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Administración de salarios

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Documentos 101 - 150 de 186

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    JorgeCanoMK2PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica,

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    ElizabethamericaAnexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013 Contenido A. Tarifa aplicable a pagos provisionales 1. Tarifa para el cálculo de los pagos provisionales que se deban efectuar durante 2013, tratándose de enajenación de inmuebles a que se refiere la regla I.3.14.4. de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013.

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    wccccAct 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya

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    Ernesto ReyesMATERIA: ADMON SUELDOS SALARIOS/P. Actividad 9. Proyecto integrador Etapa 3 MTRA. NORA ELIA GÓMEZ MUÑIZ. EQUIPO 3: IVAN NOE HERNANDEZ SALDAÑA. MELVIN JUNIOR MARTINEZ INFANZON CLAUDIA RAMOS GODOY. JULIA CINTHYA ROBLES BAHENA. FECHA DE ENTREGA: 23 /04/2023 Valoración de puestos Puesto Decisiones Presupuestos Equipo Cualificación Aprendizaje Interlocución Total Director general

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    GIiiOvaniDesarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el

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    chayopop75UNIDAD I INFORME ANALISIS OCUPACIONAL ADMINISTRACION DE SALARIOS PRODUCTO NO. 1 CAROLINA DEL PILAR PEREZ GARCIA CODIGO: 2025217 NATHALY ANDREA BLANCO FUENTES CODIGO: 2115496 http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-prn1/c22.21.263.263/s160x160/68469_488701161161926_239973539_n.jpg http://www.universitarios.co/wp-content/uploads/2011/10/universidad-industrial-de-santander.jpg UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER INSTITUTO DE PROYECCION Y EDUACION A DISTANCIA TECNOLOGIA EMPRESARIAL BUCARAMANGA, FEBRERO DE 2013 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS

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    diyuleyfidel4.12 Administración de Sueldos y Salarios La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal,

  • Administración de sueldos y salarios

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    UNIVICPROGRAMA DE ESTUDIO Secretaría de Educación del Estado de Tabasco Subsecretaría de Coordinación y Desarrollo de la Educación Media y Superior Nombre de la asignatura: Administración de sueldos y salarios Área: Disciplinar Clave 03M32 Horas teóricas/ semanal Horas prácticas/ semanal Créditos Total de horas Seriación Ninguna 1 2 4 3

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    LguzmanCuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimos son: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones

  • Administración De Sueldos Y Salarios

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    Andrés Felipe ZafraElectiva 2 Administración De Sueldos Y Salarios Documentos Institucionales | UNICATÓLICA, Cali Presentado Por: Andres Felipe Zafra Jimenez 000366455 Profesor: Alexei Balanta Silva Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium - UNICATÓLICA 11/10/2021 Descripción El taller tiene como propósito acercar a los participantes en la aplicación de uno de los diferentes métodos

  • Administración de Sueldos y Salarios

    Administración de Sueldos y Salarios

    ALDO ULISES VAZQUEZ RAMIREZUNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO cid:cd4e7de5-6d8d-43a4-b3af-02f4472a7585 UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO cid:cd4e7de5-6d8d-43a4-b3af-02f4472a7585 Administración de Sueldos y Salarios Trabajo que Presenta: Alumno Aldo Ulises Vázquez Ramírez Matricula: udx042110165 Como: Proyecto de Investigación. Actividad Integradora Tema: Ejercicio Fina (4 unidades) Asesor: LCF. Gerardo Armando Villegas Belmont Toluca Estado de México

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    lilapaola2TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA” NANCY MUÑOZ PEREZ CODIGO 29815427 ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS GRUPO: 332574_24 TUTOR HUGO NELSON TATIS HERAZO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 27 MARZO DE 2009 TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL

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    ragdetorresDescripción: http://www.sepyc.gob.mx/images/LogoUdeo.png UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE EL FUERTE SINALOA, A 29 DE MARZO DEL 2016 INTRODUCCIÓN Este ensayo muestra la importancia que tiene en México y cualquier parte del mundo en el ámbito laboral, la determinación y aplicación de sueldos y salarios que justamente merecen cada uno de los trabajadores por

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    JoseRMDUNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:;

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    XfrakendoxINFORME TÉCNICO PROPUESTA DE ELABORACIÓN UN MANUAL DE PUESTOS Y SALARIOS PARA LA EMPRESA DE CALZADO VALEXS MARTHA JOHANNA FERNANDEZ FRANKY GERARDO GUTIERREZ CARDONA PAULA ANDREA NAVARRO ORTIZ MARIA FERNANDA VALBUENA GRANADOS UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA 2019 INFORME TÉCNICO PROPUESTA

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    IBOHORQUEZHerramientas Telemáticas Actividad 2 Reconocimiento General Y De Actores Cristian Danilo Torres Martínez Código: 1070952706 Grupo: 100201_216 Tutor: Ángela María González Universidad nacional abierta y a distancia Facatativa 23 de febrero de 2013 Contenido introducción 3 objetivos 4 cuadro sinoptico 5 conclusiones 6 Referentes bibliográficos 7 INTRODUCCIÓN En el mundo

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    lilecacuTRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS YENNI PAOLA CABRERA CUENCA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” INGENIERÍA INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS NEIVA 2014 INTRODUCCIÓN La administración de salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe

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    Javi EscobedoAdministración de sueldos y salarios. La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización, básicamente se trata de una relación de intercambio entre la persona y la organización. La remuneración económica puede ser directa e indirecta. La remuneración económica

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    YURLEY MONTERROSAMONSALVEDiseño de gráfico de encabezado con rectángulos grises en diversos ángulos Logo Ipred - UIS VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MÉTODO DE PUNTOS YURLEY MONSALVE ANAYA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TECNOLOGÍA EMPRESARIAL CUARTO SEMESTRE BARRANCABERMEJA 2018 ________________ C:\Users\Marisol\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo Ipred - UIS.PNG PRODUCTO 2 – VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

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    5890ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c.

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    glonagobu1 ALPINA La Fundación Alpina trabaja por mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) generando y transfiriendo conocimiento. Construye capacidades institucionales y con comunidades para su sostenibilidad y autonomía. Nuestro objetivo es promover y/o ejecutar directamente o en asociación, iniciativas, proyectos, programas y actividades que contribuyan al mejoramiento de la

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    mrojaspiTRABAJO COLABORATIVO I MARITZA ROJAS PINEDA CODIGO 52029333 FERNANDO SALAZAR MANUEL DAVID SAENZ TUTOR: DELFINA REYES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD ADMINISTRACION DE SALARIOS ABRIL 17 DE 2013 INTRODUCCION Para tener una buena administración de salarios primero se deben tener los conocimientos de la legislación laboral y las compensaciones

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    Fernando Morales Ferrerhttp://www.posgradoenmarketing.com/wp-content/uploads/2013/01/universidad-interamericana-logo-300x150.jpg Lic. en Psicología Organizacional Alumno Fernando Ivan Morales Ferrer Materia Administración de Salarios y Prestaciones Maestro: Juan Manuel Palafox Castillo Ensayo Actualmente en las empresas han comenzado a utilizar algo que hace unas décadas no de realizaba que son los incentivos. Para continuar con el tema debemos el origen

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    DiegoamaurySer excelente de Miguel Ángel Cornejo Nos indica que la excelencia es que la persona deba pensar en las cosas para ser mejor y tener excesos, pero que sean para (más y mejor), no solo un exceso dañino y que no de un beneficio, que sea excelente en todos los

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    tareasgr11ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN FORO #2 PROPUESTAS PARA DESARROLLO DE CASOS PROPUESTA #1 En la empresa XYZ tienen la política de que por departamento, los puestos tienen el mismo salario base. Cada puesto tiene un salario variable que se mide por métricas, lo que permite conocer el desempeño de

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    gracielacasco18Proceso Administración de Sueldos y Salarios. Índice. Introducción. 5 Parte I. La empresa. 6 1.1. Nombre de la empresa. 6 1.2. Nombre de los puestos a evaluar. 6 1.3. Misión y Visión. 6 1.4. Valores de la organización. 6 1.5. Generalidades. 7 Parte II. Desarrollo de actividades. 10 2.1. Modelo

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