Trabajador mexicano - Ensayo

Trabajador Mexicano

El trabajador mexicano actual, es totalmente diferente al de la antigüedad o años pasados, y posee estereotipos que suelen dañar su imagen en el entorno laboral.

Actualmente el trabajador no mira su trabajo como un logro, si no como un medio para subsistir, el índice de personas que aman lo que hacen o su trabajo es muy bajo, hoy en día muchas personas solicitan empleo “de lo que sea”, sin dedicar todo su esfuerzo en un trabajo que realmente le apasione.

Después de que adquieren su trabajo, dentro de las organizaciones suelen haber muchos conflictos de competencia, envidias o actos desleales a la misma, debido a que hay una lucha por el poder, por querer ser jefe de un área y tener subordinados, de igual manera por el individualismo; el trabajo en equipo es prácticamente imposible o difícil de lograr, esto es porque hay una competencia entre empleados para sobresalir constantemente unos de otros y adquirir mejores puestos o salarios, es decir obtener algún logro individual sin importar lo que tengas que hace para lograrlo.

Por otro lado muchos de los trabajadores, no todos, no dan un nivel máximo de trabajo es decir un 110%, suelen ser conformistas y con un 100% se considera que es suficiente, cumpliendo solo lo que se le ha ordenado; son buenos para recibir órdenes y realizarlas; pero sin hacer más de lo que se le ha indicado; prefiere no asumir riesgos, a pesar de poseer un gran ingenio y creatividad. Otros de los aspectos que se le atribuye a los mexicanos son la impuntualidad e irresponsabilidad, debido a que cinco minutos realmente son sesenta, y el “ahorita lo hago” es un mañana, de igual manera se registran altos índices de ausentismo, accidentes y de enfermedades de trabajo; así como una alta rotación de empleos.

Una característica muy sobresaliente es que el trabajador celebra todo (los cumpleañeros del mes, el día del trabajo, día del padre o de la madre, fiestas decembrinas, etc.,) que sin duda alguna forma parte de su motivación personal (si no se maneja de manera responsable baja la productividad), otra forma de motivar que utilizan las empresas está centrada en la parte económica y, por tanto, las estrategias para motivar a sus empleados se refieren al incremento en los sueldos, las prestaciones, incentivos económicos o pagos extras, aunque algunas empresas ofrecen crecimiento en la continuación de estudios para superación profesional y proteger la seguridad del trabajador. Por otro lado la motivación no económica es el reconocimiento al buen desempeño y trabajo de cada empleado, suele ser una motivación poco importante para algunos, pero muy gratificantes para otros.

Finalmente las filosofías utilizadas en las empresas mexicanas suelen ser de otros países, como Estados Unidos y Japón, que poseen culturas muy distintas a las de México, es por eso que el trabajador mexicano es menos productivo que los de esos países. La principal diferencia entre los distintos trabajadores son los valores adquiridos, la forma de pensar de la vida, y en las empresas la importancia que le dan a cada persona sin importar la jerarquía las ideas son aceptadas y reconocidas, los empleados suelen ser entonces proactivos.

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