Todo Sobre Las Oshas

TODO SOBRE LA OSHA

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Administración de seguridad y Salud Ocupacional, nos hace mención El Presidente Richard M. Nixon, determinado a hacer algo en relación con el alto número de muertes y heridas sufridas por los trabajadores en sus centros de trabajo en los años setenta creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional que entró oficialmente en vigor el 28 de abril de 1971.

Desde la creación de la OSHA, su función ha consistido en proteger a los trabajadores norteamericanos. La meta principal de la OSHA es lograr que todos los obreros regresen a sus casas, sanos y salvos todos los días. Para ello la agencia se concentra en los tres objetivos siguientes:

 Mejorar la seguridad y la salud de los centros de trabajo reduciendo las heridas, las enfermedades y las muertes.

Cambiar la cultura de los centros de trabajo incrementando la dedicación de empleadores y empleados a una mejor seguridad y salud. Ganar la confianza del público mediante la excelencia en el desarrollo y suministro de los servicios de la OSHA.

 Para alcanzar estos objetivos, la OSHA aplica: Estrictas medidas de cumplimiento de sus normas en los centros de trabajo con las tasas más elevadas de heridas y enfermedades.

Sociedades creativas para diseñar nuevas maneras de trabajar con los empleadores, los empleados y otras partes interesadas.

 Normalización mejorada para hacer frente a los problemas del Siglo XXI

.

Actividades ampliadas de divulgación y entrenamiento para crear ambientes de trabajo, seguros y saludables.

¿Por qué se necesita la OSHA?

La OSHA se inició porque, hasta 1970, no existían disposiciones uniformes y completas que protegieran a los obreros contra los riesgos para la seguridad y la salud en los centros de trabajo. Más de 100 millones de norteamericanos pasan sus días trabajando y tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Estos representan el recurso nacional más valioso del país.

En 1970 el Congreso consideró cifras anuales como estas:

 Los accidentes de trabajo ocasionaron la muerte a más de 14,000 trabajadores.

 Casi 2.5 millones de trabajadores incapacitados por accidentes y heridas en el centro de trabajo.

¿Qué hace la OSHA?

La misión de la OSHA consiste en proteger a los trabajadores norteamericanos. La OSHA hace lo siguiente:

 Alienta a los empleadores y empleados a reducir los peligros en los centros de trabajo y a poner en práctica programas de seguridad y salud nuevos o a mejorar los ya existentes.

 Formula normas obligatorias sobre seguridad y salud en el trabajo y las hace cumplir por medio de inspecciones, ayuda para los empleadores, y algunas veces, dando citaciones o imponiendo sanciones, o ambas cosas.

 Establece responsabilidades y derechos para empleadores y empleados a fin de lograr mejores condiciones de seguridad y salud.

 Realiza investigaciones, ya sea directamente o por medio de donativos y contratos, para diseñar medios innovadores de eliminar peligros en los centros de trabajo.

 Mantiene un sistema de presentación de informes y mantenimiento de registros sobre las heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo.

 Establece programas de entrenamiento para aumentar la competencia del personal de seguridad y salud ocupacional.

 Crea, analiza, evalúa y aprueba programas de seguridad y salud ocupacional de los estados.

 Ofrece asistencia técnica y de otro tipo relacionada con el cumplimiento de la ley, capacitación y educación, así como programas y sociedades cooperativas para ayudar a los empleadores a reducir los accidentes y heridas de los trabajadores.

¿QUIÉN NECESITA SABER SOBRE LA OSHA?

Casi todo el mundo en los Estados Unidos trabaja o tiene un familiar inmediato que trabaja. Si usted es un empleador, un empleado o tiene un familiar que trabaja, debe saber de qué trata la OSHA. La Ley OSH abarca a:

Todos los empleadores y sus empleados en los 50 estados y todos los territorios y jurisdicciones bajo la autoridad federal.

La cobertura de la OSHA incluye lo siguiente:

 Empleadores y empleados en campos tan variados como manufactura, construcción, estibadores, construcción, desmantelamiento y reparación de buques, agricultura, derecho y medicina, obras de caridad y ayuda en casos de desastres, movimiento obrero organizado y enseñanza privada.

 Grupos religiosos en la medida que empleen a trabajadores para fines seglares. La Ley OSH cubre a los empleadores y empleados ya sea directamente por intermedio de la OSHA federal o un programa estatal aprobado por la OSHA (vea la sección sobre Programas Estatales, en la página 8).

¿CUBRE LA LEY OSH A LOS TRABAJADORES FEDERALES?

Sí. La Sección 19 de la Ley OSH hace responsables a los jefes de las agencias del gobierno federal de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados. La OSHA hace inspecciones de centros de trabajo federales en respuesta a informes sobre riesgos notificados por los empleados.

La Ley OSH también exige a las agencias que cumplan con normas compatibles con las que la OSHA publica para los empleadores del sector privado. Una enmienda de 1998 a la Sección 19 de la Ley OSH ahora cubre al Servicio Postal del mismo modo que a cualquier otro empleador del sector privado, incluyendo la entrega de citaciones y la imposición de sanciones monetarias.

¿Cubre la ley OSH a los trabajadores de gobiernos estatales y locales?

No. La OSHA cubre únicamente al sector privado. Pero un estado puede establecer su propio programa de seguridad y salud ocupacional aprobado por la OSHA para el sector privado. No obstante, un plan estatal que cubra a los empleados del sector privado también debe:

 Cubrir a los trabajadores de su gobierno estatal y gobiernos locales

 Ser por lo menos tan eficaz como los requisitos federales de la OSHA.

Los estados también pueden tener planes aprobados por la OSHA que cubran únicamente a los empleados de gobiernos estatales y locales.

¿Cuáles son mis responsabilidades conforme a la

Ley OSH?

Si usted es un empleador cubierto por la Ley OSH, usted debe:

 Cumplir con su responsabilidad general de proporcionar un centro de trabajo sin riesgos reconocidos.

 Mantener a los empleados informados sobre la OSHA y los asuntos de seguridad y salud que les afectan.

 Cumplir de manera responsable con las normas, reglas y regulaciones emitidas en virtud de la

 Ley OSH.

 Familiarizarse con las normas obligatorias de la OSHA.

 Poner copias de las normas a la disposición de los empleados que las soliciten.

 Evaluar las condiciones del centro de trabajo.

 Reducir al mínimo, o eliminar, los riesgos potenciales.

 Asegurarse que los empleados tengan y usen herramientas y equipos seguros y mantenidos adecuadamente (incluyendo equipo adecuado de protección personal).

 Advertir a los empleados acerca de riesgos potenciales.

 Establecer o actualizar procedimientos operativos y comunicárselos a los empleados.

 Ofrecer exámenes médicos cuando haga falta.

 Ofrecer el entrenamiento requerido por las normas de la OSHA.

 Reportar dentro de 8 horas cualquier accidente que produzca la muerte u hospitalización de tres o más empleados.

 Mantener los registros de heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo exigidos por la OSHA, a menos que se especifique otra cosa (vea la página 21).

 Colocar en un lugar prominente una copia de OSHA 300-A, Resumen de heridas y enfermedades ocupacionales (Summary of Work-Related Injuries and Illnesses) del año anterior antes del 1 de febrero y mantenerla disponible hasta el 30 de abril (vea la página 21). (Vea el formulario OSHA 300-A al final de esta publicación).

 Colocar en un lugar prominente del centro de trabajo el cartel de la OSHA (OSHA 3167) que informa a los empleados sobre

 sus derechos y responsabilidades.

 Proporcionar a los empleados, a los antiguos empleados y a sus representantes, acceso al formulario OSHA 300-A a una hora razonable y de una manera razonable.

Brindar acceso a los expedientes médicos y registros de exposición de los empleados.

Cooperar con los agentes de la OSHA.

No discriminar contra los empleados que ejerciten debidamente sus derechos al amparo de la Ley OSH.

Colocar las citaciones y avisos de verificación de medidas correctivas de la OSHA en o cerca del sitio de trabajo afectado.

Corregir las infracciones citadas dentro del periodo de tiempo prescrito.

Si usted es un empleado cubierto por la Ley OSH, usted deberá:

 Leer el cartel de la OSHA en su sitio de trabajo.

 Cumplir con todas las normas pertinentes de la

 OSHA.

 Seguir todas las reglas sobre seguridad y salud fijadas por el empleador y usar el equipo protector prescrito cuando esté trabajando.

 Reportar condiciones peligrosas al supervisor.

 10 Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

 Reportar al empleador toda herida o enfermedad relacionada con el trabajo y buscar tratamiento inmediatamente.

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