Teorias Organizacionales

Teorías Organizacionales

Desde el principio de la civilización, cuando lo hombres de las cavernas habitaban en la tierra, la necesidad de alimentarse, de subsistir, los llevó a la caza de animales, y aprendió que para subsistir tenía que trabajar, lo que los llevó a formar grupos porqué entendió que no podía hacerlo solo, ya que un solo humano contra un mamut, no era gran rival, pero contra un grupo de humanos con lanzas y piedras, organizados para atacar, la desventaja la tenía el mamut, también se dieron cuenta que podían comer los frutos de la naturaleza, y surgieron los colectores, se volvieron sedentarios, y sin saberlo formaron las primeras organizaciones, los que no tenían la fortaleza ni el coraje para cazar, se dedicaban a las labores de recolección y otras labores y así ser útil a la organización, empezando así también las primeras formas de administración. ,

"El hombre razonable se adapta al mundo; el irrazonable persiste en intentar adaptar el mundo a sí mismo. Por lo tanto, todo progreso depende del hombre irrazonable. "(George Bernard Shaw).

Ahora bien, ¿Qué es una organización?: Bueno, una organización puede definirse como un grupo de individuos que poseen objetivos en común, en el cual desarrollan actividades y aplican recurso encaminados a ciertos valores comunes: como grupos sociales, religiones, familia, escuelas, etc.

Dependiendo de los objetivos o la razón de ser de la organización puede tener muchas clasificaciones. Pero la organización que nosotros nos referimos, es la que se define como un sistema social abierto, que constituye un organismo vivo, dinámico, con la flexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que recibe determinados recursos transformándolos en productos y/o servicios.

Para entender este tipo de organización debemos conocer como está estructurada, por eso tiene un elemento importante en ella, que es el de estructura organizacional, que es la forma en que las actividades se dividen, se ordenan, se distribuyen, se organizan, en la cual se establecen las interrelaciones de autoridad y comunicación. Para esto, es necesario realizar una correcta división del trabajo definir como se agruparán las tareas, o sea, su departamentalización y como éstas se interrelacionarán e integrarán entre sí.

Lo que nos lleva a nuestro tema principal, las teorías organizacionales, que son un conjunto de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones, y se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes relacionadas con la administración. Es en ellas se describen la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades.

Para entender las teorías organizacionales debemos de tener en cuenta ciertos factores que nos llevarán a facilitar su comprensión, como lo son: El momento histórico, la metodología, la objetividad científica, el medio económico y social, su aplicación.

En las teorías organizacionales nos podemos encontrar los siguientes modelos con sus teorías pertenecientes.

Enfatizan la racionalidad y la estructura.

• Teoría clásica

Surge a partir de la revolución industrial, su creador fue Henry Fayol, el cual se interesa por la planeación estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas. Se distingue por el énfasis en la estructura ya que su objetivo es el de aumentar la eficiencia de la empresa a través de los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones estructurales.

Esta teoría ve a la organización como sistema cerrado, no considera influencias ambientales, hace

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