Teoria De Fayol Y Taylor En Empresas Polar

PROCESO ADMINISTRATIVO DE COCA COLA FEMSA

En la fase mecánica o estructural tenemos:

1. Planeación:

Misión: Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales:

• Refrescar al mundo.

• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.

• Crear valor y marcar la diferencia.

Visión: Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:

• Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

• Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.

• Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.

• Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

• Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que

se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

• Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Propósito:

Aumentar importación y comercialización

Ofrecer un producto de buena calidad

Diseñar un sistema administrativo para su funcionamiento

Alcanzar mayores índices índices de productividad

Generar utilidades (autofinanciamiento y el potenciamiento).

Objetivos:

Expandir sus productos en un 100% en toda Venezuela.

Objetivos Funcionales: Producción:

Estrategias financieras Sastifacer las necesidades del cliente

Mejor personal Satifacer la demanda

Mercados

Incentivar el consumo

Recursos Humano:

Controla, organiza y evalúa al personal. Capacita al personal.

Políticas:

Los consumidores en todo el mundo confían en que la Compañía Coca-Cola les ofrezca en todo momento productos refrescantes de seguridad incuestionable y de alta calidad. La calidad se manifiesta en cada una de nuestras acciones y nos acompaña en todo lo que hacemos. Cada persona dentro del sistema Coca-Cola toma esta misión con seriedad y trabaja incansablemente para asegurar que nuestro sistema mantenga su promesa de ofrecer productos y servicios de calidad. Creemos que la calidad es la piedra angular de nuestro éxito porque es una parte integral de nuestro legado; inherente a esta creencia es nuestra dedicación a nuestro estándar de oro

Programas:

Reafirmamos nuestro compromiso para seguir transformando positivamente nuestro entorno como eje fundamental de nuestra visión en sostenibilidad; siempre buscando la generación de valor económico, social y ambiental de manera simultánea en las comunidades donde tenemos presencia.

Programas del eje Nuestra Gente:

• Agendas de desarrollo

• Día de la Familia

• Gestión integral de talento

• Programa Integral Vehicular

• Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (SASSO)

• Vacacional

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