ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Administración de salarios

Buscar

Documentos 151 - 188 de 188

  • Administracion de recursos humanos. Sueldos y Salarios

    Administracion de recursos humanos. Sueldos y Salarios

    Claudia LealC:\Users\JOSE LUIS ZEPEDA\Documents\ESCUELA CNCI\IMAGEN CNCI.jpg Proyecto modular Autor: Claudia Leal Alanís Matrícula: UVNL030911 Tutor: Gabriela Aguilar Ordaz. Administración de recursos humanos Sueldos y salarios. Universidad Virtual CNCI Entrega 19 octubre 2019 Universidad Virtual Proyecto Modular Tema: Sueldos y Salarios Objetivo: Explicar la importancia de la administración del proceso de sueldos

  • Actividad de presaberes de administración de salarios

    arley1975ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Puntos: 1 En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por: Seleccione una respuesta. a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!! b. Paga c. Especie d.

  • Administracion de salarios Act 1 Revision de presaberes

    jose821 Marks: 1 Según la lectura, la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar: Choose one answer. a. Que un

  • Introducción A La Administración De Sueldos Y Salarios

    AlejandraVela66INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La relación de trabajo es el acto que le da origen a la prestación de un trabajo personalizado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario. Dentro de la relación laboral se establecen los derechos y obligaciones de los

  • Administracion de personal. Principales tipos de salario

    mike_men062RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o

  • Marco teorico de la administración de sueldos y salarios

    sabulojCAPITULO I.- MARCO TEORICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Compensación Salarial. 1.1 Concepto. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. FUNCIONES

  • Administracion de sueldos y salarios. Análisis de puesto

    Administracion de sueldos y salarios. Análisis de puesto

    95yariAdministración de sueldos y salarios Introducción A continuación le presentare mi trabajo final donde vienen los siguientes temas análisis de puesto, valuación de puestos, políticas salariales, tabulador salarial, sistemas de evaluación del desempeño y un programa de incentivos, prestaciones y servicios del personal, estos son algunos de los temas que

  • Conceptos básicos de administración de salario y sueldo

    ghostrider29UNIVERSIDAD EURO HISPANOAMERICANA 2 º SEMESTRE MAESTRIA ADMON. RECURSOS HUMANOS 2 ASPECTOS FISCALES DE RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECUERSOS HUMANOS INDICE 1. Introducción 3 2. Antecedentes históricos 4 3. Conceptos básicos de administración de salario y sueldo 5 3.1 Objetivos de la Administración de

  • Ensayo De Administracion De Personalk De Sueldos Y Salarios

    paulina2906En este ensayo el cual me base en el libro de Agustín reyes Ponce llamado administración de personal sueldos y salarios, segunda parte podremos saber como define el autor el concepto sueldo y salario, la clasificación de los salarios, los incentivos y de la importancia de la administración de sueldos

  • MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

    MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

    Fernanda.MorenoDescripción: Imagen relacionada UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN, C-1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE COMPETENCIA: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TEMA: MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, 15 DE AGOSTO DEL 2019. AUTORES Marín Méndez Miguel Ángel Martínez Vázquez Juan

  • Administracion de salarios. Diferencia entre sueldo y salario

    mmhmm1053Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Diferencia entre sueldo y salario Salarios: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo Se paga por

  • FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

    198702UNIDAD 1 FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1. FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya

  • Administracion de salarios, pagos, beneficios y compensaciones

    DVFD1219ADMINISTRACION DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Administración de la compensación Análisis de puestos Desafíos del área de compensaciones Incentivos y participación en las utilidades Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades Los diferentes sistemas de incentivos Prestaciones y servicios al personal Administración de salarios Salario

  • Reconocimiento General Y De Actores Administración De Salario

    jeronimo12345ADMINISTRACION DE SALARIOS RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES JOHN JAIRO CAICEDO DIAZ CODIGO. 98146382 GRUPO 332574- 179 TUTOR JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD- PASTO 2014 INTRODUCCION El tema de salarios es de gran relevancia e importancia no sólo para los patronos, sino también para

  • Administracion de salarios. Problemas fundamentales de salarios

    cuestocadcINTRODUCCION El salario y la remuneración al que cada persona tiene derecho por el trabajo que realiza es la base económica que establece el poder adquisitivo de una sociedad, la importancia de comprender cuales son los valores que se deben aplicar de acuerdo con las normas actuales son la base

  • Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos

    Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos

    Ruth DiazlealRuth Hernández Diazleal 16005833 Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos 22 de junio de 2019 Jennifer Lourdes Quintero Martínez CASO 1 NOMBRE SUELDO MENSUAL FECHA DE INGRESO TIEMPO TRABAJADO SUELDO DIARIO AGUINALDO DIAS DE AGUINALDO Juana Sierra MEX$ 25000.00 23 de mayo de 2014 211 días MEX$ 833.33

  • Administración de Sueldos y Salarios. Prestaciones e incentivos

    Administración de Sueldos y Salarios. Prestaciones e incentivos

    JCARMONAPUNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Equipo Nombre: Matrícula: Nombre: Matrícula: Nombre: Matrícula: Materia: Administración de Sueldos y Salarios Nombre de la actividad: Prestaciones e incentivos Nombre de la tarea: Nombre del asesor: Fecha: Introducción El despido de un empleado tiene implicaciones tanto de orden administrativo como legal, por eso

  • Administración de sueldos y salarios. Ingresos gravados y exentos

    Administración de sueldos y salarios. Ingresos gravados y exentos

    joseluisf92Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos de identificación Nombre: José Luis Franco García Matrícula: 16002876 Fecha de elaboración: 20/06/2018 Nombre del Módulo: Administración de sueldos y salarios v2 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Ingresos gravados y exentos Nombre del asesor: Gustavo M González

  • Administración de sueldos y salarios: ingresos gravados y exentos

    Administración de sueldos y salarios: ingresos gravados y exentos

    17001326* Introducción. Desarrolla un texto como preámbulo para el contenido, pero cuida que contenga los siguientes tres puntos: Hoy en día es muy común que la mayoría de las empresas ofrezcan prestaciones adicionales a las que estipula la ley, esto es con la finalidad de lograr atraer la atención de

  • GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II Administración de sueldos y salarios

    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II Administración de sueldos y salarios

    Chacho18GUÍA DE RECURSOS HUMANOS II Administración de sueldos y salarios 1. Teoría de precio justo Tomás de Aquino (Sociedad salario justo, vida adecuada). Europa-Edad media-Feudos. Políticas de orden moral-salarios justos, vida adecuada. * Bases de ubicación de trabajo (esquema de remuneración) * Ubicación se basa del status. * Doctrina del

  • CONSIDERASIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

    gabolCONSIDERASIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1 consideraciones básicas de los sueldos y salarios 1 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional 2 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo 3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en

  • Administracion de Recursos Humanos. Definicion de salario y sus elementos

    mayerlybastiCONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

  • Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios

    Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios

    gabiiee94Profesional Reporte Nombre: Gabriela Lizbeth Arredondo Espinosa Matrícula: 2695196 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Martha Leticia Dávalos Pena Módulo: Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios Actividad: Evidencia 2 Fecha: 16 de marzo de 2015 Bibliografía: Dessley, G. (2009). Administración de

  • Administracion de salarios. Empresa Fomento Construcciones y Comtratas (FCC)

    pocahontas241. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al cual pertenece esa empresa), y seleccionar 5 cargos asimilados a

  • Administracion de salarios una herramienta funadamental en las organizaciones

    tefimupa123LA ADMINISTRACION DE SALARIOS UNA HERRAMIENTA FUNADAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor, sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también

  • CUESTIONARIO¿Cuál es el objetivo de la administración de sueldos y salarios?

    CUESTIONARIO¿Cuál es el objetivo de la administración de sueldos y salarios?

    Jesus TovarCUESTIONARIO 1.- ¿Cuál es el objetivo de la administración de sueldos y salarios? R: trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto. 2.- ¿Que es un puesto de trabajo? R: Es

  • Compensación (Administración de salarios). El carácter múltiple del salario

    jataguCompensación (Administración de salarios) El carácter múltiple del salario Salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta. Salario directo es aquél recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo

  • FACULTAD DE CONTTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-I ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS

    FACULTAD DE CONTTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-I ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS

    arizbethherreraResultado de imagen para LOGO UNACH UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS Resultado de imagen para LOGO UNACH FACULTAD DE CONTTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN C-I ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Administración de sueldos y salarios. Docente: Mario José Gutiérrez Hernández Integrantes: * Aguilar Díaz Mónica Aylin * Albores Hernández Manuel Alberto * García

  • Administración del capital humano. Normas protectoras y privilegios del salario

    Administración del capital humano. Normas protectoras y privilegios del salario

    yare20UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN “ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO” RESUMEN CAPITULO VII NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Docente: Lic. Flavio Lima Ipatzi 4°”B” Administración Alumna: Yareli Yaneth Pérez Chávez Tlaxcala, Tlax. A 26 de Marzo del 2015 Al leer el capítulo VII,

  • Análisis de la administración de salarios: Factores, condiciones y expectativas

    fabianrolasleoTRABAJO ADMINISTRACION DE SALARIOS Presentado por: FABIAN LEANDRO ROJAS DUEÑAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD DUITAMA INTRODUCCION El salario es uno de los intereses más importantes a la hora de buscar trabajo, este depende de muchos factores entre los cuales es muy importante resaltar

  • ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS son uno de los factores de mayor importancia

    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS son uno de los factores de mayor importancia

    kslionUNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES http://www.udaff.edu.pe/Imagenes/Universidad/Condor.jpg Monografía ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS CURSO: POTECIAL HUMANO PROFESOR: Pérez Márquez, Luis Antonio AUTORES: * PECEROS ROJAS, Lilian Ivonn * SULCA QUISPE, Yenny Noemí * TINEO CASAVILCA, Brayan Delfor INTRODUCCIÓN En la sociedad los sueldos

  • Administracion de salarios. Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos

    urbina.s5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su

  • Administracion de salarios. Comentario sobre la lectura “Antecedentes del salario en el mundo”

    briverfonINTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo. En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante

  • CASO DE ANÁLISIS Diferencias De Salario En Robert Hall Administración De Empresas Y Contabilidad

    CASO DE ANÁLISIS Diferencias De Salario En Robert Hall Administración De Empresas Y Contabilidad

    annabellpbUniversidad De Panamá Centro Regional Universitario De Colón Vicerrectoría De Investigación Y Postgrado Facultad Administración De Empresas Y Contabilidad Carrera Maestría En Contabilidad Con Énfasis En Auditoria Forense Asignatura Técnicas de Auditoría Forense Tema CASO DE ANÁLISIS Diferencias De Salario En Robert Hall Facilitador Prof. Enrique Brooks Presentado Por: Annabell

  • Administración de empresas ¿A cuánto asciende el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte?

    Administración de empresas ¿A cuánto asciende el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte?

    Tatiana RamirezGBI by manriquel901 on emaze Taller Sesión 7 Jerys Tatiana Ramirez Rios ID: 826732 Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios NRC: 2265 Costos Docente: Julio Cesar Chamorro Futinico Octubre 9, 2022 1. ¿A cuánto asciende el salario mínimo legal vigente y el auxilio de

  • Administracion de sueldos y salarios. Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias

    valesita13< Dirección general de educación superior tecnológica INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRA: C.P MARIO JAVIER FAJARDO PRESENTA: MELITZA ASUNCION BALAN DZUL LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN OPCIÓN: COMERCIALIZACIÓN EMPRESARIAL LERMA, CAMPECHE, NOVIEMBRE 2013   INDICE 1.1 Definición sueldos salarios 5 1.2 Clasificación salarios 8 1.3 Aspectos generales

  • Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios)

    Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios)

    alejvmD:\Documentos\ITSON\Generalidades\Escudo ITSON 2018 2.png Instituto Tecnológico de Sonora Departamento de Ciencias Administrativas Administración de Sueldos y Salarios Asignación 5: Resumen de la naturaleza de la administración de sueldos y salarios (concepto, importancia, objetivo y beneficios) ID: 00000161615 Alumno: Francisco Ramos Cervantes Facilitadora: Mtra. Marlene Judith Peimbert Romero Cd. Obregón, Sonora

  • La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones

    La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones

    99060258Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción

Página