UNA PERSPETIVA DE INTERPRETACION PARA EL TRABAJO SOCIAL, APLICADO AL CAMPO LABORAL.

UNA PERSPETIVA DE INTERPRETACION PARA EL TRABAJO SOCIAL, APLICADO AL CAMPO LABORAL.

Las teorías que en la lectura se muestran juegan un rol muy importante ya que promovieron y fomentaron la organización entre trabajadores y empresarios, dando la importancia al trabajador y preocupándose de tal manera de llegar a mejorar las condiciones de trabajo para las personas. Una manera inteligente de mejorar y optimizar tiempo en las empresas dando a cada trabajador una tarea a cumplir, separando las responsabilidades de cada uno, situaciones que en estos tiempos se pueden observar, ya que las empresas aplican lo que en una de estas teorías en algún momento fue una propuesta, el de mejorar el ambiente laboral para toda una organización y así garantizar satisfacción en los empleados como en sus dirigentes.

Una lectura muy interesante ya que enseñan que más allá de concebir a la persona como un recurso, deja la enseñanza que es indispensable valorar y creer en la importancia del ser de la persona. Se trata de la orientación de gerencia humanista, “gestión centrada en el ser humano, que con hechos concretos en lo social y humana ha mostrado que es posible manejar una empresa dándole libertad a los empleados buscando una armonía entre trabajadores y administradores para que convivan de una manera armónica dentro de las empresas, buscando el bienestar para ambos. Sencillamente estas teorías dan una aplicabilidad de valor y sentido a la labor que muchas personas desarrollan en distintas organizaciones mejorando sus condiciones como trabajadores, incentivando su interés por desarrollar las cosas bien. Fayol y Taylor son dos grandes personajes que han marcado la administración y que han creado grandes aportaciones a la misma, desarrollando así la forma óptima de trabajo para poder solucionar los problemas presentes en su época, convirtiendo la armonía, cooperación en un principio fundamental para el desarrollo de los empleados.

También utilizaron una metodología que fue muy positiva, ya que consistía en observar los hechos, desarrollando todo un modelo administrativo de gran rigor para esa época. Maneras muy inteligentes de derivar obstáculos y descubrir los métodos más eficaces para realizar una tarea. Vemos como Mcgregor aporta sus ideas y cambia la idea taylorista, él se enfoca más en lo humano, como resaltando que la satisfacción de las necesidades superiores de las personas en su trabajo eso equivale a su motivación, A raíz de esta gran teoría se potencio la fe sobre sobre el ser humano donde decían que el hombre debía dirigirse y controlarse a sí mismo en pro de un objetivo.

Estas teorías buscaban mejorar las condiciones de trabajo para todas las personas y así garantizar una mayor productividad para las organizaciones Donde mezclan lo humano con o administrativo dando importancia a muchas cosas que su época eran desconocidas,

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