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Enviado por   •  14 de Septiembre de 2015  •  Informes  •  310 Palabras (2 Páginas)  •  106 Visitas

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TRABAJO GRUPAL # 1

Integrantes:

Omar Cubas

Cristina León

Rossmery Rosales

Angela Vidal

1.-  Diferencia entre talento y competencia

Talento: Es la combinación de varios aspectos, características y cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (actitudes) y poder (competencias).

Competencias: Son destrezas aprendidas y desarrolladas durante toda la vida. Es la capacidad de un buen desempeño en situaciones complejas y auténticas. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores.

Diferencia entre ambos:

La competencia es aprendida y el talento es nato en una persona.

2.-  ¿Cuáles son los talentos laborales más relevantes? Escribir una definición y un ejemplo real de su utilización

  • Empatía: Predisposición para entender el sentir, pensar y actuar de las demás personas.

Ej. Un jefe que muestra alta capacidad para distinguir las emociones de su equipo lo cual es favorable para poder dirigir a cada uno.

  • Ser un buen comunicador: Aquella persona que tiene la capacidad de escuchar, empatizar y responder de manera convincente, de modo que el receptor crea que ha entendido.

Ej. En el ambiente laboral, es necesario sabes escuchar y valorar las opiniones de la gente que te rodea

El organizador: La persona que tiene la habilidad de organizar distintos tipo de reuniones, eventos y otras cosas, también tiene el orden mental de saber cómo funcionan todas las cosas.

Ej. En el ambiente laboral se hacen relaciones interpersonales a seguido, por lo que de ello resulta el querer realizar actividades de integración dentro de los equipos de trabajo, generalmente estas personas se encargan de mejorar los lazos entre los colaboradores de su área

  • Capacidad para expresarse por escrito: Aquella persona que escribe en forma clara demuestra claridad de pensamientos.

  •  Actitud de servicio: Disposición para actuar y sentir en base a la necesidades de los demás.

Ej. En las organizaciones se identifican a personas que tienen mucha facilidad para colaborar con otros, sin ningún disfuerzo y con mucha voluntad.

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