Clima laboral

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  jorge066¿Qué es el Clima Laboral? Existen varias definiciones de clima según autores. Para David McClelland “Clima es la atmosfera que uno percibe en el puesto de trabajo. Esto incluye una compleja muestra de sentimientos, percepciones, expectativas, normas, valores, normas, políticas y procedimientos que influyen a nivel individual y de grupo

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  DIMASWEn todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los

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  ElsitasuTEMA: Clima Laboral PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Evaluar si existe satisfacción laboral y compromiso organizacional de los empleados. MOTIVOS: Por medio de la investigación sobre el clima laboral se puede obtener información muy valiosa, y así tomar decisiones adecuadas y favorables para la empresa en general y lo más importante es

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  Introducción La cooperación y contribución de las personas en el desempeño de sus roles hace posible el desarrollo de las organizaciones y los procesos sistemáticos en el logro de sus objetivos. Siendo de principal importancia el clima laboral que influye directamente en las personas y que permite de forma directa

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  nair2324(1977) Según Von Haller: Se refiere a empresas ascendentes indiferentes y ambivalentes. (1981) Según James y Sell La representación cognoscitiva de las personas, de los entornos próximos expresada en términos de sentido y significado psicológico para el sujeto. (1983) Según Schneider Y Reichers: Define clima como una inferencia o percepción

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  itamblaySíntesis Clima Laboral. El clima laboral dentro de las organizaciones es muy importante debido a que es el ambiente en donde diariamente las personas que componen la organización se desenvuelven profesionalmente y mantienen vínculos con otras personas; el trabajo es un área importante de desarrollo para las personas por lo

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  DARLA78INTRODUCCION Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desempeñan un rol fundamental. Nacemos, vivimos, somos educados y

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  sammytudors2.2 Bases Teóricas 2.2.1 Qué es el Clima Laboral. a. Definición: Desde que el clima laboral despertara interés en los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras, entre las que podemos llamar ambiente, atmosfera, clima organizacional. Sin embargo solo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos para explicar

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  mananaClima laboral El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

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  KanadheeCUESTIONARIO Empresa: Fecha: Puesto: 1= Muy de acuerdo 2= De acuerdo 3= Neutro 4= En desacuerdo 5= Muy en desacuerdo Propósito 1. Conoce la misión de la empresa donde labora. ( ) 2. Sabe la visión de la empresa. ( ) 3. Cree que las actividades que realiza conllevan al

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  Molinaandrea01INTRODUCCION Actualmente las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal son el factor más importante que permite el logro de los objetivos empresariales, dentro de este campo existen procesos que intervienen, tales como: capacitación, remuneración, condiciones de trabajo, motivación, clima organizacional, etc. Un elemento vital para el desarrollo de los

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  trabajodonaCLIMA LABORAL La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. 1. Concepto y significado de Clima laboral Por Clima Laboral se entiende el

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  CROMO12MODULO: Clima Social y Calidad de Vida Laboral MASTER EN RECURSOS HUMANOS CLAUDIO R. MUÑOZ OYARZO PUNTA ARENAS - CHILE 1.- Caso 1 1.- ¿Qué ha enseñado al zapatero cada uno de sus antiguos clientes? Básicamente, la calidad del servicio al cliente no se basa solamente en el producto, sino

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  tanissirpaIntroducción Éste trabajo de investigación es un primer acercamiento a la problemática de los recursos humanos de la empresa SODA FANT El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento del personal,

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  fimiI. PLAN DE INVESTGACION 1.1. Situación problemática: II. Actualmente las empresas de élite consideran el clima organizacional como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles de eficacia y eficiencia organizacional, ya que ejerce influencia directa en el desempeño laboral de los trabajadores y éste se ve reflejado en los

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  abzhClima laboral La universidad católica busca que su clima laboral sea perfecto pues reconoce que tener a sus trabajadores motivados y comprometidos afectará significativamente en su rendimiento es por eso que se asegura de conocer cómo se encuentran sus colaboradores mediante el uso d de encuestas desde 2012 y desde

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  alesparrowEl Diagnóstico Organizacional; elementos, métodos y técnicas Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En

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  kvin2991CLIMA LABORAL ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se pueden encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo. Las actitudes

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  AlexstellCr7INTRODUCCIÓN El ser humano es un ser social. Requiere de la interacción con los demás para lograr sus objetivos. Surge así la necesidad de trabajar en equipo. En este proceso aparecen sentimientos positivos y negativos los cuales deben ser manejados de manera adecuada por ellos para que no intervengan en

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  juancarlos25García S. (2009). Estado de Lara – Venezuela. En su tesis “Estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes al Núcleo Escolar Rural 220 del Municipio Iribarren del Estado Lara”. Su investigación está enmarcada dentro del paradigma cuantitativo como un estudio de

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  Erick MoralesEsta información es confidencial y anónima. Su único propósito es buscar un mejor servicio y el bienestar de nuestros empleados. Es importante que contestes con la verdad Instrucciones * Favor de marcar con una X el cuadro que corresponde a tu respuesta * No dejar preguntas sin contestar * Escribe

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  AlexstellCr7Valores y Principios  En  nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio.  *Crecimiento Sostenido  Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender

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  rebecagamboaEVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL AREA DE REPARTO MOTORIZADO En el área de Reparto motorizado se trabajo con una muestra de 17 personas a las cuales se les aplico el cuestionario de clima laboral que consta de de 49 ítems. El cuestionario fue respondido de manera anónima. Las variables medidas son

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  jorgeferreyramProyecto de Trabajo de Investigación o Plan de Tesis (modelo) 1. Título DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA UNIDAD DE LEASING DEL BBVA CONTINENTAL. 2. Autor Jorge Ferreyra Márquez 3. Asesor x definir 4. Planteamiento y delimitación del problema Problema General Qué

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  vlbritoConcepto de Clima Laboral Salazar, José G., (2009), define como clima organizacional “al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.” Por clima laboral se entiende

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  veraluBeniscelli (2010), en su tesis de licenciatura “Desempeño Laboral y condiciones de trabajo docente en Chile : Influencias y percepciones desde los evaluados”,sustentada en la Universidad de Chile,cuyo objetivo general fue: Indagar y caracterizar las percepciones que tienen los docentes respecto de la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo

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  dcag5.1 Definición: “Conjunto de características objetivas de la organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación. Aunque en su medida se hace intervenir la percepción individual, lo fundamental

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  luislx2Los retos de la empresa en el siglo XXI demandan una visión más aguda respecto a la relación entre jefe y subordinado. No sólo en términos empresariales, también en relación a las organizaciones humanas, cualquiera que sea ésta. Cuántas organizaciones en los últimos años han llegado a desgastarse a tal

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  milnortran¿Cuáles son las ventajas de implementar un modelo de gestión por competencias, en una organización? El clima laboral de una organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de

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  ruper08El Clima Laboral Llamamos Clima Laboral al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

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  bona2Antecedentes La empresa surge en el año 2008 por la necesidad de un ingreso económico Por este motivo la familia decide crear una empresa que fuera rentable y sólida a corto plazo para lograr un patrimonio familiar a futuro. La idea de elaborar productos congelados surgió a raíz de ofrecer

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  yordan540000El clima laboral: es un concepto con amplia tradición en los estudios e investigaciones acerca del factor humano en empresas y organizaciones. Por razones evidentes, el clima laboral es un indicador fundamental de la vida de la empresa, condicionado por múltiples cuestiones: desde las normas internas de funcionamiento, las condiciones

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  Una economía en transición o de economía de transición es una economía que está cambiando de una economía de planificación centralizada a una de libre mercado. Las economías en transición se someten a la liberalización económica, donde las fuerzas del mercado fijen los precios, más que una organización de la

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  krissxPROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Todo emprendedor busca que su negocio sea productivo y logre grandes utilidades. Durante décadas, las empresas se han esforzado para desarrollar su área “objetiva”; es decir, aquella que incluye procesos, procedimientos y tecnología. Sin embargo, muchas veces han olvidado una parte primordial para lograr

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  tono4573• “PLAN DE MARKETING PARA EL COMPLEJO DEPORTIVO CABO AROCA”. Profesores: Jorge Bernal Peralta – Mónica Navarrete Álvarez. Curso: Dirección Estratégica de Marketing Integrante: Marco Molina Pacaje. INDICE 1.- INTRODUCCION. 2.- ANALISIS DE LA SITUACION. 3.- ANALISIS DE MERCADO. 3.1.- Segmentación. 3.2.- Necesidades que se van a Satisfacer. 3.3.- Descripción

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  manu19902013Pequeños negocios, gran potencial. Las claves de las Mipymes Las Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) constituyen una gran fuente de movimiento económico en el país; ya que forman el 99.80% del total de empresas existentes en el ecuador y dan a un 75% de personas empleo, lo que nos

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  siafuserEL CLIMA LABORAL Y SUS EFECTOS El trabajo es un componente específico y fundamental en la relación del hombre con su medio ambiente socio-económico, cultural y con su conciencia social. Debido a que somos su principal protagonista, es esencial que disfrutemos de una alta calidad de vida en dicho lugar.

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  caramelitokmpFICHA DE IDENTIFICACION Nombre de la institución: Universidad de El Salvador Periodo en que fue fundada: 16 de Febrero de 1841 Dirección: Autopista Norte y Final 25ª Avenida Norte, Ciudad Universitaria, San salvador, El salvador. Teléfono: 2511-2000 ext.: 3062 Horarios de atencion: 9:00 AM- 4:00 PM Correo electrónico: www.ues.edu.sv Lugar

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  maria2241553no de los temas que ha despertado gran interés en deGerencia.com es el relacionado con el clima organizacional y su medición en la empresa. Esto a juzgar por la cantidad de visitas y comentarios que han suscitado artículos como el de Venezuela Competitiva, Definición del clima laboral y Cómo actuar

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  Duv4nEl microclima laboral: su influencia en los trabajadores Temperatura, humedad, ruido, iluminación. Las condiciones ambientales en que los empleados desarrollan su jornada laboral inciden directamente en su salud. Existen unos valores reglamentarios y unas medidas que garantizan un ambiente de trabajo seguro. Cuando se piensa en riesgos laborales y en

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  noska3Resumen El presente artículo constituye una síntesis del trabajo de investigación, titulada el clima laboral y su influencia en la productividad de las microempresas de la zona del distrito de Paracas en el sector Santa Cruz en el 2012.Se destaca la importancia del clima laboral en la productividad de los

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  CAROYJOHAN1. Tema : Clima laboral Para el desarrollo profesional de los empleados es importante tener las mejores condiciones y escenarios favorables para el desarrollo de sus funciones y contar con un buen clima laboral ya que eso favorece al rendimiento de los empleados. La cooperación y contribución de las personas

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  psimenis  PLAN DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN EL EE.SS. I-4 ASILLO Responsable: Ps Jorge Antonio Hernandez Vela I. INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los

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  marsamSemana 5: Martes 22 Julio – Lunes 28Julio. Apreciados Estudiantes modulo Comercio Internacional, las siguientes son las recomendaciones para esta semana 1. El foro estará activo entre el martes 22 de julio y hasta el lunes04 de Agosto (es decir durante semanas 5 y 6 de la plataforma),deben acceder en

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  Dani Galarza3.1.3. Clima Laboral Servicat, cuenta con un ambiente laboral adecuado, debido a que brinda la oportunidad de intercambiar ideas con sus colaboradores generando diversidad de propuestas, que a su vez conduce a mayor innovación y creatividad, buscamos que nuestros colaboradores se sientan siempre a gusto, por ello que hemos implementado

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  rdelcruzkrcpCLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia

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  michael7777777PLIEGO DE CONDICIONES - Noción. Definición. Concepto / PLIEGO DE CONDICIONES - Fundamento / HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS O CRITERIOS HERMENEUTICOS - Aplicables en materia contractual. Regulación normativa / CONTRATACION ESTATAL - Las normas del derecho civil y comercial le son aplicables en su integridad, salvo en las materias particularmente reguladas por

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  CrishaLoanDESARROLLO Hoy en día debido a los procesos de cambios en el mercado que determinan el desarrollo de más habilidades y destrezas, se hace necesario, que las empresas desarrollen nuevas técnicas de producción, mercado, distribución, servicio, lo cual necesariamente amerita de la calidad del talento humano, para enfrentar con una

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  JUANCHACO1306La importancia de la medición y diagnóstico del Clima Laboral como herramienta para incrementar el desempeño de los colaboradores en la Organización “El factor humano es el activo más preciado para una organización” es quizás una de las frases más escuchadas y debatidas por los estudiosos y especialistas en el

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  zabalonCLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las