Una breve incursión a los inicios de la administración
Enviado por limonadacaramelo • 6 de Junio de 2017 • Prácticas o problemas • 5.009 Palabras (21 Páginas) • 152 Visitas
Una breve incursión a los inicios de la administración
De los recursos humanos públicos: la importancia de
"The Study of Administration", de Woodrow Wilson, 1887
Miguel Lira y Ana Roso
Instituto Politécnico de Coimbra
Instituto Superior de Contabilidad y Administración de Coimbra
Universidad de Coimbra
Facultad de Derecho
En este trabajo analizaremos el artículo publicado en la revista Political Science Quarterly, vol. 2, n. 2 de junio de 1887,
Titulado «The Study of Administration», de Woodrow Wilson. Esto se debe al hecho de que el texto nunca ha sido
En la perspectiva de su impacto en la administración de los recursos humanos públicos. Entonces, esta laguna en la
Literatura que trataremos de colmar a través de esta investigación. Podemos añadir que este impacto mucho pasará por el
Contribución de este artículo a la herencia intelectual del Paradigma Clásico de la Administración Pública, cuyas ideas y presupuestos
Vinieron durante muchas décadas del siglo XX en el sector público de numerosos países, además de unos resquicios
De lo que serían las doctrinas de la New Public Management (NPM), casi un siglo después.
Palabras clave: Woodrow Wilson, administración de recursos humanos, Ciencia de la Administración Pública, sector público
En el caso de la gestión de recursos humanos en la administración pública:
"El estudio de la administración", by Woodrow Wilson, 1887
En este documento se analizará el artículo publicado en la política cívica, vol. 2, n. 2, in June 1887, titulado «The
Estudio de Administración », escrito por Woodrow Wilson. Esto se debe a las facturas que no se ha hablado de
Perspectiva de su impacto en el público de recursos humanos. Esta es una brecha en los que trata de encontrarse
A través de esta investigación. Se puede agregar que esto afectará a la herencia de la herencia de los parámetros
Administración de la Administración, ideas y asumptions creados sobre muchas décadas del siglo XXI en el público
En muchos países en todo el mundo y la presencia de vestigios de lo que sería la doctrina de los nuevos
Administración pública (NPM) casi a century later.
Palabras clave: Woodrow Wilson, human resources management, public administration science, public sector.
Una breve incursión en los inicios de la administración de recursos humanos en el sector público: la importancia de
"The Study of Administration", de Woodrow Wilson, 1887
En este trabajo vamos a analizar el artículo publicado en la revista Political Science Quarterly, 2 (2), de junio de 1887,
Titulado «The Study of Administration» de Woodrow Wilson. Esto se debe a que el texto nunca ha sido analizado
Desde la perspectiva del impacto en la administración de recursos humanos en el sector público. Hemos decidido llenar
Este vacío en la literatura a través de esta investigación. Podemos añadir que este artículo causa un gran impacto y
Contribuirá a la herencia intelectual del Paradigma Clásico de la Administración Pública, cuyas ideas y propuestas se
Consolidaron en el sector público de muchos países durante el siglo XX; Así como algunas razones de lo que casi un siglo
Se convertiría en la doctrina del New Public Management (NPM).
Palabras clave: Woodrow Wilson, administración de recursos humanos, Ciencias de la Administración Pública, sector público.
1. Aspectos introductorios
De acuerdo con Amaral (2010: 202), la Ciencia de la Ciencia
Administración Pública puede definirse de la siguiente manera:
Forma:
[...] ciencia social que estudia la Administración Pública
Como elemento de la vida colectiva de un país dado, buscando
Conocer los hechos y las situaciones administrativas,
Construir científicamente la explicación de los fenómenos
Administrativos, y contribuir críticamente a
Perfeccionamiento de la organización y funcionamiento de la organización
Administración.
En esta perspectiva, y aún en la óptica de Amaral (2010),
La Ciencia de la Administración abarca y estudia diversos
Aspectos inherentes a la administración de quien se encuentra
Vinculado al sector público: si los empleados son
Efectivamente promovidos o no; Si las promociones
Demoran mucho tiempo o poco; Si las promociones
Son bien aceptadas en el medio a que se refieren o,
Por el contrario, son impugnadas por los funcionarios; Si
En las promociones efectuadas se consideran criterios
Políticos o si existe neutralidad política; Si el criterio
De la promoción por antigüedad está produciendo buenos
Resultados o se veda por tiempo excesivo el acceso de los
Más capaces; Si las promociones por mérito se basan
En criterios de evaluación objetivos o en amistades,
Influencias o compadios; Si los que se promueven
A los puestos superiores son los más competentes
O, por el contrario, los más dóciles a la voluntad de los superiores;
entre otros.
A la vista de lo anterior, una mejor comprensión de la administración
De los recursos humanos públicos conlleva
Su contexto en el espectro más amplio
De la Ciencia de la Administración. Es en este ámbito que se
Inserta el análisis que vamos a realizar del artículo publicado
En la revista Political Science Quarterly, vol. 2, n. 2, en
De junio de 1887, titulado «The Study of Administration,
De Woodrow Wilson, ya que éste
Es encarado por diversas literaturas como propulsor de la
Administración como ciencia.
El objetivo de este trabajo pasa por la disección del
Al referirse al artículo, teniendo como norte su influencia
Para la administración de los recursos humanos públicos.
Podemos añadir que esta pasará mucho por su trabajo
Contribución a la herencia intelectual del Paradigma
Clásico de la Administración Pública, cuyas ideas y presupuestos
Vinieron durante muchas décadas del siglo
XX en el sector público de numerosos países,
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