Temario Comportamiento Organizacional

Temario

Unidad 1

Fundamentos del Comportamiento Organizacional

1. Cuatro metas del comportamiento organizacional

a. Descubrir

b. Predecir

c. Explicar

d. Controlar

2. Los principales grupos educacionales insisten en la necesidad de hacer hincapiés nuevamente en el desarrollo de las habilidades no cognoscitivas. Entre ellas se encuentran:

a. las habilidades de liderazgo,

b. del cambio organizacional y

c. de la negociación

3. Que es el Comportamiento Organizacional?

Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

4. se pueden canalizar cuatro enfoques del cambio organizacional:

a. Retro-alimentación de Encuestas

b. Formación de equipos

c. Asesorías de procesos

d. Programas de calidad de vida

Unidad 2

5. Cuál es la importancia de la cultura organizacional?

La cultura organizacional es la medula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros, determina la manera cómo funciona una empresa. Se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que representan a la misma y puede ser aprendida evolucionando con nuevas experiencias donde el equipo humano y el proceso de implantación del cambio se orientan a ser un trabajo cada vez mejor con estándares de excelencia que permitan incrementar la productividad y la efectividad organizacional.

6. Como influye la cultura con el proceso de socialización dentro de la empresa?

La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa a través de una objetivación social. No existe organización sin una culta inherente que lo identifique, la distinga y oriente su accionar y su modo de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen que se tenga de ella.

7. Como intervienen los valores dentro de una organización?

• Son la base de evaluación que utilizan los miembros de una organización para

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