Teoría del esfuerzo

Teoría del esfuerzo

Nuestro cerebro es capaz de automatizarse, me refiero a aqullas cosas las cuales hacemos de manera inconciente una vez que hemos pasado un proceso de repetición y nuestro cerebro lo capta como algo natural, como el hecho de conducir, al principio nos cuesta trabajo y cuando estamos aprendiendo a hacerlo no nos preocupamos por otra cosa más que hacer bien los movimientos al conducir, así pues, despúes de hemos afianzado ese conocimiento lo hacemos de manera natural, sin que estemos, muchas de las veces, concientes de lo que estamos conduciendo, así pues podemos hacer cosas ajenas a la acción principal, como cantar. Platicar, poner atención a la tienda que está enfrente, etcétera.

Así pues se logra la automatización, y en el sentido contrario, cuesta trabajo “desautomatizarnos” es por eso que cuesta trabajo hacer las cosas diferentes, por eso es importante que en una empresa de la actividad que sea, desde un inicio se establezcan las normas de trabajo y todo lo que implica laborar para ella, para que de esta forma se logren los objetivos que se desean alcanzar.

Teoría de Estimulo respuesta

Esta teoría es creada por Skinner es un concepto central en el conductismo, entendido como un mecanismo central en el moldeamiento y control del comportamiento

Cualquiera que fuese la respuesta que el sujeto acababa de realizar justo antes (el refuerzo) resultaría reforzada por la recompensa.

Existen diferentes tipos de estímulos, pueden ser positivos, que es cuando a la acción hay una reacción agradable para el sujeto, y por el contrario el estímulo negativo, que lo entiendo como un castigo, cuando la acción no es la correcta se genera un castigo, que suele ser desagradable para el sujeto.

De esta manera se trabaja el comportamiento de las personas, a esto se le conoce como reforzamiento.

Ahora bien, en las empresas también se tienen estos tipos de estimulos, que pueden ser reflejados en bonos por putualidad, asistencia, reconocimientos etc. Aunque según mi experiencia no en todas las organizaciones sucede esto, considero que en casi todas se hace un estimulo negativo, al hacer descuentos por inasistencias, o este tipo de cosas que pareciera negativo para los empleados.

Teoría De equidad

Esta teoría de Stacey Adams dice que va ligado el desempeño y la satisfacción con la evaluación que se le haga a dicho sujeto, esto habla del equilibrio con todo el esfuerzo que realice el individuo con respecto a los resultados y menciona que cuando se logra este equilibrio los resultados en la empresa siempre serán positivos. Puesto que el empleado entrega a la empresa lo que recibe de la misma y viceversa.

Considero que esta teoría es, a mi parecer, una de las más justas, ya que así el

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