Violencia Contra La Mujer

Violencia contra las mujeres

Históricamente las mujeres han enfrentado una situación de desigualdad y discriminación en relación con los hombres. Indudablemente existen avances en la equidad de género, ejemplo de ello son los instrumentos internacionales y nacionales que buscan el reconocimiento de los derechos de las mujeres; sin embargo, aún quedan muchos retos por superar, entre ellos, transitar de una igualdad formal o legal entre mujeres y hombres hacia una igualdad real, porque todavía las mujeres ocupan las posiciones más bajas en el desarrollo humano.

La IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing (1995), adoptó el concepto de género declarando que “se refiere a los papeles sociales construidos para la mujer y el hombre asentados en base a su sexo y dependen de un particular contexto socioeconómico, político y cultural, y están afectados por otros factores, como la edad, la clase, la raza y la etnia”. Para la Organización de las Naciones Unidas “el género es la forma en que todas las sociedades del mundo determinan las funciones, actitudes, valores y relaciones que conciernen al hombre y a la mujer. Mientras el sexo hace referencia a los aspectos biológicos que se derivan de las diferencias sexuales, el género es una definición de mujeres y hombres construida culturalmente y con claras repercusiones políticas”. El género es un concepto relacional e incluyente de mujeres y hombres.

De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, la feminización de la pobreza es una realidad en nuestro país. En ninguna entidad federativa y en ningún municipio mexicano el desarrollo humano de las mujeres se equipara al de los hombres.

Existen datos alarmantes en la materia, reportados por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática y el Instituto Nacional de las Mujeres (Mujeres y Hombres en México 2008; Uso del tiempo y aportaciones en los hogares mexicanos, 2002; Mujeres y hombres en México, 2002; Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública, 2002) que obligan a implementar acciones inmediatas:

a) Las mujeres siguen percibiendo menos salarios que loshombres dentro de un mismo puesto de trabajo, en el que ambos tienen la misma calificación y laboran igual número de horas. El índice de discriminación salarial muestra que actualmente para alcanzar la equidad salarial entre la población asalariada masculina y la femenina es necesario aumentar en 9.7% el salario por hora de las mujeres.

b) Siete de cada 10 funcionarios son hombres y sólo tresmujeres, mientras que en el nivel máximo de decisiones, éstas últimas sólo ocupan 18.7% de las posiciones. Esto se vincula con lo que en teoría de género se conoce como “techo de cristal”, que impide a las mujeres acceder a puestos de toma de decisiones.

c) Con el fin de responder a las exigencias domésticas, las mujeres interrumpen (con mayor frecuencia que los hombres) su actividad en las instituciones, lo cual trae repercusiones negativas en sus evaluaciones y en sus posibilidades de ascenso.

d) De los 1,371 millones de horas a la semana que la población en México dedica a los quehaceres domésticos y al cuidado de las niñas y niños, 88% corresponde a las mujeres y 12% a los hombres.

e) Los hombres que desean pasar más tiempo con sus hijos e hijas enfrentan obstáculos en los sistemas laborales.

La desigualdad en el goce y ejercicio de los derechos entre hombres y mujeres sigue siendo un saldo para la justicia social, el desarrollo y la democracia. La invisibilidad y la naturalización de la desigualdad de género explica el hecho de que, en muchos casos, las instituciones del Estado –tanto lo que hace al Poder Ejecutivo, como en el Poder Legislativo y el Poder Judicial– ignoren las diferencias de roles, realidades y necesidades entre mujeres y hombres.

En este marco, la perspectiva

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