Ensayo talento humano.

ENSAYO

TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR

ERIKA LORENA MARTINEZ VALENCIA

SENA

ARMENIA - QUINDÍO

2016

INTRODUCCION

El tema de Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el desempeño  del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

TALENTO HUMANO

Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para cambiar rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en cambio  laboral, para promover y aumentar  el talento humano dentro de ellas e incentivar a los trabajadores a asarlo.

En mi opinión estamos en uno de los cambios mas grandes, donde las áreas de recursos humanos se encuentran en el centro de las empresas pues el talento humano es un elemento fundamental dentro de la organización.

Los temas empresariales le han brindado  cada vez más importancia al tema  de recursos humanos. Donde el nombre ha sufrido cambios, desde el de relaciones industriales hasta hablar actualmente de talento humano, cuyo término  que hoy por hoy se adapta a  la evolución e importancia  que tienen estas áreas  dentro de la empresa.

El tema  de talento humano es conocida en muchas empresas como talento de recursos humano, ya que al parecer muchas empresas parecen no cumplir los a los cambios que han venido surgiendo en el transcurso  de los años, los cuales se basan atreves de la experiencia de los trabajadores de las diferentes empresas.

En la actualidad se observa que las empresas llaman a sus trabajadores recursos y se demuestra que no es así. Según varios estudios que se han hecho. en mi  opinión podemos decir que es cierto, ya que las personas en las organizaciones son el talento que le brindan a éstas, conocimientos innovadores, capaces de orientar las actividades hacía el logro de los objetivos, basado en esto podemos decir que no hay organización sin personas.

El talento humano tiene una importancia bastante grande dentro de las empresas, brindan creatividad y chispa, se encargan de producir bienes y servicios, controlan los aspectos de la calidad, más aún llevan  estos productos hacía un mercado y establecen de la manera más amplia  las estrategias para que este producto sea comprado por los consumidores, sin duda alguna las personas, es decir el talento, es quien realmente le da valor a las empresas.

En conclusión y  en mi opinión  se ha observado cada uno de los procesos de talento humano,  que e una herramientas que van a llevar a la empresa ha permitir a las personas  se, modernicen  y alcancen  sus objetivos propios y los de la empresa en la que este laborando.

Asimismo se insiste en la necesidad de que cada paso sea asumido con responsabilidad ya que es un medio para que las empresas lleguen a su punto más alto de productividad y rendimiento efectivo de sus trabajadores  dentro de una empresa.

Respecto a la importancia del talento humano se puede concluir que las empresas  reconocen al conocimiento como capital humano y esto es tan así que algunas empresas incluyen dentro de sus estados financieros su capital intelectual, es decir ya no se valora a las personas como recurso sino como lo que son un talento. Y  lo que puede llevar ala empresa a tener en un futuro un gran crecimiento de sus productividad tanto económica como intelectual por pare de sus trabajadores.

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