Ensayo talento humano.
Enviado por david9524 • 15 de Marzo de 2016 • Ensayos • 720 Palabras (3 Páginas) • 909 Visitas
ENSAYO
TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR
ERIKA LORENA MARTINEZ VALENCIA
SENA
ARMENIA - QUINDÍO
2016
INTRODUCCION
El tema de Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el desempeño del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
TALENTO HUMANO
Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para cambiar rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en cambio laboral, para promover y aumentar el talento humano dentro de ellas e incentivar a los trabajadores a asarlo.
En mi opinión estamos en uno de los cambios mas grandes, donde las áreas de recursos humanos se encuentran en el centro de las empresas pues el talento humano es un elemento fundamental dentro de la organización.
Los temas empresariales le han brindado cada vez más importancia al tema de recursos humanos. Donde el nombre ha sufrido cambios, desde el de relaciones industriales hasta hablar actualmente de talento humano, cuyo término que hoy por hoy se adapta a la evolución e importancia que tienen estas áreas dentro de la empresa.
El tema de talento humano es conocida en muchas empresas como talento de recursos humano, ya que al parecer muchas empresas parecen no cumplir los a los cambios que han venido surgiendo en el transcurso de los años, los cuales se basan atreves de la experiencia de los trabajadores de las diferentes empresas.
En la actualidad se observa que las empresas llaman a sus trabajadores recursos y se demuestra que no es así. Según varios estudios que se han hecho. en mi opinión podemos decir que es cierto, ya que las personas en las organizaciones son el talento que le brindan a éstas, conocimientos innovadores, capaces de orientar las actividades hacía el logro de los objetivos, basado en esto podemos decir que no hay organización sin personas.
El talento humano tiene una importancia bastante grande dentro de las empresas, brindan creatividad y chispa, se encargan de producir bienes y servicios, controlan los aspectos de la calidad, más aún llevan estos productos hacía un mercado y establecen de la manera más amplia las estrategias para que este producto sea comprado por los consumidores, sin duda alguna las personas, es decir el talento, es quien realmente le da valor a las empresas.
En conclusión y en mi opinión se ha observado cada uno de los procesos de talento humano, que e una herramientas que van a llevar a la empresa ha permitir a las personas se, modernicen y alcancen sus objetivos propios y los de la empresa en la que este laborando.
...