Un nuevo ejemplo de Recursos humanos
Enviado por darioarcangel • 1 de Agosto de 2015 • Informes • 428 Palabras (2 Páginas) • 250 Visitas
SEMANA 2 RRHH
CASO 2 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
NAIDER GUILLIN.
1. PUBLICACION OFERTAS LABORALES:
JEFE DE LOGISTICA: urgente empresa requiere personal profecional o tecnologa en logistica, produccion, ingenieria industrial o productividad y calidad. que cuente con una experiencia minima de tres años en plantas de produccion y supervicion de personal, debe tener conocimientos en ordenes de produccion, tramites de pedidos y orden de compras, despachos, facturas, remisiones, alacenamientos entre otros pertienentes al caso.
ASISTENTE DE GERENCIA: urgente emresa requiere mujer mayor de 28 años con experiencia en administracion y areas afines para laborar en manejo de computacion, citofonos, puerta, monitoreo de camaras, envio de correspondencia, archivo, manejo de agendas, manejo de libro de control de agendas, alistamiento de agendas de viaje y demas.
2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA:
para las dos vacantes enviar las hojas de vida mediante correo electronico teleperformance.@hotmail.com. enviar los soportes de estudios con hoja de vida y los hombres anexar copia de libreta militar.
3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA:
psados dos dias de recibir las hojas de vidas de las vacantes, se realiza el primer filtro de las HV con la informacion completa y los soportes exigidos para aspirar al cargo.
4. SELECCION DE HOJAS DE VIDA:
pasado el primer filtro se revizan las hojas de vida mirando la edad, ultimos estudios realizados, experiencia laboral entre otros, segun lo requerido para el perfil de la vacante.
5. ENTREVISTA:
se seleccionan 15 aspirantes para el cargo.
la entrevista se hara de forma individual.
se le haran preguntas de su HV, estudios realizados, experiencias laborales y proyectos de vida.
se resolveran las inquietudes que tengan los aspirantes para el cargo.
6. PRUEBAS:
para los aspirantes al cargo de asistente de gerencia se aplicaran pruebas de escritura, psicotecnicas y conociemientos.
para los aspirantes del cargo de logistica, se realizaran pruebas de conocieminto manejo de maquinas, conocimeintos de materiales y pruebas psicotecnicas.
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