Ética Profesional

Los modos concretos de alcanzar la verdad y el bien no están dados, porque es la libertad quien tiene que elegirlos. Está dado el fin general de la naturaleza humana (felicidad, perfección), pero no los medios que conducen a esos fines. Y dado que no está asegurado que alcancemos los fines naturales del hombre, la

naturaleza humana tiene unas referencias orientativas para la libertad; es decir, tiene unas normas, unas leyes que le permiten encauzar (libremente) el cumplimiento de ese anhelo constitutivo. El desarrollo de la persona y el logro de sus fines naturales tienen un carácter moral, ético.

La ética es algo intrínseco a la persona, a su educación, y a su desarrollo natural. Es el criterio de uso de la libertad.

La naturaleza humana se realiza y perfecciona mediante decisiones libres, que nos hacen mejores porque desarrollan nuestras capacidades.

La palabra ética proviene de la palabra "Ethos" que significa el modo de ser de un individuo o costumbre obligatoria. En sí la ética se considera una rama de la filosofía que estudia los problemas fundamentales del campo moral.

Moral: son normas, reglas, principios, valores, costumbres que rigen el comportamiento de los seres humanos (familia, escuela, iglesia, etc.)

Código moral: serie de acuerdos a los que la persona se ha adherido para garantizar la supervivencia del grupo, los cuales si no se cumplen se aplican sanciones.

Existen dos problemas principales de la ética: la valoración moral( atribuir, adjudicar, un valor a una acción humana determinada) y sus elementos (sujeto de valor o sujeto que valora, objeto de valoración y juicio de valor).

Ética profesional o moral profesional (deontología), se suele definir como la "Ciencia normativa que

estudia los deberes y los derechos de los profesionistas en cuanto tales."

La importancia de la ética profesional puede considerarse en el orden especulativo o en el orden práctico

Otro aspecto en el ámbito de la ética profesional que ayuda a definirla es la serie de preguntas en lo que llamamos "confusiones morales" en la vida profesional.La conducta profesional y el proceso de toma de decisiones para resolver las confusiones morales afectan a cualquier número de interesados. Los temas más comunes entre las confusiones morales son:

Conflictos de intereses, obligaciones y conflictos con los clientes, terceras personas, otros profesionistas y la sociedad; lealtades contradictorias en el servicio profesional para patrones o empleadores; decir la verdad en el desempeño de los servicios profesionales; mantener la confidencialidad o el secreto profesional; demostrar virtudes tales como diligencia, honestidad, candor y preparación profesional.

Ser profesionista requiere capacidad para el análisis ético y la resolución de la confusión moral. Para esto existen 4 teorías:

EL desempeño de los valores --> es uno de los ingredientes más importantes en la toma de decisiones éticas. Lo que la gente valora lo encuentra como algo digno de sus actividades, y, en consecuencia, busca sólo lo que valora. Se dice que los valores definen nuestra persona; esto significa que una vez que se eligen esos términos se encuentran más dignos de nuestro que hacer. a estos valores se les denominan "núcleo de valores". Sin embargo, hay otras formas en que los valores se manifiestan por sí mismos. Existe el fenómeno de los "valores compartidos", en el que los conflictos acerca de los valores se sustituyen con el acuerdo y la armonía. Entonces, en el análisis de las confusiones morales profesionales, necesitamos identificar los valores particulares que están en cuestión, además de aumentar las preguntas acerca de las responsabilidades, consecuencias y virtudes. Cualquier discusión ética, para catalogarse como completa, tiene que incluir

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