Una mujer ingeniería

¡La vida de una Mujer en el área de una  ingeniería!

Introducción de la mujer a la ingeniería

El escás de mujeres ingenieras siempre se ha visto pero poco a poco se han involucrado más mujeres en este ámbito laboral pero lamentablemente, algunos aun piensan que las ingenierías en general son solo para hombres, debido a la asociación de ingeniería con la fuerza física, por tanto se cree que se expone a la aspirante a un ambiente un tanto hostil e incluso denigrante, donde hasta se llega a creer que podrían llegar a perder su identidad sexual, debido a la convivencia con más varones. Sin olvidar mencionar lo difícil de cursar la carrera, la dificultad para conseguir un empleo y lo mal pagado de éste en algunas ocasiones. ¡Nada más equivocado!, A lo largo de la historia la mujer ha ganado terreno en diversas áreas. Hoy en día, se reconoce más a una mujer que sea Ingeniera, si, escucharon bien, Ingeniera, no Ingeniero, siendo ese el uso correcto del género en el área profesional. 

Discriminación de la mujer                                                                                          

La discriminación dentro de las organizaciones se manifiesta de distintas maneras. La más común sucede al momento de asignar tareas. A la mujer le corresponde desarrollar tareas administrativas, o puede ser recepcionista o secretaria. Mientras los cargos gerenciales son reservados para el sexo masculino.                                                       La mujer que llega a ocupar uno de esos puestos, por lo general, lo logra habiendo trabajado un periodo extenso dentro de la organización, haciendo carrera dentro de la misma. Así puede demostrar su capacidad y ser tomada en cuenta.                                                El problema se presenta cuando una mujer quiere postularse para un alto cargo y no ha pertenecido a la empresa, difícilmente sea elegida sin importar el titulo o la experiencia que tenga.  En otros casos los empleadores no dudan de la capacidad de la mujer pero prefieren no contratarla por los costes que podría traerles un embarazo.                      En otros casos la discriminación viene dada en el caso de que la mujer este casada o con hijos, supongo que en este caso se teme que el absentismo de la mujer sea mayor que el del hombre por tener que atender a la familia.                                                                Sin embargo, las estadísticas revelan que las trabajadoras que tienen un puesto de responsabilidad, incluso al tener hijos,

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