Título del trabajo Derechos de Autor Ensayo “Talento Humano”

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Asignatura:
Gestion de Talento Humano

Título del trabajo Derechos de Autor
Ensayo “Talento Humano”

Presenta

Olga Sofía Chicaiza López ID 440567

Erika Alexandra Ruano Guerrero ID 420828

Docente

Lic. Javier Alberto Ramirez Forero

Colombia_ Ciudad San Juan De Pasto.                  Agosto, 18 de 2017.

TALENTO HUMANO

El papel de las áreas de talento humano en las organizaciones de nuestro país^[a]

El talento humano desempeña un gran papel en las diferentes empresas de nuestro país, sin embargo se evidencia que las medianas y pequeñas empresas no poseen buenas practicas en esta área; puesto que dichas organizaciones solo se limitan a cumplir con los requisitos mininos que establece la ley en Colombia y que carecen en obsoluto de una orientación estratégica.

Las organizaciones deben planificar el área de talento humano , para el desarrollo apropiado de la misma y poder generar confianza en el recurso humano; lo primordial seriá cambiar su método de selección del personal, reconocer  sus conocimientos como fuente de valor agregado, además evaluarlos por medio de pruebas técnicas o sicotecnicas.

Telento humano realiza un gran tarea en las organizaciones, primordialmente por estar relacionado directa mente con el recurso humana de la entidad, por ello esta área debe promocionar a los colaboradores confianza, respeto, además debe motivar por medio dela formación apropiada; para tener un trabajador competitivo a la altura de la compañía, es decir “que las personas tengan el talento  clave para realizas su trabajo”.

¿Cómo considera que será el futuro del mercado laboral y cual será la labor de las áreas de talento humano?

Considera que las áreas de talento humano en el departamento de Nariño están preparadas para asumir el reto que traerán la revolución tecnológica que estamos viviendo.

Considero que en muchas empresas en el departamento de Nariño no están preparadas para asumir el reto que traerán la revolución tecnológica; ya que en muchas mismas ni apenas están implementando el área de talento humano y en otras ni siquieran poseen esta área, porque en el departamento de Nariño hay una  gran cantidad de empresas medinas y pequeñas empresas que emplean los estandares de gran abligacion que establece la ley en nuestro país.

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