Administración de salarios

• Administracion de sueldos y salarios

  ELIDIACARRASCO1. Identifique los elementos que han influenciado la transformación de los salarios a lo largo de la historia. Considero que los elementos que influenciaron la transformación del salario fueron los siguientes. El tipo de trabajo: siendo esta la primera actividad laboral de las personas “la caza”. La paga a los

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  imbm‘Administración de sueldos y salarios’. La administración de sueldos y salarios es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del empelado. Su función parte de la administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr

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  alejandroCentro de Estudios Superiores del Norte de Veracruz Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Materia: Administración de Salarios Presentado por: L.C.P. Alejandro Cruz Félix L.A.E. Carlos Antonio Ríos Martínez Ing. Anelly Angélica del Ángel Lorenzo Lic. Alter Nicolás Bello Segura La administración de salarios es un conjunto de

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  rolandoGaGa3012UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS DOCENTE.- C.P. ANTONIO CUNDAPI VELAZQUEZ TRABAJO: VALUACION DE PUESTOS ALUMNO: GRADO Y GRUPO: 6to. Sem “C” INTRODUCCION La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos

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  emilio230492Instrucciones. • Para la resolución de problemas utilice hojas de papel milimétrico para la construcción de tablas y las gráficas (realice sólo un problema por el método gráfico), los demás puede hacerlo con ayuda de un software de programación lineal. • Para entrega de sus prácticas, anexe una carátula con

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  nt0206ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana

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  francis33ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO Al administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneracion global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto , a su eficiencia

• Leccion 2 Administracion De Salarios

  pablo001Ing. Cordial saludo, este es el resumen de los materiales y observaciones que se presentaron para incluirlos en el acta. FECHA TIPO DE MATERIAL ABSCISA DE COLOCACION MARGEN OBSERVACIONES 01/10/2013 material de cobertura k26+527 al k26+650 izquierda 02/10/2013 material de cobertura k26+475 al k26+650,k26+715 al k26+740 izquierda se completa tramo

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  javierfccaAdministración de sueldos y salarios De acuerdo con el autor Agustín Reyes Ponce (2002) la administración de sueldos y salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de

• Administracion de sueldos y salarios

  Essau GarciaADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS En el Diccionario de la Lengua Española, el término compensar tiene, entre otros significados, el de “dar alguna cosa o hacer un beneficio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado”. Evidentemente, en la mayor parte de las empresas actuales no ocurre

• Actividad Administracion de salarios

  davidsamtaACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR: DAVID SAMUEL TALERO ROJAS TUTOR: JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA SEPTIEMBRE DE 2013 INTRODUCCION Este trabajo esta hecho con el fin de darnos herramientas claras y precisas

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  alejandro101190Como ya se ha repetido en un sin fin de ocasiones la administración de personal según la teoría muy pocas empresas las llevan acabo en su totalidad y son en muchas ocasiones empresas muy grandes las que lo realizan adecuadamente. Optivosa no es la excepción pues esta empresa dedicada a

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  marichuytcAlgunos de los principales elementos de comunicación interna son: • Intranet. La nueva tecnología al servicio de la comunicación de la empresa con sus empleados, un nuevo servicio con el que compartir información, noticias de interés, cuestiones de la empresa, descargas, formación y mucho más. • Los tablones de anuncios.

• Softyware Administracion De Salarios

  cesuescunlINTRODUCCION La eficiente administración de los inventarios, nos lleva a establecer sistema de planeación que nos servirá para llevar un mejor control sobre el inventario de nuestra empresa, se plantean modelos básicos como; el lote óptimo de compra, reserva de inventario y punto de reorden de pedido; esto nos permite

• Administracion de sueldos y salarios

  ANGNOESP1.- Concepto de administración de sueldos y salarios. Conjunto de técnicas con la finalidad de lograr una retribución más justa y equitativa para los integrantes de una empresa. 2.- Describa los elementos del análisis de puestos. Identificación de puesto. Son todos los datos que nos sirven para identificar el puesto.

• Actividad Administracion de salarios

  SRA.TONEFAINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como finalidad que cada uno de los Estudiantes entendamos la importancia de la administración de salarios En cuanto al aspecto laboral y en diferentes circunstancias de Nuestra vida cotidiana. Por lo tanto es importante que tomemos este curso como base para Aumentar nuestra capacidad de

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  akaim7ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Administración – ciencia social, combina recursos de manera eficaz y eficiente para logro de objetivos Ciencia social – porque trabaja con las personas ¿Por qué no es ciencia exacta? Porque todas las personas son diferentes Administración- Ciencia social que combina los recursos humanos, financieros, materiales,

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  jennielopez1Administración De Sueldos y Salarios. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Sueldos y Salarios. Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio

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  belmcesMATERIA: “Administración de Sueldos y Salarios” TEMA: UNIDAD I.- Análisis de Puestos UNIDAD II.- Valuación de Puestos ALUMNA: Leticia Belen Mancilla Estrada GRADO Y GRUPO: 6° “C” PROFESOR: Antonio Cundapi Velázquez Tuxtla Gutiérrez Chiapas, 24 de enero del 2013. INDICE Pág. 1. Introducción 3 2. Unidad I. Análisis de Puestos

• LECCION 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS

  JLPATINOM1 Puntos: 1 Dentro del desarrollo empresarial los salarios juegan un papel muy importante alrededor de la organización para definir las políticas salariales y el manejo financiero de la empresa. ¿Qué podemos afirmar del texto? Seleccione una respuesta. a. Los salarios solo son procedimientos tendientes a manejar pagos b. Los

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  diyuleyfidel4.12 Administración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal,

• Administración de sueldos y salarios

  camilafcaA) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y

• Administración de sueldos y salarios

  Ernesto ReyesMATERIA: ADMON SUELDOS SALARIOS/P. Actividad 9. Proyecto integrador Etapa 3 MTRA. NORA ELIA GÓMEZ MUÑIZ. EQUIPO 3: IVAN NOE HERNANDEZ SALDAÑA. MELVIN JUNIOR MARTINEZ INFANZON CLAUDIA RAMOS GODOY. JULIA CINTHYA ROBLES BAHENA. FECHA DE ENTREGA: 23 /04/2023 Valoración de puestos Puesto Decisiones Presupuestos Equipo Cualificación Aprendizaje Interlocución Total Director general

• Administración de sueldos y salarios

  LguzmanCuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimos son: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones

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  soicalapINTRODUCCIÓN Por nómina se entiende que es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo, llamadas percepciones. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario. Todas las empresas están obligadas por ley a

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  ALDO ULISES VAZQUEZ RAMIREZUNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO cid:cd4e7de5-6d8d-43a4-b3af-02f4472a7585 UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO cid:cd4e7de5-6d8d-43a4-b3af-02f4472a7585 Administración de Sueldos y Salarios Trabajo que Presenta: Alumno Aldo Ulises Vázquez Ramírez Matricula: udx042110165 Como: Proyecto de Investigación. Actividad Integradora Tema: Ejercicio Fina (4 unidades) Asesor: LCF. Gerardo Armando Villegas Belmont Toluca Estado de México

• Presaberes Administracion De Salarios

  wccccAct 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya

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  JoseRMDUNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:;

• Análisis administración de salarios

  Rigoberto LopezUNIVERSAD DE SAN PEDRO SULA C:\Users\Claudio Lopez\Desktop\logo-usap-color-600x600.jpg Alumno: Rigoberto Arid López González. # De cuenta: 3070213 Tema: Análisis Administración de Salarios Catedrático: Master Leni Karina Rivera Bautista Clase: Administración de Recursos Humanos Curso: AE-103-CN Sección: 15 Fecha: 1 de Marzo del 2020. ________________ INDICE INTRODUCCION -------------------------------------------------------------------------------- 3 OBJETIVOS DEL TRABAJO------------------------------------------------------------------

• Administración de sueldos y salarios

  GIiiOvaniDesarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el

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  Sandy HernándezUNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO Administración de Sueldos y Salarios Trabajo que Presenta: Alumno: Sandy Nallely Hernández Lara Matricula: lav190633003 Como: Cuadro Sinóptico Unidad 1 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS .1 Concepto y objetivos de la administración de sueldos y salarios 1 1 .2 El carácter multivariado de los

• Administración de sueldos y salarios

  lupita9012ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que

• Administración de sueldos y salarios

  UNIVICPROGRAMA DE ESTUDIO Secretaría de Educación del Estado de Tabasco Subsecretaría de Coordinación y Desarrollo de la Educación Media y Superior Nombre de la asignatura: Administración de sueldos y salarios Área: Disciplinar Clave 03M32 Horas teóricas/ semanal Horas prácticas/ semanal Créditos Total de horas Seriación Ninguna 1 2 4 3

• Administración de sueldos y salarios

  zaga2910ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ALUMNA: Deborah Yocelyne Spindola Rojo GRUPO: 184 PROFESOR: Jose Luis Velasco ACTIVIDAD 2 I.- Contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Qué es la Valuación de Puestos? Es la técnica para analizar el puesto, con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerando:

• Administración de sueldos y salarios

  ragdetorresDescripción: http://www.sepyc.gob.mx/images/LogoUdeo.png UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE EL FUERTE SINALOA, A 29 DE MARZO DEL 2016 INTRODUCCIÓN Este ensayo muestra la importancia que tiene en México y cualquier parte del mundo en el ámbito laboral, la determinación y aplicación de sueldos y salarios que justamente merecen cada uno de los trabajadores por

• Administración de sueldos y salarios

  joselincmÍndice Introducción 3 Definición de Admón. de sueldos y salarios 4 Tipos de admón. de sueldos y salarios 4 Importancia Admón. de sueldos y salarios 5 Objetivos Admón. de sueldos y salarios 5 Ventajas Admón. de sueldos y salarios 6 Definición de evaluación de desempeño 7 Tipos de la evaluación

• Administración de sueldos y salarios

  ninyorAdministración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a

• Administración de sueldos y salarios

  koliADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino

• Administración de sueldos y salarios

  Javi EscobedoAdministración de sueldos y salarios. La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización, básicamente se trata de una relación de intercambio entre la persona y la organización. La remuneración económica puede ser directa e indirecta. La remuneración económica

• Administración de sueldos y salarios

  JorgeCanoMK2PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica,

• Administración de sueldos y salarios

  Andrés Felipe ZafraElectiva 2 Administración De Sueldos Y Salarios Documentos Institucionales | UNICATÓLICA, Cali Presentado Por: Andres Felipe Zafra Jimenez 000366455 Profesor: Alexei Balanta Silva Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium - UNICATÓLICA 11/10/2021 Descripción El taller tiene como propósito acercar a los participantes en la aplicación de uno de los diferentes métodos

• Proyecto: Administración de salarios

  chayopop75UNIDAD I INFORME ANALISIS OCUPACIONAL ADMINISTRACION DE SALARIOS PRODUCTO NO. 1 CAROLINA DEL PILAR PEREZ GARCIA CODIGO: 2025217 NATHALY ANDREA BLANCO FUENTES CODIGO: 2115496 http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-prn1/c22.21.263.263/s160x160/68469_488701161161926_239973539_n.jpg http://www.universitarios.co/wp-content/uploads/2011/10/universidad-industrial-de-santander.jpg UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER INSTITUTO DE PROYECCION Y EDUACION A DISTANCIA TECNOLOGIA EMPRESARIAL BUCARAMANGA, FEBRERO DE 2013 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS

• Administración de sueldos y salarios

  ElizabethamericaAnexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013 Contenido A. Tarifa aplicable a pagos provisionales 1. Tarifa para el cálculo de los pagos provisionales que se deban efectuar durante 2013, tratándose de enajenación de inmuebles a que se refiere la regla I.3.14.4. de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013.

• Trabajo De Administración De Salarios

  IBOHORQUEZHerramientas Telemáticas Actividad 2 Reconocimiento General Y De Actores Cristian Danilo Torres Martínez Código: 1070952706 Grupo: 100201_216 Tutor: Ángela María González Universidad nacional abierta y a distancia Facatativa 23 de febrero de 2013 Contenido introducción 3 objetivos 4 cuadro sinoptico 5 conclusiones 6 Referentes bibliográficos 7 INTRODUCCIÓN En el mundo

• Administracion de salarios en Colombia

  peterpan2011Esta actividad es de carácter grupal. 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo

• Informe de administración de salarios

  XfrakendoxINFORME TÉCNICO PROPUESTA DE ELABORACIÓN UN MANUAL DE PUESTOS Y SALARIOS PARA LA EMPRESA DE CALZADO VALEXS MARTHA JOHANNA FERNANDEZ FRANKY GERARDO GUTIERREZ CARDONA PAULA ANDREA NAVARRO ORTIZ MARIA FERNANDA VALBUENA GRANADOS UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2019 INFORME TÉCNICO PROPUESTA

• Trabajo de administración de salarios

  lilecacuTRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS YENNI PAOLA CABRERA CUENCA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” INGENIERÍA INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS NEIVA 2014 INTRODUCCIÓN La administración de salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe

• TRBAJO 1 DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

  lilapaola2TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA” NANCY MUÑOZ PEREZ CODIGO 29815427 ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS GRUPO: 332574_24 TUTOR HUGO NELSON TATIS HERAZO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 27 MARZO DE 2009 TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL

• CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

  jerson151. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del

• Act 4 Administracion De Salarios 2014-1

  5890ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c.