García Alejo Corporación Universitaria Minuto De Dios Diplomado en Direccionamiento Estratégico para la Gestión de Organizaciones Bogotá – Colombia 2017 *Profesor Taller Estrategias de Liderazgo Profesiones de hoy – Profesiones del año 2050

• Taller de liderazgo.Cuestionario

  Jesus FloresC:\Users\Educacion Distancia\Desktop\tecnm.png C:\Users\DianaEdith\Desktop\ITA\LOGO ITA.jpg INGENIERÍA INDUSTRIAL Taller de liderazgo. Actividad 1: Cuestionario. Profesor: Yareth Jazmín Perez Álvarez Alumno: Manuel de Jesús Flores Flores Fecha: 26/11/19 C:\Users\Educacion Distancia\Desktop\industrial.png Cuestionario. 1. ¿Qué alternativas has utilizado para resolver los conflictos que se te han presentado? En lo personal me considero una persona bastante

• Las Gerencias Taller De Liderazgo

  yosoyjuliovPrologo En este proyecto nos propusimos la idea de investigar y recopilar los mejores datos posibles sobre conceptos como lo es la gerencia, liderazgo, la delegación y el control, para explicar de la mejor forma adecuada estos conceptos y que quede clara la definición, el funcionamiento y como se puede

• Taller Liderazgo Trabajo En Equipo

  carenlagosAplique los conceptos y contenidos analizados en clases para responder las siguientes actividades. 1- Como se interpretan las siguientes expresiones desde la perspectiva del cambio. Metafora de la permanencia: se puede interpretar como, en una sociedad que esta en continuo cambio en diversas tendencias socioculturales, aun se puede desarrollar una

• Taller de liderazgo y negociación

  marianita14Cuaderno 1 Parte I Por: Pérez Vera Mariana Ximena. Taller de liderazgo y negociación Prof.Varenka Maupome Santillan Escuela Bancaria y Comercial Enero 17, 2016 Presentación Los cuadernos que usted resolverá en este curso, son esenciales para su formación; así como el interés que demuestre para la búsqueda adicional de información