Clima Laboral ensayos gratis y trabajos

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¿Cómo influye el estrés y la motivación, en el clima y ambiente laboral de las organizaciones?

¿Cómo influye el estrés y la motivación, en el clima y ambiente laboral de las organizaciones? Barrera Regalado Yadir Nonoal Tellez Tania Facultad de Contaduría y Administración Se revisaron 20 fuentes documentales, sobre como influye el estrés en el ambiente laboral de las organizaciones Se buscaron las fuentes científicas en Scielo, Redalyc, las fuentes hemerográficas en distintos periódicos virtuales como el financiero, Excélsior, el economista y RRHH virtual, las fuentes bibliográficas fueron dos libros, Psicología

Enviado por yadirkkkk / 5.565 Palabras / 23 Páginas
Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral

Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17va. Edición. México. Capítulo 16: Cultura Organizacional. Pp. 524-529, 544-548 y 552. Ed. Pearson. * Chiavenato, y Nagore, G. (2017). Administración de Recursos Humanos:

Enviado por Jessica Alejandra Gutierrez / 1.195 Palabras / 5 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL

UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Psicología Autora: Ana Karina

Enviado por Franco Gallo / 25.548 Palabras / 103 Páginas
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” Protocolo de investigación Ingeniería en administración Presenta: Berber Rosas Alondra Venecia Docentes: Mónica Patricia Jimenez Izarraraz María Eugenia Rivera Alvarez ________________ “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” BERBER ROSAS ALONDRA VENECIA Correos electrónicos vera010122@itsuruapan.edu.mx alondraberberrosas@gmail.com Instituto Tecnológico Superior de Uruapan Agradecimientos

Enviado por ALONDRA VENECIA BERBER ROSAS [2019] / 6.146 Palabras / 25 Páginas
Productividad laboral, importancia del clima organizacional en la productividad laboral

Ver las imágenes de origen Productividad laboral importancia del clima organizacional en la productividad laboral Integrantes: Alan Báez Hans Bustamante Héctor Gallardo Gerardo Poblete Modulo: Fundamentos del mantenimiento industrial Docente: Francisco Santibañez Introducción Dentro del mundo laboral existen diversos factores que permiten que los procesos productivos se desarrollen de manera eficiente y eficaz, sin embargo, si alguno de estos factores presenta alguna problemática o no se realiza un seguimiento para comprobar que se este desarrollando

Enviado por mateo233 / 2.388 Palabras / 10 Páginas
Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la SUNARP, Los Olivos, año 2023

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN Enrique Guzmán y Valle “Alma Máter del Magisterio Nacional” ESCUELA DE POSGRADO PROYECTO DE TESIS Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la SUNARP, Los Olivos, año 2023 Presentado por: Daviran Caurino, Luis Angel Alumno : Daviran Caurino, Luis Angel Código matrícula: 20222527 Prof. : Dr. Soria Cuellar Fidel Lima – Perú 2022 Tabla de contenido I. Planteamiento del problema 3 1.1. Determinación del problema 3 1.2 Formulación del

Enviado por Luis Arias / 9.769 Palabras / 40 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano

La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que

Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas
Acoso Laboral Ley En Colombia

Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general

Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Satisfacción Laboral En La Docencia

Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,

Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas
Flexibilización Laboral

Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los

Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas
Actitud Para El éxito Laboral

Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez

Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas
Motivación Laboral

Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la

Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL

El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al

Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas
Cambios Del Mercado Laboral

Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo

Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL

Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y

Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas

UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas

Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción

Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas
ENCUESTA LABORAL

ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a

Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE

Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas
Labor Específica

¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y

Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas
Psicopedagogía Laboral

Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los

Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad

Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza

Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas
Legislación Laboral Peruana

Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N

Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas
Estabilidad Laboral

REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad

Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas
Motivación Laboral

1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a

Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas
El Rol Femenino En El Mercado Laboral

Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más

Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45

Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas
Labor Docente

DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011 Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno

Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas
INVERNADERO INTELIGENTE Para Clima Calido

Invernadero Inteligente para Clima Calido Enrique Madge Octubre 2009 Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivo General 3 3. Objetivo Especifico 3 a. Temperatura 3 b. Humedad Relativa 3 c. Riego 4 4. Marco Teórico Referencial 4 a. Microclima 5 b. La planta 5 c. Sensores 5 5. Marco Empírico Referencial 6 a. Descripción del proyecto 7 i. Funcionamiento de un sistema de control climático 7 b. Control y monitoreo de variables ambientales 8 i. Diagrama

Enviado por OCR1990 / 2.476 Palabras / 10 Páginas
AUSENTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL

Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas
CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y

Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas
Desempeño Laboral

EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP, artículo 20.1– señala que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Esta evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puesto de

Enviado por ikara84 / 622 Palabras / 3 Páginas
El clima se define como el promedio de los estados del tiempo atmosférico

El clima se define como el promedio de los estados del tiempo atmosférico en un lugar determinado y durante largos periodos de tiempo, tomando en cuenta elementos tales como: irradiación, temperatura, insolación, precipitación, humedad, evaporación, nubosidad, presión atmosférica y vientos. Estos componentes, al interactuar con factores geográficos como la latitud, altitud, vegetación, formas de relieve y cuerpos de agua, permiten definir el clima como la suma total de condiciones geoatmosféricas que caracterizan el ambiente de

Enviado por yese_19 / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana

Enviado por YECENIAC / 2.525 Palabras / 11 Páginas
Como Elaborar Un Programa De Seguridad Y Salud Laboral

Son muchas las dudas que surgen en torno a este tema, ya que toda empresa debe poseer un Programa de Seguridad y Salud Laboral, que se encuentre en concordancia con la LOPCYMAT, y que se lleve a cabo, lo cual es quizá el paso más difícil en la elaboración de un programa: La implementación, debido a que un Programa de Seguridad es todo el compendio de la Gestión de Seguridad que una empresa lleva a

Enviado por argelys_rondon / 1.218 Palabras / 5 Páginas
Los Profesionales Y Su Entorno Laboral

TALLER DE INVESTIGACION LOS PROFESIONISTAS Y SU ENTORNO LABORAL, CASO DE ESTUDIO: MERCADO LABORAL DE LOS CONTADORES PUBLICOS. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA Esta investigación se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país

Enviado por pankyprincess / 867 Palabras / 4 Páginas
Motivacion Laboral

Clima laboral: factor que motiva y retiene al personal. Autor: Daniela Proaño • Universidad Casa Grande - Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos V Semestre • Unidad Educativa Experimental “Santo Domingo de Guzmán” - Bachiller en Ciencias Químicas Biológicas. • Alianza Francesa de Guayaquil - Nivel 5 (Intermedio) Resumen: Para que una empresa logre conservar a su personal debe tener un ambiente de trabajo donde el personal este satisfecho con su retribución creando un clima

Enviado por Danyaneen / 2.766 Palabras / 12 Páginas
INFORME DE PRACTICA LABORAL

PAUTA DE ELABORACION INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL Profesor: Sr. Mario Muñoz Soto. Condiciones generales: • Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, ortografía, formato, diagramación, digitación y presentación. • Extensión: Mínimo de 23 y máximo de 30 carillas tamaño carta. • Presentación. Anillado y con Mica Transparente. • Ejemplares: Un original para el instituto. E-mail: mmunoz@laaraucana.cl PLAN: Portada Hojas de agradecimiento y/o dedicatoria (optativas) Indice Introducción: Antecedentes personales

Enviado por marceleita / 697 Palabras / 3 Páginas
Plantilla Demanda Laboral

VS. COLEGIO ANTON S. MAKARENKO S.C. JUICIO: ORDINARIO LABORAL. ASUNTO: DESPIDO INJUSTIFICADO. H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MÉXICO, EN TURNO: LICENCIADO ALFONSO ESTRADA SANTILLAN,CON CEDULA PROFESIONAL NÚMERO 473678, EXPEDIDA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES, EN REPRESENTACIÓN DE LA PARTE ACTORA C. MARIANO LÓPEZ GARCÍA, QUIEN ME ACREDITA COMO SU APODERADO CON CARTA PODER QUE SE ADYUNTA AL PRESENTE OCURSO,Y SEÑALANDO COMO DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR TODO TIPO DE NOTIFICACIONES

Enviado por debbie0 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral

NOCIONES DE DERECHO LABORAL Derecho Laboral El derecho del trabajo en su acepción de rama jurídica, puede definirse como el conjunto de normas que estructuran el trabajo subordinado y que regulan, ordenando hacia la justicia social, armónicamente las relaciones derivadas de su prestación y la proporcional distribución de los beneficios alcanzados por su desarrollo. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinado y remunerada,

Enviado por whitesazo / 5.639 Palabras / 23 Páginas
Cultura Y Clima Organizacional

La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de

Enviado por Erny / 1.159 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D'NNOS PIZZA

ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D’NNOS PIZZA I. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN ESTUDIO 1.1 Razón Social La razón social de la empresa es HUGS S.A, pero se identifican con el nombre comercial D’NNOS PIZZA 1.2 Fuerza Laboral: Número total de trabajadores Alberga 200 trabajadores a nivel de los 8 restaurantes en Lima, distribuidos en diferentes puestos operativos, administrativos y gerenciales. 1.3 Sector al que pertenece

Enviado por cautepaty / 2.806 Palabras / 12 Páginas
La Relación Entre El Clima Y Rendimiento físico Condición Mental Además Del Temperamento

La relación que existe entre el ser humano y su medio ambiente tiene un papel muy importante para determinar su conducta tanto física como mental. El clima es un factor biológico y ambiental condicionante que influirá de gran manera a los estados de ánimos, emocionales, el rendimiento físico, actividad mental y la calidad vida que el hombre tenga a través del tiempo. Darwin hacia una referencia acerca de la naturaleza y su influencia con la

Enviado por berito / 1.447 Palabras / 6 Páginas
Inamovilidad Laboral En Venezuela

INTRODUCCION Día tras día los problemas de recursos humanos en las organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. Los gerentes de recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente hasta la multiplicidad siempre presente de las regulaciones gubernamentales. Además, debido a su naturaleza crucial, los temas de recursos humanos están recibiendo una mayor atención de la alta dirección. Es así que la administración

Enviado por oscarr / 4.107 Palabras / 17 Páginas
Demanda Laboral

Demanda Laboral, Despido Injustificado e su empleo, les demando por el concepto de salarios caídos, generados desde el día 16 de Julio de 2010 , y hasta aquella fecha en que se de cumplimiento al laudo que esta H. JUNTA dicte dentro del presente juicio. C) El pago de los salarios devengados a que tiene derecho mi representado y que no le fueron cubiertos por la empresa demandada durante y hasta antes del injustificado despido,

Enviado por zoewi / 1.332 Palabras / 6 Páginas
Temario De Derechol Laboral

INDICE -INTRODUCION -UNIDAD I-Relaciones colectivas de trabajo -1.1-Conceptos de sindicatos, federaciones, confederaciones y coaliciones. -1.2-Libertad sindical. -1.3-Concepto de contrato colectivo de trabajo y sus requisitos. -1.4-Contrato ley. -1.5-Concepto de reglamento interior de trabajo y sus requisitos. -1.6-Modificacion colectiva de las condiciones de las condiciones de trabajo. -1.7-Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. -1.8-Terminacion colectiva de las relaciones de trabajo. -UNIDAD II-Huelga. -2.1-La huelga -2.1.1-Definicion. -2.1.2-Clasificacion -2.1.3-Objetivo de la huelga. -2.1.4-Requisitos de huelga. -2.1.5-Procedimiento. -2.1.6-Inexistencia

Enviado por chuletron / 7.680 Palabras / 31 Páginas
Legislacion Laboral IBIM UTPL UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAS DE LOJA

PRUEBA DE ENSAYO 1. Redacte un contrato de trabajo, con todos sus requisitos, de aquellos que obligatoriamente deben celebrarse por escrito: Estrategia de trabajo: Revise los Arts. 19 y 21 del Código del Trabajo y la unidad 1 de la guía didáctica. Busque modelos de contratos y adáptelos a la realidad local o concurra a solicitar un ejemplar en la respectiva inspectoría del trabajo. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO Comparecen, ante el señor Inspector

Enviado por jimmyjavier / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Labor Docente

¿Estamos preparados para enfrentar nuestra labor docente? Todo es posible si se tiene el interés de superación, por ello sostengo que como docentes a diario creamos e innovamos nuestra labor con lo que damos paso a una mejor concepción del conocimiento y al hablar de algo complejo, nos inclinamos a pensar que es difícil de hacer, pero creo no imposible, necesitamos la actualización constante y retos diarios para poder caminar junto a los cambios que

Enviado por cony280 / 314 Palabras / 2 Páginas

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