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Administración de salarios

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Documentos 101 - 150 de 182

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    Sandy HernándezUNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO Administración de Sueldos y Salarios Trabajo que Presenta: Alumno: Sandy Nallely Hernández Lara Matricula: lav190633003 Como: Cuadro Sinóptico Unidad 1 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS .1 Concepto y objetivos de la administración de sueldos y salarios 1 1 .2 El carácter multivariado de los

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    JorgeCanoMK2PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica,

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    wccccAct 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya

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    GIiiOvaniDesarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el

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    lupita9012ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que

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    soicalapINTRODUCCIÓN Por nómina se entiende que es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo, llamadas percepciones. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario. Todas las empresas están obligadas por ley a

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    LguzmanCuenta con un proceso de fijación de sueldos y salarios Las consideraciones o criterios que se establecen el Código de Trabajo para la fijación de los precios laborales mínimos son: La satisfacción las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones

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    lilecacuTRABAJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS YENNI PAOLA CABRERA CUENCA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” INGENIERÍA INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS NEIVA 2014 INTRODUCCIÓN La administración de salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe

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    lilapaola2TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA” NANCY MUÑOZ PEREZ CODIGO 29815427 ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS GRUPO: 332574_24 TUTOR HUGO NELSON TATIS HERAZO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 27 MARZO DE 2009 TRABAJO COLABORATIVO 1 “SOBRE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL

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    JoseRMDUNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:;

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    IBOHORQUEZHerramientas Telemáticas Actividad 2 Reconocimiento General Y De Actores Cristian Danilo Torres Martínez Código: 1070952706 Grupo: 100201_216 Tutor: Ángela María González Universidad nacional abierta y a distancia Facatativa 23 de febrero de 2013 Contenido introducción 3 objetivos 4 cuadro sinoptico 5 conclusiones 6 Referentes bibliográficos 7 INTRODUCCIÓN En el mundo

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    Javi EscobedoAdministración de sueldos y salarios. La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización, básicamente se trata de una relación de intercambio entre la persona y la organización. La remuneración económica puede ser directa e indirecta. La remuneración económica

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    jerson151. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del

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    ragdetorresDescripción: http://www.sepyc.gob.mx/images/LogoUdeo.png UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE EL FUERTE SINALOA, A 29 DE MARZO DEL 2016 INTRODUCCIÓN Este ensayo muestra la importancia que tiene en México y cualquier parte del mundo en el ámbito laboral, la determinación y aplicación de sueldos y salarios que justamente merecen cada uno de los trabajadores por

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    5890ACT 4: LEC EV1 ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1 Question1 Marks: 1 Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será: Choose one answer. a. 25% sobre la hora ordinaria b. 7 5% sobre la hora ordinaria c.

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    YURLEY MONTERROSAMONSALVEDiseño de gráfico de encabezado con rectángulos grises en diversos ángulos Logo Ipred - UIS VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MÉTODO DE PUNTOS YURLEY MONSALVE ANAYA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TECNOLOGÍA EMPRESARIAL CUARTO SEMESTRE BARRANCABERMEJA 2018 ________________ C:\Users\Marisol\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Logo Ipred - UIS.PNG PRODUCTO 2 – VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

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    glonagobu1 ALPINA La Fundación Alpina trabaja por mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) generando y transfiriendo conocimiento. Construye capacidades institucionales y con comunidades para su sostenibilidad y autonomía. Nuestro objetivo es promover y/o ejecutar directamente o en asociación, iniciativas, proyectos, programas y actividades que contribuyan al mejoramiento de la

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    kramirePARCIAL Nº 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS NOMBRE: ____________________________________ FECHA: __________________ SELECCIÓN DE ÚNICA RESPUESTA: 1. El análisis ocupacional tiene los siguientes propósitos: 1. Descripción de cargos, reclutamiento y selección, validación de cargos y requerimientos de cargos 2. Reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, diseño el puesto y organización de la

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    PIMPISYYOYOCUESTIONARIO DE JUSTO A TIEMPO 1.- ¿Que es justo a tiempo? es un conjunto integrado de actividades diseñado para lograr un alto de producción utilizando inventarios mínimos de materia prima trabajo en proceso y productos terminados 2.- ¿Menciona el origen de justo a tiempo? Nace como una filosofía de administración

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    gentzaiINTRODUCCION Por medio de este trabajo se busca que los estudiantes realicen una investigación sobre como se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014, la reforma tributaria de 2013 específicamente los parafiscales, y por ultimo de acuerdo a las investigaciones y

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    DiegoamaurySer excelente de Miguel Ángel Cornejo Nos indica que la excelencia es que la persona deba pensar en las cosas para ser mejor y tener excesos, pero que sean para (más y mejor), no solo un exceso dañino y que no de un beneficio, que sea excelente en todos los

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    Fernando Morales Ferrerhttp://www.posgradoenmarketing.com/wp-content/uploads/2013/01/universidad-interamericana-logo-300x150.jpg Lic. en Psicología Organizacional Alumno Fernando Ivan Morales Ferrer Materia Administración de Salarios y Prestaciones Maestro: Juan Manuel Palafox Castillo Ensayo Actualmente en las empresas han comenzado a utilizar algo que hace unas décadas no de realizaba que son los incentivos. Para continuar con el tema debemos el origen

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    ingrid.mirandaRECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ADMINISTRACION DE SALARIOS PRESENTADO POR INGRID ELENA MIRANDA LASTRA CODIGO. 1067714589 GRUPO: 332574-140 TUTOR JORGE ENRIQUE ZUMAQUE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD DE VALLEDUPAR SEPTIEMBRE DEL 2013   INTRODUCCION El presenta trabajo, muestra los contenidos que serán vistos

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    kjgpINTRODUCCION El contenido está basado a un análisis, interpretación, casos, de las leyes que regulan tanto los salarios y como los puestos que ocupan muchos trabajadores en todo el país. Al hablar de la ley de salarios se dice que el estado debe afirmar y proteger la dignidad de los

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    Julieth1Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana. En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son

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    Risneily DiasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ADMINISTRACION DE PERSONAL SUELDOS Y SALARIOS SECCION: 236-A1 UNIDAD III: ENCUESTA SALARIAL PROFESOR: ESTUDIANTE: XAVIER MARTINEZ RISNEILY ZARRAGA C.I: 25.991.631 GUARENAS, JUNIO DEL 2021 INTRODUCCIÓN El trabajo que presento a continuación trata

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    Clhoe2005GUIA DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.- ¿EN QUÉ ÁREA FUNCIONAL DE LA EMPRESA SE UBICA LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS? R= En el área de recursos humanos. Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las

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    CRISVILLAENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO INTRODUCCION Sueldo o salario, la retribución por la mano de obra del hombre, instrumento para medir la importancia de los bienes generados por el ser humano a su paso por la etapa más larga de su vida “la vida laboral”, desde su invención ha

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