Trabajo En Equipo

TRABAJO EN EQUIPO

Es el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos relacionados con los resultados. La palabra equipo implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos y cada uno de los miembros del equipo.

El trabajo en equipo es una combinación de comunicación, coordinación y equilibrio de los aportes de cada miembro.

ASPRECTOS IMPORTANTES

El trabajo en equipo implica responsabilidad y compromiso, no sólo es el procedimiento y la estrategia, es necesario el liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, y cooperación de todos los miembros del equipo; los resultados son el producto del trabajo colectivo y la integración grupal.

BENEFICIOS

- Velocidad.

- Satisfacción (el ver los resultados y los frutos de trabajo genera complacencia y gozo).

- Apoyo ( se forman lazos de unidad y se facilita la superación y presencia de obstáculos y situaciones difíciles).

- Innovación.

- Unidad (mentalidad de todos para uno y uno para todos).

- Retroalimentación de habilidades y conocimientos de los miembros del equipo.

- Cada miembro de un equipo es parte importante y especial ya que cada tiene características, habilidades y conocimientos fundamentales en el logro de los objetivos.

OBSTÁCULOS

- Las relaciones pueden volverse difíciles gracias a la variedad de caracteres.

- Desperdicio de tiempo en las discusiones que retrasan la toma de decisiones.

- Agresividad.

- Desprecio.

- Ironía.

- Indiferencia.

- Actitudes negativas.

- La división.

- La envidia.

- Falta de crédito.

CARACTERÍSTICAS

- Amor a lo que se hace.

- Amor a los demás.

- Actitud positiva.

- Apoyo mutuo.

- Sentido de pertenencia.

- Manejo adecuado de las diferencias.

- Escucha activa.

- Retroalimentación.

- Confianza mutua.

- Análisis y solución de problemas.

Se deben conocer y tener en cuenta las habilidades, los caracteres, actitudes y reacciones de los integrantes del equipo. Así mismo, es necesario conocerse a sí mismo, se debe tener la capacidad de responder a preguntas como:

- ¿Qué me gusta de mí?

- ¿Qué no me gusta de mí?

- ¿Cuáles son mis temores?

- ¿Soy Feliz?

- ¿Qué prejuicios tengo con los demás?

- ¿Soy ejecutante o pensador?

- ¿Me amo?

Cada uno de los individuos debe conocer aspectos como: el reglamento, las funciones que desempeñan cada uno de los integrantes, las fortalezas individuales de los miembros del equipo.

A lo largo del desarrollo del cumplimiento de los objetivos cada uno de los miembros debe tener en presente y guardarse de la manera en la cual se expresa oralmente.

Se debe evitar la prepotencia, las ironías y el interrumpir a los demás. Se debe hablar siempre con la verdad, sin engaños.

Valores como el respeto, la sencillez, la tolerancia y la simpatía a los demás son fundamentales en la oralidad y la comunicación.

CLIMA LABORAL

El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

Para la conservación del mismo se

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