VIOLENCIA EN EL TRABAJO

La Violencia Laboral

Es una forma de abuso de poder la cual busca excluir o someter al otro, que se puede manifestar con agresión física, acoso sexual o violencia psicológica, también puede ejercerse por acción u omisión, Afectando la salud y el bienestar de las personas que trabajan, esto configura una violación a los derechos humanos y laborales.

Hay varias formas de violencia laboral, entre esas tenemos la agresión física, que es toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora. El acoso sexual, que es una conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe y por ultimo el acoso psicológico, es una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.

Las consecuencias de la violencia laboral en el trabajador afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular, en la organización produce malestar entre los trabajadores, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas y desprestigio social. En la sociedad, consolida la discriminación favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.

Que no es violencia laboral, en cuanto a conflictos laborales divergencias o dificultades de relación entre las personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explícitos o pueden identificarse fácilmente.

Exigencias organizacionales que pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la organización guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso de derecho. (cambios de puesto, sector u horario, períodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato de trabajo y a reales necesidades de la organización, debidamente comunicadas y no como acciones destinadas a degradar y eliminar progresivamente al trabajador).

En cuanto al estrés laboral se puede llama estrés a la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral es una consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteraciones psicológicas y físicas.

“Burn out”: también conocido como síndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con episodios de despersonalización y sentimientos de baja realización personal, ocurriendo

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