Taller De Pintura

SOLUCION CASO PRÁCTICO

TALLER DE PINTURA

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, contesta las siguientes preguntas:

1. En base a la información proporcionada en el enunciado del caso práctico, identifica los riesgos a los cuales estarían expuestos los trabajadores del taller, relacionándolos con los factores de riesgo asociados a los mismos.

Respuesta:

Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores del taller de pintura son:

Factor de Riesgo Riesgo

Máquinas y Equipos

• Ruido generado por las maquinas del taller de mecanizado Enfermedad profesional.

Espacio de trabajo

• Suelo resbaladizo por manchas de aceite y restos de pintura y disolventes.

• Suelo irregular.

• Orden y limpieza.

• Iluminación deficiente. Caída de personas al mismo nivel.

Manipulación y transporte

• Falta de aparatos móviles de transporte Caída de objetos en manipulación.

Sobreesfuerzos.

2. Revisa la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en base a la misma indica si es correcto el comentario del gerente de Fundiciones S.A. en relación a sus obligaciones con los trabajadores provenientes de una empresa de trabajo temporal.

No es correcto el comentario del gerente de Fundiciones S.A. porque la ley de Prevención de Riesgos Laborales en el capítulo III regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección, así como, de manera más específica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.

Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el

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