Clasificación de puestos El agrupamiento de los cargos en clases busca facilitar no solo la administración salarial

Clasificación de puestos

El agrupamiento de los cargos en clases busca facilitar no solo la administración salarial, sino permitir que cada clase de cargo tenga un tratamiento genérico en términos de salarios, beneficios sociales, regalías y ventajas, señales de estatus, etc.

La clasificación de cargos se elabora de forma arbitraria. Con el propósito de establecer salarios, las series suelen dividirse en grados o grupos de cargos, a los que se les atribuyen franjas de clases de salarios con límites máximos y mínimos.

El método de jerarquización y categorías predeterminadas de evaluación de cargos tienen una clasificación de cargos automática.

el de evaluación por puntos, proporciona cierta cantidad de puntos por cada cargo, lo cual permite que la clasificación de dichos cargos se haga por clases de puntos.

Existen varias clasificaciones por cargos:

1.- Clasificación por puntos: los puestos se agrupan en categorías con base en intervalos de puntos.

2.-  Clasificación por puestos de carrera: los puestos se clasifican en términos de carreras.

3.- Clasificación por grupo ocupacional: los puestos se clasifican en función de criterios de ocupación.

4.- Clasificación por área de servicio: los puestos se clasifican por área de actividad.

5.- Clasificación por categoría: los puestos se clasifican en función de categorías de graduación

Encuesta Salarial

La administración de sueldos y salarios procura encontrar no sólo el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de éstos en relación con el mercado de trabajo.

La implementación de una investigación de salarios debe tener en cuenta lo siguiente:

• cuáles son los cargos investigados (cargo referencial)
• cuáles son las compañías participantes
• cuál es el periodo estudiado o investigado ( periodicidad)

Realizada por medio de :

• cuestionarios
• visitas a empresas
• reuniones con especialistas en salarios
• llamadas telefónicas entre especialistas de salarios

Selección de los cargos de referencia

al promover su investigación salarial la empresas debe seleccionar cargos de referencia para establecer su estructura salarial. Los cargos de referencia pueden ser:

• cargos que representan los diversos puntos de la curva salarial de la empresa
• cargos fácilmente identificables en el mercado
• cargos que representan los sectores de actividad de la empresa.

el número de cargos de referencia que conforma la investigación es variable.

Selección de las empresas participantes

• Localización geográfica de la empresa: las empresas pueden seleccionarse en función de su localización geográfica. Existen cargos cuyos ocupantes son influenciados por el mercado local de trabajo en localidades distantes.

• Sector Industrial de la empresa: Seleccionan para sus investigaciones otras empresas del mismo sector industrial. se presupone que debe existir alguna similitud de operaciones y actividades que se traduzca en la tipología de cargos. Las empresas del mismo sector industrial emplean tecnologías comparables, lo que se refleja en los cargos.

• Tamaño de la empresa: Muchos cargos están relacionados con el tamaño de la empresa, en virtud de la amplitud administrativa, el volumen de la administración involucrada, etc.

• Política de la empresa: Muchas empresas han sido escogidas para participar en investigaciones salariales gracias a su política salarial.

Recolección de Datos

Una vez definidos los cargos de referencia y las empresas muestra el siguiente paso consistente en recolectar información para la investigación.

• Cuestionario que deberán diligenciar las empresas participantes.
• Visitas y el consiguiente intercambio personal de información mediante entrevistas o reuniones.
• reuniones de asociaciones de empresas o asociados de gremios
• cartas, cuando la empresas investigadas están localizadas en sitios distantes.
• llamadas telefónicas cuando las investigaciones son cortas y la relación entre ejecutivos de la empresa es más profunda.

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Tabulación y tratamientos de datos

Teniendo ya los datos del mercado la empresa los tabulará y les aplicará el tratamiento estadístico de los datos para posibilitar la comparación con sus propios salarios y verificar si su esquema es satisfactorio o necesita correcciones.

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Política Empresarial

La política salarial es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y filosofía de la organización respecto de los asuntos de remuneración de sus colaboradores. Éstos deben orientar las normas presentes y futuras así como las decisiones sobre cada caso individual.

Ésta no es estática es dinámica y evoluciona en razón del aprendizaje se perfecciona gracias a su aplicación a situaciones que se modifican con rapidez.

1.- Estructura de puestos y salarios: Es decir, clasificación de los puestos y las bandas salariales para cada clase de puestos.

2.- Salarios de admisión: para las diversas escalas salariales; el salario de admisión para cada puesto coincide con el límite inferior de la escala salarial. Cuando el elemento reclutado no cumple por completo con los requisitos que exige el puesto, el salario de admisión puede descender 10% o 20% del límite mínimo de la escala salarial y se debe ajustar a ese valor después del periodo de prueba, si el ocupante responde a las expectativas.

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