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Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 79.655 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No se puede tener un buen rendimiento al interior de una empresa si no se cuenta con un orden específico, pero si bien ese orden no

    Enviado por oscarcolom / 857 Palabras / 4 Páginas
  • TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. 17-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. 18-Ser generador de la cultura del respeto,

    Enviado por yulihoney / 634 Palabras / 3 Páginas
  • Guía Basica De Administración Recursos Humanos

    Guía Basica De Administración Recursos Humanos

    1. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos,

    Enviado por fmarib24 / 5.104 Palabras / 21 Páginas
  • ACTIVIDAD SENA : ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD SENA : ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    GUIA SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran

    Enviado por angelaclavijo / 597 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Nombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor; para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Introducción a

    Enviado por LUMADIZA / 271 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

    Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

    Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

    Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas
  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    consideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la empresa necesita incentivando de alguna manera al empleado para que este cumpla sus metas tanto a nivel profesional como personal y social. 1. consideras fundamental

    Enviado por STEVQ / 203 Palabras / 1 Páginas
  • Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos

    Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos

    El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias Las experiencias, los conocimientos son intangibles. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados Los Recursos Humanos son escasos. Regular de manera

    Enviado por kimki / 592 Palabras / 3 Páginas
  • Administración Recursos Humanos

    Administración Recursos Humanos

    Conflicto Humano o Individual Conflictos interpersonales: La relación entre los distintos miembros de una empresa es lo que marca la diferencia entre una organización y otra. Siempre hay que fortalecer un buen ambiente laboral es imprescindible, es una tara difícil por la diferencia de caracteres de cada individuo. A menudo se puede ver los conflictos que existen dentro de una empresa y dentro de los distintos departamentos, del hecho que exista empatía con los pares,

    Enviado por caritosotoga / 655 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado 4. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal

    Enviado por ArleidysLizarazo / 320 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su nombre lo indica, la Administración de Recursos Humanos, es la aplicación del modelo y prácticas administrativas a los recursos humanos, en otras palabras, es la

    Enviado por LEBS666 / 914 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Por: JENNIFER CASTAÑEDA PATIÑO Ficha: 4901 Tutor: ANGÉLICA MARÍA TRILLOS OSPINA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Palmira,16 de marzo de 2013 ENSAYO LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de

    Enviado por samantha88 / 1.022 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira

    Enviado por macrimonga / 808 Palabras / 4 Páginas
  • ACTIVIDADES SEMANA 2 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDADES SEMANA 2 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la forma como se agrupan las personas en una empresa de acuerdo a su cargo y así mismo se distribuyen las funciones a realizar dentro de ella. 2¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad. Esta organización maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se

    Enviado por dpramirez / 269 Palabras / 2 Páginas
  • ACTIVIDAD ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD A REALIZAR 1) Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos? a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b. Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal. c. Es la manera como la empresa

    Enviado por alexandercaldera / 326 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion recursos humanos

    Administracion recursos humanos

    TALLER 3 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2.¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? 3.¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la OrganizaciónFuncional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la OrganizaciónFuncional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? RESPUESTAS: 1. La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en

    Enviado por jackpalmezano_93 / 552 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

    Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan Al principio, se define el concepto de administración de recursos

    Enviado por gcervantesa17 / 413 Palabras / 2 Páginas
  • Administración Recursos Humanos

    Administración Recursos Humanos

    1 IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los individuos. Dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org.,

    Enviado por marlusa62 / 38.187 Palabras / 153 Páginas
  • PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: - Apoyar a diligentes de organización en sus logros - Se debe mantener un nivel apropiado en la organización porque si no se mantiene este nivel requerido la organización puede perder muchos recursos importantes para el - La responsabilidad es un aporte muy importante de la administración de RR.HH ya que da un beneficio a la comunidad y evita restricciones - La más importante labor del departamento de RR.HH es

    Enviado por l.laura / 534 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo. Existen seis elementos que se consideran claves en la

    Enviado por cholu366 / 707 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es el medio por el cual se establece un sistema de papeles o roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio

    Enviado por gsstc / 435 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recurso Humano

    Administracion Recurso Humano

    PORTADA SENA NOMBRE DEL CURSO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO TITULO DEL ENSAYO ACTIVIDADES SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS GLORIA AMPARO LARRAHONDO TUTOR DIANA ISABEL ARROYO VIVAS ÍNDICE 1. ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Tiene como finalidad presentar la importancia que tiene estructura organizacional en las empresas. El montaje de un sistema de información de recursos humanos requiere análisis y evaluación de la organización o

    Enviado por copoantonio5 / 1.170 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    EMPRESA: AVÍCOLA ACTIVIDAD PRINCIPAL: Venta de Huevo al por mayor y al detal 1. MICROAMBIENTE DE MERCADEO Microambiente Interno • Recursos Humanos: cuenta con personal capacitado en ventas TAT y ventas por mostrador al igual que capacitaciones constantes para el personal de las granjas encargado de las aves, también cuenta con muy buenos colaboradores en la clasificadora de huevo y fabrica de la empresa. • Recursos Materiales: en los recursos materiales se pueden tener en

    Enviado por jhons1990 / 774 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos Planeacion Estrategica

    Administracion Recursos Humanos Planeacion Estrategica

    El pensamiento estratégico de empresas es la coordinación de mentes creativas dentro de una perspectiva común que le permite a un negocio avanzar hacia el futuro de una manera satisfactoria para todos. Planear es sin duda de las actividades características del mundo contemporáneo, la cual se vuelve más necesaria ante la creciente interdependencia y rapidez que se observa en el acontecer de los fenómenos económicos, políticos, sociales y tecnológicos. La planeación, sigue siendo en esencia

    Enviado por kmto / 301 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recurso Humano

    Administracion Recurso Humano

    DESVENTAJAS DE LA AUTOMEDICACION OBJETIVOS Conocer las desventajas de la automedicación*informar sobre la gravedad de automedicarse*proponer posibles soluciones a la automedicación. PROBLEMALA AUTOMEDICACION: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE LOSMEDICAMENTOS SON: Sustancias o preparados de origen natural o sintético, que son elaborados o fabricadosen laboratorios farmacéuticos, para ser utilizados con el fin de proteger y/o recuperar lasalud. Por lo tanto, todos los medicamentos que Ud. incorporará a su organismo leprovocarán cambios y es muy importante

    Enviado por cagarcia5034 / 481 Palabras / 2 Páginas
  • Administración Recurso Humano Foro 1

    Administración Recurso Humano Foro 1

    ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? En mi concepto lo que entendí sobre esto es que el departamento de recursos humanos es aquel que selecciona y forma a las personas que cumplen con el perfil necesario para cada puesto, proporciona a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar eficientemente el trabajo, colabora con las demás áreas funcionales para cumplir con los objetivos de la empresa y personales. Recursos

    Enviado por djkevin6 / 328 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    CUAL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESA? El objeto de estudio de la administración de empresas, es la unidad económica fundamental, la empresa. la administración de empresas tiene la particularidad de estudiarla desde un enfoque práctico de la dirección y administración. La administración de empresas trata de estudiar a la empresa desde el punto de vista práctico de su administración. Objetivos De La Administración de empresas 1. Alcanzar en forma eficiente

    Enviado por vichenta / 2.214 Palabras / 9 Páginas
  • Resumen General Administracion Recursos Humanos Chiavenato

    Resumen General Administracion Recursos Humanos Chiavenato

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS – Chiavenato – Mc Graw Hill El carácter múltiple de la administración de Recursos Humanos  RRHH opera en la articulación de la relación de las personas y la empresa alrededor del trabajo.  RRHH se ocupa del conjunto de circunstancias que hacen a la relación laboral entre las personas y la empresa.  RRHH como función de apoyo  El desafío: Proveer valor al negocio y simultáneamente responder a las

    Enviado por gamarrocristian / 1.707 Palabras / 7 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Trabajo semana 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? • Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. • Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal • Ser gestionador de las necesidades de los empleados. • No limitar su trabajo a un escritorio. • Ser flexible frente a colocar sanciones a

    Enviado por lauracosi / 407 Palabras / 2 Páginas
  • ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    INTRODUCCIÓN El propósito del presente ensayo es identificar de una forma clara y precisa los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, basados en los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso, apoyados en el material del programa, documentos de apoyo e investigación individual. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estos permiten medir las acciones propuestas, determinando las contribuciones productivas del personal a la organización. Los miembros de la compañía

    Enviado por 46381186 / 947 Palabras / 4 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función). R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión y valores de Microsoft son los siguientes: • Somos responsables respecto de los compromisos, los resultados

    Enviado por Juanchole / 385 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era reforestar con ciertas especies de árboles tropicales en una zona de aproximadamente 20 kilómetros cuadrados. También se determinó que había que formar brigadas de un

    Enviado por usjl / 314 Palabras / 2 Páginas
  • TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    TAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era reforestar con ciertas especies de árboles tropicales en una zona de aproximadamente 20 kilómetros cuadrados. También se determinó que había que formar brigadas de un

    Enviado por pao.amaya2109 / 312 Palabras / 2 Páginas
  • Administración Recursos Humanos

    Administración Recursos Humanos

    1. Explique como se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Respuesta: La estructura del proceso teórico de recursos humanosse estructura a base de diferentes enfoques, estos son: a) Enfoque del proceso administrativo: Es un planteamento que representa estudios rigurosos, sistemáticos y general de los procesos básicos como tambien trabajos que se desarrollan en una organización. Aportes que tienen como denominador común

    Enviado por vasilysotov / 1.561 Palabras / 7 Páginas
  • Ensayo Administración Recursos Humanos

    Ensayo Administración Recursos Humanos

    ENSAYO RECURSOS HUMANOS En la conformación de una empresa u organización necesitaremos de un sistema integrado de recursos, como lo son recursos Materiales, como maquinarias y demás bienes que nos permitan la producción de la empresa ya sea un bien o un servicio; tecnológicos, como información y conocimiento sobre lo que vamos a producir u ofrecer en nuestra empresa u organización; financieros, son todos aquellos que componen la parte económica o monetaria de la empresa

    Enviado por BLEY...R / 571 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Ensayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de los tratos para un mayor y mejor entorno laboral. Además de incentivar con recursos u otros medios al personal para que cada día se vean

    Enviado por alfonsohrangel / 753 Palabras / 4 Páginas
  • FORO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    FORO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. ¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO

    Enviado por barbara2530 / 323 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    INTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que este procedimiento se dé la mejor manera es necesario contar con unos parámetros del perfil ocupacional , teniendo en cuenta sus tipos y en que

    Enviado por cata.franco / 1.018 Palabras / 5 Páginas
  • Administracion де Recursos Humanos

    Administracion де Recursos Humanos

    Control N°3 Esteban Santiago Plaza Galleguillos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 18 – 04 - 2014 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Para comenzar me gustaría especificar de qué se trata la cultura y el clima organizacional, para que así podamos comprender más a fondo

    Enviado por portalnet / 677 Palabras / 3 Páginas
  • ENSAYO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

    ¿CÚAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS? Una empresa es una organización conformada por varios elementos que trabajan conjuntamente para lograr un objetivo. El departamento de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocuparse

    Enviado por ERIKA1236 / 1.420 Palabras / 6 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos Unidad 1

    Administracion Recursos Humanos Unidad 1

    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos). RECURSOS TIPO DE RECURSO Carritos

    Enviado por / 331 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo Estructura Organizacional Administracion Recursos Humanos

    Ensayo Estructura Organizacional Administracion Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN Se pretende con el estudio de la Administración de Recursos Humanos fortalecer los conocimientos en diversos contextos y en el aprendizaje continuo sobre la estructura organizacional y todos aquellos aspectos que se derivan de la misma, para enfrentar los diferentes obstáculos laborales con una preparación adecuada. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La organización es un sistema social diseñado para lograr metas y cumplir objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano.

    Enviado por maroma385 / 708 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad 4 Administracion Recursos Humanos

    Actividad 4 Administracion Recursos Humanos

    ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda alos encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también

    Enviado por nieves9631 / 432 Palabras / 2 Páginas
  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 3) KEVIN AVENDAÑO GARCIA ESTUDIANTE MONICA ALEXANDRA CORREA DOCENTE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) MODALIDAD VIRTUAL SANTA FE DE ANTIOQUIA 2014 1. ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? R// El director de RR.HH es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a

    Enviado por / 309 Palabras / 2 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos

    Administracion Recursos Humanos

    Unidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones

    Enviado por zainkaty / 274 Palabras / 2 Páginas
  • ENSAYO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes

    Enviado por TREBY / 424 Palabras / 2 Páginas
  • Administración Recursos Humanos

    Administración Recursos Humanos

    • Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación del desempeño. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores

    Enviado por joceline23 / 19.992 Palabras / 80 Páginas
  • Administración Recursos Humanos

    Administración Recursos Humanos

    Administración La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" (Chiavenato Idalberto. 2004 ) Administración de Recursos Humanos Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario exponer estos tres conceptos, según Idalberto Chiavenato, Mondy Wayne, Chruden y Sherman, para analizarlos al final, con el objetivo de ubicar una similitud, y ver si existen alguna diferencia entre uno y

    Enviado por Paulinavr / 785 Palabras / 4 Páginas
  • ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primero que todo debemos tener en cuenta que la administración de recursos humanos aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. En beneficio de los individuos de un organización en general. Aquí encontramos una serie de objetivos que se manejan en la parte de la administración de recursos humanos como lo son: Los objetivos corporativos son aquellos donde la administración de recursos

    Enviado por erikanto14 / 1.474 Palabras / 6 Páginas
  • Administración recursos humano

    Administración recursos humano

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL ACTIVIDAD SEMANA UNO APRENDIZ: INIRIDA SANCHEZ NAVIA TUTOR: MARLENY PARRA GONZALES CUESTIONARIO ¿Qué cree usted que debería atender el área de recursos humanos dentro de la empresa? Argumente su respuesta (mínimo media hoja) R/ La administración de los recursos humanos es un área importante puesto que es en ella donde los trabajadores exponen sus inquietudes, dan a conocer sus habilidades. Por eso creo que es la parte que debe

    Enviado por lulu2017 / 602 Palabras / 3 Páginas