Un Ensayo Talento Humano.

Talento humano

Mucho se puede pensar del ser humano y respecto a esto no se puede negar los límites insospechados del potencial del mismo; en la mayoría de casos esa capacidad de sobresalir en alguna faceta de la vida es la que permite marcar la diferencia frente a las demás personas y gracias a esta diversidad de capacidades es que se puede lograr conquistar cualquier empresa y continuar avanzando en aras del progreso.

Hoy en día el conocimiento tiene un valor inimaginable gracias al ámbito de competitividad que viene marcando la pauta actual, este entorno ha obligado a las empresas a adoptar diferentes modelos administrativos y económicos que les permitan adaptarse mejor a los cambios y las necesidades del mercado, para obtener una cobertura mayor de clientes y con ello puedan posicionarse mejor en los mercados nacionales e internacionales. Para lograr lo anterior las empresas deben de hacer uso eficiente de sus recursos y entre estos es importante resaltar la función de aquellos recursos que son intangibles como la información y el conocimiento, el cual solo adquieren importancia si se utiliza de la mano del recurso humano.   Hoy más que nunca el recurso humano dejo de ser un material que podía ser descartado y reemplazado con facilidad de acuerdo a la necesidad y paso a ser visto como el elemento más importante y valioso dentro de una empresa ya que en el recurso humano está representado el valor inmaterial e intelectual de la misma y como en aquel refrán popular que afirma que “la experiencia no se improvisa”, el talento humano es fruto de la experiencia de cada persona y el conocimiento frente a determinada área o proceso. Esto brinda una ventaja enorme frente a otras personas y en materia de organizacional, tener a esta clase de individuos es lo que permite llevar a cabo estrategias que puedan posicionar económicamente a cualquier empresa en un medio y superar los desafíos que en materia de innovación estas tanto requieren.

Cultivar el talento humano no es una tarea sencilla, como ya habíamos mencionado requiere de conocimiento y experiencia y esto solo se logra mediante la educación y la capacitación constante del individuo, por lo que se convierte en un proceso a largo plazo y que puede verse afectado en gran medida por las capacidades y aptitudes que posee el individuo para mejorar su formación de acuerdo a sus características personales. Esto a su vez se convierte en un elemento positivo para una organización y permite gestionar las habilidades y talentos de cada persona en pro de superar metas de manera objetiva y eficaz.

Sin embargo gestionar el talento humano no es una tarea sencilla, principalmente hay que partir sobre el hecho de que cada individuo tendrá expectativas personales diferentes las cuales se deben de mantener con una adecuada motivación que en la mayoría de casos va de la mano con una buena remuneración para que la persona aporte con alegría y pueda tomar con entusiasmo el papel que le corresponde dentro de la empresa. Por esta razón un adecuado ambiente laboral y unas condiciones de trabajo estables y bien recompensadas puede ser un factor clave que determine la capacidad del individuo para rendir frutos de acuerdo a los altos estándares que requieren las empresas.

Lo anterior nos lleva a un punto que considero importante frente a la gestión del talento humano y es la capacidad de retener a los buenos empleados que posean talento dentro de una empresa. Este elemento puede ser clave no solo a nivel de sostenibilidad sino que también es un elemento importante que puede marcar el éxito de una empresa porque esto ofrece ventajas competitivas.  En gran medida para lograr esto se requiere un buen liderazgo acompañado de una capacidad de visionaria que pueda saber hacia qué rumbo debe ir la empresa, de esta manera podrá la organización infundir confianza y estabilidad en los empleados. Adicional a esto inculcar valores y crear vínculos emocionales con la empresa es una herramienta valiosa que le brindara al empleado un ambiente amable y un entorno que pueda centrarse en la realización de metas individuales.

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