Clima laboral

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  fimiI. PLAN DE INVESTGACION 1.1. Situación problemática: II. Actualmente las empresas de élite consideran el clima organizacional como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles de eficacia y eficiencia organizacional, ya que ejerce influencia directa en el desempeño laboral de los trabajadores y éste se ve reflejado en los

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  tanissirpaIntroducción Éste trabajo de investigación es un primer acercamiento a la problemática de los recursos humanos de la empresa SODA FANT El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento del personal,

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  Introducción La cooperación y contribución de las personas en el desempeño de sus roles hace posible el desarrollo de las organizaciones y los procesos sistemáticos en el logro de sus objetivos. Siendo de principal importancia el clima laboral que influye directamente en las personas y que permite de forma directa

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  mananaClima laboral El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

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  sammytudors2.2 Bases Teóricas 2.2.1 Qué es el Clima Laboral. a. Definición: Desde que el clima laboral despertara interés en los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras, entre las que podemos llamar ambiente, atmosfera, clima organizacional. Sin embargo solo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos para explicar

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  nair2324(1977) Según Von Haller: Se refiere a empresas ascendentes indiferentes y ambivalentes. (1981) Según James y Sell La representación cognoscitiva de las personas, de los entornos próximos expresada en términos de sentido y significado psicológico para el sujeto. (1983) Según Schneider Y Reichers: Define clima como una inferencia o percepción

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  DIMASWEn todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los

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  KanadheeCUESTIONARIO Empresa: Fecha: Puesto: 1= Muy de acuerdo 2= De acuerdo 3= Neutro 4= En desacuerdo 5= Muy en desacuerdo Propósito 1. Conoce la misión de la empresa donde labora. ( ) 2. Sabe la visión de la empresa. ( ) 3. Cree que las actividades que realiza conllevan al

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  jorge066¿Qué es el Clima Laboral? Existen varias definiciones de clima según autores. Para David McClelland “Clima es la atmosfera que uno percibe en el puesto de trabajo. Esto incluye una compleja muestra de sentimientos, percepciones, expectativas, normas, valores, normas, políticas y procedimientos que influyen a nivel individual y de grupo

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  naomigarciaPROBLEMÁTICA IDENTIFICADA La finalidad por la cual diseñamos y decidimos aplicar el instrumento de medición del clima organizacional es para diagnosticar y conocer cuál es el ambiente que se tiene en la empresa; también detectar cuáles son los factores que influyen dentro de ella y la manera de cómo afecta

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  Edward64CULTURA EMPRESARIAL Y CLIMA LABORAL CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente de trabajo que existe en un área, un departamento de la empresa. Mientras que la cultura es única en la organización, sin embargo, el clima puede ser diferente en cada sección o unidad. Hablar de clima es

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  jaquelin1232EL CLIMA LABORAL INTRODUCCIÓN El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con

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  vcrmaquiaveloCLIMA LABORAL Llamado también clima organizacional, atmosfera organizacional, etc. Está constituido por la infraestructura física de la empresa, de los compañeros y de la interacción de todos estos factores, siendo un filtro la percepción de cada persona que se encuentra dentro de dicho ambiente. El Clima Laboral se compone de

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  Mariana2708Objetivos del estudio del clima laboral Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes: Los mejores lugares para trabajar lo tienen claro, un buen ambiente de trabajo ayuda a sus empleados a desarrollarse profesionalmente, mantener una buena relación con sus compañeros y concentrarlos en sus

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  krissxPROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Todo emprendedor busca que su negocio sea productivo y logre grandes utilidades. Durante décadas, las empresas se han esforzado para desarrollar su área “objetiva”; es decir, aquella que incluye procesos, procedimientos y tecnología. Sin embargo, muchas veces han olvidado una parte primordial para lograr

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  tono4573• “PLAN DE MARKETING PARA EL COMPLEJO DEPORTIVO CABO AROCA”. Profesores: Jorge Bernal Peralta – Mónica Navarrete Álvarez. Curso: Dirección Estratégica de Marketing Integrante: Marco Molina Pacaje. INDICE 1.- INTRODUCCION. 2.- ANALISIS DE LA SITUACION. 3.- ANALISIS DE MERCADO. 3.1.- Segmentación. 3.2.- Necesidades que se van a Satisfacer. 3.3.- Descripción

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  DARLA78INTRODUCCION Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desempeñan un rol fundamental. Nacemos, vivimos, somos educados y

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  alesparrowEl Diagnóstico Organizacional; elementos, métodos y técnicas Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En

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  AlexstellCr7Valores y Principios  En  nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio.  *Crecimiento Sostenido  Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender

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  AlexstellCr7INTRODUCCIÓN El ser humano es un ser social. Requiere de la interacción con los demás para lograr sus objetivos. Surge así la necesidad de trabajar en equipo. En este proceso aparecen sentimientos positivos y negativos los cuales deben ser manejados de manera adecuada por ellos para que no intervengan en

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  juancarlos25García S. (2009). Estado de Lara – Venezuela. En su tesis “Estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes al Núcleo Escolar Rural 220 del Municipio Iribarren del Estado Lara”. Su investigación está enmarcada dentro del paradigma cuantitativo como un estudio de

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  rebecagamboaEVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL AREA DE REPARTO MOTORIZADO En el área de Reparto motorizado se trabajo con una muestra de 17 personas a las cuales se les aplico el cuestionario de clima laboral que consta de de 49 ítems. El cuestionario fue respondido de manera anónima. Las variables medidas son

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  Una economía en transición o de economía de transición es una economía que está cambiando de una economía de planificación centralizada a una de libre mercado. Las economías en transición se someten a la liberalización económica, donde las fuerzas del mercado fijen los precios, más que una organización de la

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  sulichaFACULTADA DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DAMINISTRACION DE EMPRESAS “CLIMA ORGANIZACIONL CON RESPECTO A LA DESENPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADO PLAZA VEA DEL DISTRITO DE LOS OLIVOS, PRO.ABRIL –JULIO 2012.” ________________________________________ TESINA AUTOR: ROBLES BRICEÑO, MILTON ALEXANDER ________________________________________ ASESOR: MARCOS JULIO SAAVEDRA MUÑOZ ________________________________________ LINEA DE INVESTIGACION

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  jorgeferreyramProyecto de Trabajo de Investigación o Plan de Tesis (modelo) 1. Título DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIDAD DE LEASING DEL BBVA CONTINENTAL. 2. Autor Jorge Ferreyra Márquez 3. Asesor x definir 4. Planteamiento y delimitación del problema Problema General Qué

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  bona2Antecedentes La empresa surge en el año 2008 por la necesidad de un ingreso económico Por este motivo la familia decide crear una empresa que fuera rentable y sólida a corto plazo para lograr un patrimonio familiar a futuro. La idea de elaborar productos congelados surgió a raíz de ofrecer

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  monicasssDEFINICIÓN DE CLIMA LABORAL: Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. La importancia del conocimiento del clima laboral

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  milnortran¿Cuáles son las ventajas de implementar un modelo de gestión por competencias, en una organización? El clima laboral de una organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de

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  kvin2991CLIMA LABORAL ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se pueden encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo. Las actitudes

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  eJhonexIntroducción[editar] En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual

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  ruper08El Clima Laboral Llamamos Clima Laboral al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

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  dcag5.1 Definición: “Conjunto de características objetivas de la organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación. Aunque en su medida se hace intervenir la percepción individual, lo fundamental

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  itamblaySíntesis Clima Laboral. El clima laboral dentro de las organizaciones es muy importante debido a que es el ambiente en donde diariamente las personas que componen la organización se desenvuelven profesionalmente y mantienen vínculos con otras personas; el trabajo es un área importante de desarrollo para las personas por lo

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  jucevielPara entrar al tema primeramente debemos comprender que es una empresa, bueno la podemos describir que es aquella entidad que por medio de combinación de factores humanos, materiales, técnicos y financieros proporcionara un bien o servicio, cuyo objetivo primordial será la satisfacción del cliente. Podemos confirmar la definición descrita con

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  ElsitasuTEMA: Clima Laboral PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Evaluar si existe satisfacción laboral y compromiso organizacional de los empleados. MOTIVOS: Por medio de la investigación sobre el clima laboral se puede obtener información muy valiosa, y así tomar decisiones adecuadas y favorables para la empresa en general y lo más importante es

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  CrishaLoanDESARROLLO Hoy en día debido a los procesos de cambios en el mercado que determinan el desarrollo de más habilidades y destrezas, se hace necesario, que las empresas desarrollen nuevas técnicas de producción, mercado, distribución, servicio, lo cual necesariamente amerita de la calidad del talento humano, para enfrentar con una

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  wilmontilla1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Dentro de los obstáculos podemos destacar: • Resistencia al cambio por parte de los empleados ante todo el proceso de JOIN VENTURE entre Fármacos S.A. y Diagnósticos Company creando incertidumbre y desconfianza en ellos. • Falta de

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  zabalonCLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las

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  Mirka PérezUNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MBA NOMBRE: MIRKA PÉREZ La tarea es la siguiente, debes abrir el archivo adjunto que contiene un caso real de clima laboral, luego de leerlo y analizarlo debes realizar las recomendaciones para mejorar si sería el caso de tu empresas y

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  veraluBeniscelli (2010), en su tesis de licenciatura “Desempeño Laboral y condiciones de trabajo docente en Chile : Influencias y percepciones desde los evaluados”,sustentada en la Universidad de Chile,cuyo objetivo general fue: Indagar y caracterizar las percepciones que tienen los docentes respecto de la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo

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  rdelcruzkrcpCLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia

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  michael7777777PLIEGO DE CONDICIONES - Noción. Definición. Concepto / PLIEGO DE CONDICIONES - Fundamento / HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS O CRITERIOS HERMENEUTICOS - Aplicables en materia contractual. Regulación normativa / CONTRATACION ESTATAL - Las normas del derecho civil y comercial le son aplicables en su integridad, salvo en las materias particularmente reguladas por

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  caramelitokmpFICHA DE IDENTIFICACION Nombre de la institución: Universidad de El Salvador Periodo en que fue fundada: 16 de Febrero de 1841 Dirección: Autopista Norte y Final 25ª Avenida Norte, Ciudad Universitaria, San salvador, El salvador. Teléfono: 2511-2000 ext.: 3062 Horarios de atencion: 9:00 AM- 4:00 PM Correo electrónico: www.ues.edu.sv Lugar

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  Duv4nEl microclima laboral: su influencia en los trabajadores Temperatura, humedad, ruido, iluminación. Las condiciones ambientales en que los empleados desarrollan su jornada laboral inciden directamente en su salud. Existen unos valores reglamentarios y unas medidas que garantizan un ambiente de trabajo seguro. Cuando se piensa en riesgos laborales y en

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  trabajodonaCLIMA LABORAL La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. 1. Concepto y significado de Clima laboral Por Clima Laboral se entiende el

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  maripepisCLIMA LABORAL El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima laboral debido a la mala interacción que hay

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  mathias09INTRODUCCION La Universidad de Los Lagos es una institución de educación superior estatal creada por la Ley Nº 19.238 del 30 de Agosto de 1993. Es la heredera de la tradición universitaria legada por la sede sur de la Universidad de Chile en Osorno y de la sede Puerto Montt

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  Dani Galarza3.1.3. Clima Laboral Servicat, cuenta con un ambiente laboral adecuado, debido a que brinda la oportunidad de intercambiar ideas con sus colaboradores generando diversidad de propuestas, que a su vez conduce a mayor innovación y creatividad, buscamos que nuestros colaboradores se sientan siempre a gusto, por ello que hemos implementado

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  CAROYJOHAN1. Tema : Clima laboral Para el desarrollo profesional de los empleados es importante tener las mejores condiciones y escenarios favorables para el desarrollo de sus funciones y contar con un buen clima laboral ya que eso favorece al rendimiento de los empleados. La cooperación y contribución de las personas

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  noska3Resumen El presente artículo constituye una síntesis del trabajo de investigación, titulada el clima laboral y su influencia en la productividad de las microempresas de la zona del distrito de Paracas en el sector Santa Cruz en el 2012.Se destaca la importancia del clima laboral en la productividad de los