VALOR
DAR A CADA CUAL LO QUE CORRESPONDE, BUSCANDO EL BIEN PROPIO Y DE LA SOCIEDAD A FIN DE MANTERNER LA CREDIVILIDAD Y VIDA EMPRESARIAL
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POLÍTICAS |
ACCIONES OPERATIVAS |
Dar a cada uno según sus méritos y sus obras, tratando a todos por igual
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- Designar a la Unidad de Recursos Humanos, la función de coadyuvar en esta acción.
- Efectuar evaluaciones periódicas, para tomar y valorar los esfuerzos, las acciones, fidelidad con la empresa o las cualidades que hacen que una persona sea digna de aprecio o de recompensa.
- Los Responsables o Jefes de cada unidad, mediante un informe concreto deberán validar o refutar los resultados de las evaluaciones periódicas
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Se deben promover procesos de medición de igualdad de derechos para los servidores públicos en cuanto al origen de contratación justa y honesta de los mismos, lo cual debe ser una consecuencia de detección de anomalías e irregularidades.
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- Implementar nuevas estrategias de control respecto a la “contratación de personal” en las Empresas Estatales en base a modalidades de ingreso establecidas, para lo cual debe existir vinculación entre la virtud, la ética y la política.
- Crear un Reglamento Específico para la contratación de personal, en base a requisitos establecidos a objeto de justificar la incorporación de personal a la institución a fin de obtener igualdad de selección e imparcialidad. El mismo debe estar enmarcado en “igualdad de oportunidades e igualdad de resultados”.
- Establecer un sistema formal de quejas de los servidores públicos de la institución a través de un buzón, el cual servirá de base para justificar la elaboración de un Reglamento específico de contratación.
- Se debe establecer que la contratación de personal debe ser mediante convocatoria y promociones de acuerdo a mérito propio a objeto de dar el lugar que merece y corresponde.
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Incrementar la eficacia y eficiencia de los controles posteriores ejecutados por las unidades responsables, a fin de que se cumpla con los trabajos a realizarse en los plazos establecidos.
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- Se respetará la independencia de la Unidad de Auditoria Interna.
- A las solicitudes de documentación y/o información, se dará respuesta en un máximo de 4 días y si es de emergencia, 1 día.
- Posterior a la validación de resultados, donde se tengan recomendaciones de control interno, las unidades involucradas, bajo la guía de la MAE, elaboraran los formatos 1 y 2, correspondiente a la aceptación de recomendaciones e implantación de recomendaciones, donde se designen acciones o actividades, responsables, plazos. Este documento será remitido a la Unidad de Auditoria Interna en un plazo de 20 días, quien posteriormente efectuará el seguimiento que corresponde.
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Se deben promover que cada servidor público, reciba su remuneración de acuerdo a la responsabilidad que tiene. |
- Se evaluará y analizará si la escala salarial va acorde a nuestra política
- Si no se encuentra en el marco de nuestra política, se realizará la modificación correspondiente, sustentados en los informes técnicos, legales y todo lo requerido por la ley y normativa vigente.
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Se debe promover el respeto de los derechos colectivos e individuales de todos y cada uno de los miembros que integra la Empresa. |
- Premiar o sancionar la conducta humana, en proporción igual al bien o al daño causado por dicha conducta.
- Mantener la tolerancia, que es el mejor medio para lograr una justicia respetable y sana, ya que la tolerancia es una noción que define el grado de aceptación frente a un elemento contrario a una regla moral.
- Apoyar las actividades de promoción del acceso a la justicia a través de los servicios de defensa pública.
- Efectuar la participación y control social.
- Garantizar el ejercicio pleno, igualdad de protección, defensa, respeto, promoción y restauración de Derechos Fundamentales.
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Se brindará el trato adecuado por parte de todos los servidores de la empresa hacia los clientes, proveedores y público en general. |
- Crear un “Código de Ética de la empresa”, este documento establecerá los aspectos normativos de la relación de trabajo, de los derechos y las obligaciones laborales que rigen el comportamiento laboral.
- Realizar y ejecutar los planes de capacitación relacionadas al Área de Recursos Humanos, al desarrollo personal de los servidores y al logro eficiente de las funciones específicas de cada cargo.
- Implementar un Sistema de Gestión de Calidad Total, concebida como la participación integral y sistémica de todos los servidores, áreas y niveles de la organización en la búsqueda de la satisfacción plena a los requerimientos.
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