EQUIPOS DE TRABAJO

UN CUENTO QUE NO ES “PURO CUENTO”

Hace un tiempo, había una pequeña gallinita que rascaba en el corral hasta que un día descubrió unos granos de maíz. Llamo a todos sus vecinos y le comunico:

Si sembramos este maíz, habrá tortillas para comer todos, ¿Quién me ayudara a sembrarlo?

“yo no” contesto la vaca

“yo tampoco” dijo el pato

“lo mismo digo yo” dijo el buey

“entonces yo” dijo la pequeña gallinita, y lo hizo. El maíz creció alto y maduro en granos dorados.

“¿Quién me ayudara a cosechar mi maíz?” pregunto la pequeña gallinita.

“yo no” contesto el pato

“esta fuera de mi departamento” contesto el burro

“yo perdería mi antigüedad” dijo la vaca

“y yo mis beneficios de desempleo” dijo el buey

“entonces lo hare yo” dijo la pequeña gallinita

Hizo cinco docenas y las presumió a sus vecinos. Todos querían y es mas exigían una parte, pero la gallinita dijo “no, me las puedo comer yo solita”

“Exceso de utilidades” grito la vaca

“exijo mis derechos” exclamo el buey

Y el burro nada mas rebuzno

Pero todos pintaron pancartas acusando “injusticia”, y marcharon alrededor de la pequeña gallinita, gritándole majaderías. Cuando vino el representante del gobierno le dijo a la pequeña gallinita: “No debes ser codiciosa”. “Pero si yo me gane las tortillas” dijo la pequeña gallinita.

“Exactamente dijo el agente”, eso es lo maravilloso del sistema de libre empresa en el corral, cualquiera puede ganar lo que quiera, pero bajo nuestros modernos modelos gubernamentales, los que producen deben compartir sus utilidades con los ociosos”.

Y vivieron felices para siempre, incluyendo la pequeña gallinita quien sonreía y cacareaba. “estoy muy agradecida, muy agradecida”.

Pero sus vecinos se preguntaban por que jamás volvió a hacer tortillas…

• ¿Qué interpretación le das a esta narración?

• ¿Existe alguna semejanza entre este cuento y la realidad?

• ¿si este fuera tu caso que harías para evitarlo?

INTEGRACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Es un conjunto de personas que tienen cierto grado de interdependencia y motivación que les permiten alcanzar metas comunes con una misión compartida y responsabilidad colectiva, además de que poseen una plena conciencia de un nosotros como conjunto; todo esta acompañado de un profundo compromiso en sus miembros.

 En equipo

 Las personas son responsables de todas las áreas y metas

 Comparten información y toman decisiones por consenso

 El nivel de confianza es elevado

 Comunicación fluida e intima

 Velocidad de respuesta alta

 Semeja a una familia. Pasan juntos fuera del trabajo

 Alto grado de compromiso

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 Siete ideas para formar un buen equipo de trabajo

1. El trabajo en equipo es un modo, no una moda. La calidad también.

2. Los equipos no son maquinas. La calidad requiere motivación.

3. Los equipos de trabajo se hacen

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